Ang mga empleyado na nakakaranas ng panliligalig o diskriminasyon sa lugar ng trabaho mula sa isang superbisor ay maaaring, sa ilang mga kaso, na makita ang kanilang papel o posisyon na binago. Ang mga maaaring pagkilos sa trabaho ay nangyayari kapag ang papel ng trabaho ng empleyado o mga pagbabago sa kalagayan - kadalasan ay mas masahol pa - bilang isang resulta ng isang desisyon na superbisor. Maaaring lumalabag ang mga maaaring pagkilos sa trabaho sa mga karapatan ng empleyado o sa mga karapatan ng ibang mga empleyado.
Aktuwal na Pagkilos sa Pagtatrabaho
Ang kalagayan ng trabaho ng isang tao ay binubuo ng kanyang titulo sa trabaho, mga responsibilidad sa trabaho at suweldo at mga benepisyo na may trabaho. Ang mga pagpapasya sa pangangasiwa ay may malaking timbang sa pagtatalaga ng mga tungkulin sa trabaho sa mga empleyado o pagpapalit ng katayuan sa pagtatrabaho. Ang maaaring pagkilos sa pagtatrabaho ay maaaring pagwawakas, isang mahinang pagsusuri ng pagganap na nag-disqualify sa isang empleyado para sa pagtaas ng suweldo, o isang suspensyon o isang demotion na opisyal na dokumentado at nangyayari sa pamamagitan ng mga karaniwang panloob na proseso sa loob ng isang samahan. Mas madalas kaysa sa hindi, ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagiging target ng pagsisisi o kaparusahan ng superbisor.
Epekto
Ang mga maaaring pagkilos sa trabaho ay binubuo ng direktang at nakikitang mga epekto sa papel o katayuan ng trabaho ng isang tao. Ang banta ng Supervisor upang sunugin ang isang empleyado ay, maintindihan, demoralisado. Ngunit kung walang follow-through, ang mga banta lamang ay hindi isang aksidente sa pagtatrabaho. Sinasabi nito, ang Korte ng U.S. para sa Ikasiyam na Circuit ay tumutukoy sa isang mahihirap na pagkilos sa trabaho kung ang isang superbisor ay "abusuhin ang kanyang namamahala na awtoridad," upang lumikha ng kondisyon sa trabaho na maaaring magpapahintulot sa mga banta ng superbisor. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga epekto ng isang pagkilos ay nagreresulta sa pinsala sa ekonomiya sa empleyado. Ang panganib sa ekonomiya ay nagsasangkot ng pagbawas sa suweldo o benepisyo o isang gawa na nagpipigil sa kakayahan ng isang tao na makatanggap ng isang pagtaas sa suweldo o benepisyo sa hinaharap. Halimbawa, ang isang hindi kanais-nais na reassignment na ginawa ng isang superbisor ay maaaring makaapekto sa pagkakataon ng empleyado para sa pag-promote mula sa loob ng kanyang kasalukuyang papel kung mailipat siya sa isang bagong departamento. (Tingnan, Reference 2, unang pangungusap ng ikaapat na talata sa ilalim ng "Comment.").
Kundisyon
Ang ilang mga kundisyon ay dapat na umiiral para sa isang pagbabago sa papel ng trabaho na mahulog sa loob ng kahulugan ng isang nasasangkot na aksyon sa trabaho. Sa diwa, ang anumang mga pagbabago na nakakaapekto sa prestihiyo ng isang tungkulin sa trabaho ay maaaring maging karapat-dapat. Sa ibang salita, ang naturang pagkilos ay nagbabago sa aktwal na mga tungkulin at responsibilidad ng isang trabaho hanggang sa punto kung saan umiiral ang isang kapansin-pansing pagbawas sa katayuan o awtoridad. Ang mga pagbabagong ito ay bumubuo ng isang mahihirap na aksyon sa trabaho, kahit na sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nananatiling sa parehong antas ng sahod at benepisyo. Ang pagbabago sa pamagat ng trabaho ay maaari ring mahulog sa loob ng kahulugan, kung ang bagong pamagat ay nagpapahiwatig ng isang malinaw na pagkawala ng prestihiyo o katayuan.
Suportang Katibayan
Ang nasasangkot na aksyon sa trabaho ay maaaring magsilbing katibayan ng suporta sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nag-file ng harassment o claim ng diskriminasyon laban sa isang superbisor. Ang mga pagkilos o pag-uugali ng superbisor bago ang pagbabago sa papel ng trabaho ay maaaring may kasamang sekswal na panliligalig o diskriminasyon batay sa kasarian, lahi o anumang katangian na bumubuo ng batayan para sa diskriminasyon. Ang proseso ng karaingan ng isang kumpanya ay nagpapahintulot sa mga superbisor na ipagtanggol ang kanilang desisyon na baguhin ang papel ng trabaho ng empleyado. Kahit sa mga kaso kung saan maaaring bigyang-katwiran ng isang superbisor ang kanyang desisyon o kahit na pagkilos ng pagsuway, dapat pa ring matukoy ng mga kinatawan ng karaingan kung may umiiral na motibo sa diskriminasyon sa bahagi ng superbisor.
