Paano Gumawa ng isang Hiring Process Flow Chart. Bakit mo pipiliin na gumawa ng proseso ng proseso ng pag-hire? Nahanap ng ilang mga departamentong Human Resource na ang pagkakaroon ng isang visual na gabay sa mga pagkakumplikado ng pag-hire ay nakakatulong sa mapanghamong pakikipanayam at proseso ng pag-hire. Ang flow chart ay nagsasagawa ng mga sitwasyon at tugon upang ipakita kung paano dapat pumunta ang proseso ng pagkuha. Ito ay isang mapa upang makuha ang tamang mga tao sa board.
Kilalanin ang isang simula at wakas sa iyong proseso. Ang simula ay kapag nakuha mo ang aplikasyon, o kapag ang isang aplikante ay naglalakad sa pinto. Ang pagkilala sa dulo ay nangangahulugan ng pag-alam sa pamantayan para sa alinman sa isang tiyak na oo o hindi sa isang kandidato.
Mag-brainstorm "mga piraso" sa proseso ng pag-hire kabilang ang pamantayan, mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho, kanais-nais na mga degree o certifications, at iba pang makatutulong na mga item.
Gumawa ng mga listahan ng mga item na ito para magamit sa tsart ng daloy.
Tingnan ang mga item na iyong naipon at tingnan kung saan dapat silang pumunta sa proseso ng pag-hire / pakikipanayam.
Gumuhit ng iyong tsart. Gamit ang mga serye ng mga kahon na may koneksyon sa mga linya, ilagay ang lahat ng iyong mga natukoy na item sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod, tulad ng gusto mo para sa isang serye ng mga tanong sa interbyu. Ang paggamit ng "yes / no" ay nag-uudyok para sa mga posibleng sagot, ayusin ang lahat ng iyong mga resulta hanggang sa makita mo kung alin ang humahantong sa isang oo at alin ang humantong sa isang hindi.
Mga Tip
-
Gumamit ng mga espesyal na istruktura tulad ng mga "in o out" na pagsusulit upang gawing mas mahusay ang iyong flow chart. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang "mabilis na listahan" ng mas maliit na mga kinakailangan sa trabaho upang dagdagan ang isang sunud-sunod na kasanayan-at-kwalipikasyon na pakikipanayam.Ang "mabilisang listahan" ay naka-attach sa tsart ng daloy upang "alisin" kung hindi ang mga kwalipikadong kandidato na hindi nakakatugon sa iba pang mga karaniwang pangangailangan tulad ng lisensya sa pagmamaneho, land-line phone, o kahit pagkamamamayan ng Estados Unidos. Bumuo ng isang komite upang repasuhin ang tsart. Gusto mong ipasa ang tsart sa pamamagitan ng pagpili ng mga taong kasangkot sa kumpanya upang subukan ang rationality nito at gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan. Dapat na kumatawan ang iyong chart ng daluyan ng pag-hire ng mga natatanging pangangailangan at patakaran ng iyong kumpanya.
