Ang isang miyembro ng executive board ay nakaupo sa board of directors ng kumpanya at nagpapayo sa kasalukuyang pamamahala ng kumpanya sa kanilang mga operasyon sa negosyo. Habang ang karamihan sa publiko ay may mga kumpanya na may board of directors, iba pang mga organisasyon - lalo na mga ospital, mga institusyong pang-edukasyon at mga non-profit na grupo - ay maaaring magkaroon ng advisory board.
Kahulugan
Ang isang executive board member ay isang indibidwal na pinili para sa board of directors ng isang kumpanya, na mangangasiwa sa kasalukuyang pamamahala ng kumpanya. Ang mga miyembro ng lupon ay nahahati sa mga organisasyong tuntunin hinggil sa pagpili ng mga miyembro, pagrepaso sa kasalukuyang pamamahala, pamamahala sa mga patakaran ng kumpanya at pag-apruba sa mga badyet. Naghahain din ang board of directors ang mga shareholder, tinitiyak na ang kumpanya ay bumubuo ng kita at lumalaki sa pang-ekonomiyang halaga.
Kwalipikasyon
Ang mga indibidwal na mga miyembro ng board ay karaniwang mga tao na pamilyar sa industriya kung saan ang kumpanya ay kaanib. Habang ang isang miyembro ng lupon ay hindi kailangang magkaroon ng isang negosyo background, maraming mga indibidwal na napili ay may isang tiyak na hanay ng kasanayan na nagdaragdag ng bisa sa board of directors. Ang dating mga pulitiko, mataas na antas na akademya at pamamahala ng ehekutibo ay kadalasang pinili bilang mga miyembro ng lupon.
Mga tungkulin
Ang isang executive board member ay maaaring magkaroon ng isang malawak na hanay ng mga responsibilidad para sa isang kumpanya. Karaniwan niyang susuriin ang pagganap ng kumpanya at ang pagiging epektibo ng kasalukuyang pamamahala ng ehekutibo. Kung ang kumpanya ay tumatakbo sa ibaba ng standard, ang board ay magsasagawa ng mga rekomendasyon upang mapabuti ang mga operasyon. Ang ilang mga indibidwal na miyembro ay nakatuon sa mga bahagi ng kumpanya na may kaugnayan sa kanilang kadalubhasaan at nagbibigay ng patnubay sa mga isyung ito. Ang karaniwang batas ay nagpapahiwatig na ang buong lupon ay may mga pagpupulong upang talakayin ang mga isyu sa negosyo at isang korum ay kailangang naroroon bago pagboto.
Mga Katungkulan ng Katapatan
Ang mga miyembro ng executive board ay may katiyakan na may kinalaman sa labas ng mga mamumuhunan tungkol sa pinansyal na kalusugan ng kumpanya. Upang magbigay ng isang layunin na pananaw ng kumpanya, ang mga miyembro ng board ay hindi maaaring magkaroon ng anumang mga salungatan ng interes sa kumpanya. Ang labis na kompensasyon, mga opsyon sa stock o kickbacks ay labag sa batas dahil mapipinsala nila ang Lupon kapag nagboto sa mga mahahalagang isyu ng kumpanya. Ang impormasyon tungkol sa mga miyembro ng lupon ay dapat isiwalat sa mga namumuhunan sa labas upang makakuha ng isang mataas na antas ng transparency hinggil sa mga indibidwal na nagpapayo sa pamamahala ng kumpanya.
Pagkabigo sa Lupon
Kahit na ang board of directors ay karaniwang puno ng maaasahan at mapagkakatiwalaang mga indibidwal, ang nakaliligaw na impormasyon ay maaaring ibigay sa lupon. Ang pamamahala ay maaaring magpakita ng negatibong impormasyon sa positibong paraan, umaasa na patuloy na aprubahan ng board ang mga kasalukuyang operasyon.
Bukod pa rito, dahil ang mga miyembro ng board ay nakakatugon lamang nang ilang beses sa isang taon, maaaring hindi nila alam ang bawat isa nang napakahusay at maaaring hindi maunawaan ang kultura ng kumpanya. Maaari itong lumikha ng mga miyembro ng lupon na hindi nais na maging sanhi ng alitan sa panahon ng kanilang mga pulong at tanggapin lamang ang impormasyon ng kumpanya tulad ng ipinakita.
