Ang pagkuha ng feedback sa iyong pagsasanay ay tumutulong na matiyak na nagbibigay ka ng naaangkop na materyales sa paraang matututuhan ng mga tao. Ang lansihin sa pagkuha ng feedback ay upang makakuha ng makabuluhang mga tugon na maaari mong gamitin upang mapabuti ang iyong pagsasanay nang walang masyadong maraming oras ng iyong mga trainees.
Ano ang gusto mong feedback?
Kumuha ng feedback sa pangkalahatang kurso. Ang mga tao ay dumating sa mga pagsasanay para sa iba't ibang mga kadahilanan, ngunit sa huli ay nais nilang matuto ng isang bagay. Ang iyong pagsusuri ay kailangang malaman kung ang mga kalahok ay nakuha kung ano ang kanilang nanggaling. Kabilang sa mga tanong ang: 1) Sinasaklaw ba ng pagsasanay ang iyong inaasahan? 2) Ang impormasyong ipinakita sa isang organisado at madaling maunawaan na paraan? 3) Nagbigay ba ang pagsasanay sa iyo ng bagong impormasyon o pananaw sa paksa?
Upang makakuha ng feedback sa kalidad ng magtuturo, magtanong tulad ng: 1) Nagtanda ba ang magtuturo? 2) Alam ba ng magtuturo ang materyal? 3) Madaling sundin at maunawaan ng tagapagturo? 4) Nag-alok ba ang instruktor ng mga paglilinaw kung kailangan? 5) Nakapagpalakas at nakakaengganyo ang magtuturo?
I-rate ang kalidad ng mga materyales. Habang ang ilang mga tao ay maaaring matuto sa pamamagitan ng pasalitang salita mag-isa, maraming iba pang mga pangangailangan visual na mga pahiwatig. Ang mga materyal na pang-visual ay hindi lamang nagbibigay ng karagdagang impormasyon o paglilinaw, ngunit tumutulong ang mga ito na panatilihin ang pagsasanay na nakatuon at nakaayos. Maaari mong malaman kung gaano kahusay ang ginawa ng iyong mga materyales sa pamamagitan ng pagtatanong: 1) Nakatulong ba ang mga materyal sa paggawa ng mga pangunahing punto? 2) madali bang basahin at maunawaan? 3) Sila ay malinaw na nakaayos?
Lumikha ng Iyong Pagsusuri
Magbigay ng numerical rating. Ito ang pinakakaraniwang format ng mga pagsusuri sa pagsasanay na nagsasangkot sa pagtatanong na nakikilahok upang i-rate ang kurso sa isang sukat tulad ng mula 1 hanggang 5. Gumagana ito nang mahusay dahil madali itong masukat at nagbibigay sa mga kalahok ng madaling paraan upang ipaalam sa iyo kung iniibig nila ito, kinasusuklaman ito, o maligamgam tungkol dito. Tiyaking malinaw ka tungkol sa kung paano gumagana ang mga rating. Ang isang 1 iba ba ay mabuti o masama?
Humingi ng nakasulat na mga tugon. Ang isa pang pagpipilian ay upang hilingin sa mga kalahok na magsulat ng maikling sagot sa mga tanong ng feedback. Para sa mga sagot upang maging kapaki-pakinabang, ang mga tanong ay dapat na nakasulat sa isang paraan na nangangailangan ng higit sa isang oo o walang sagot. Sa halip na "Nagkuha ka ba ng isang bagay mula sa kursong ito?" magtanong "Ano ang nakuha mo mula sa kursong ito?"
Humingi ng feedback. Habang nais mong malaman kung ano ang naisip ng mga kalahok sa iyong pagsasanay, gusto mo ring malaman kung ano mismo ang kanilang minamahal o kinamumuhian, o kung ano ang kanilang inirerekomenda na idagdag o babaguhin mo. Habang maaari kang magkaroon ng isang seksyon na humihingi ng pangkalahatang feedback, upang makuha ang pinakamahusay na mga tugon, humingi ng partikular na impormasyon. Halimbawa, 1) Ano ang gusto mo tungkol sa pagsasanay? 2) Ano ang gusto mong malaman na hindi saklaw? 3) Anong mga mungkahi ang mayroon ka para sa pagpapabuti ng pagsasanay? Ang pinakamahusay na mga pagsusuri ay isang kumbinasyon ng mga rating at feedback dahil maaari kang makakuha ng isang sukatan ng pangkalahatang klase pati na rin ang tiyak na feedback, at pa maaari silang mapunan nang mabilis sa pamamagitan ng mga kalahok.
Panatilihin itong di-kilala. Kung gusto mong tapat na mga sagot, huwag humingi ng mga pangalan. Ang ilang mga pagsasanay ay nagtatanong sa mga kalahok kung nais nilang makatanggap ng karagdagang impormasyon at kung gayon, upang ilagay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa form sa feedback. Ngunit ang paggawa nito ay maaaring mabawasan ang kalidad ng mga tugon. Kung gusto ng mga kalahok ang higit pang impormasyon, ipasok nila ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa isang hiwalay na sheet.
Mga Tip
-
Siguraduhin na bigyan mo ang mga kalahok ng sapat na oras upang tumugon sa mga pagsusuri at isang ligtas na lugar upang i-on ang mga ito upang maaari silang manatiling hindi nakikilalang. Gayundin, tandaan na ang mga pagsusuri ay isang kasangkapan upang mapabuti ang iyong pagsasanay, kaya gamitin ang impormasyon na iyong natatanggap kung ito ay upang mapabuti ang ilang lugar o panatilihing maayos ang mabuting gawa.
