Sa ilang mga kaso, ang business life at personal na pamumuhay ay nagsasapawan. Ito ay hindi palaging isang magandang bagay, lalo na kung ang isang empleyado ay makakakuha ng singil sa pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya (DUI) - ang ganitong uri ng bayad ay maaaring mas mababa ang reputasyon ng isang kumpanya at, sa ilang mga kaso, gawin itong mas mahirap para sa isang empleyado na maglakbay sa at mula sa kanyang lugar ng trabaho. Minsan pinakamahusay na pahintulutan ang isang empleyado na may DUI pumunta, ngunit dapat mong tapusin ang maingat upang maiwasan ang isang legal na pagsalungat.
Maingat na repasuhin ang katayuan ng empleyado na nakatanggap ng DUI, pati na rin ang mga regulasyon sa pagtatrabaho "sa-ay" sa iyong hurisdiksyon. Sa pangkalahatan, kung ang empleyado ay nasa kalooban - iyon ay, wala siyang kontrata at sa gayon ay maaaring lumabas sa kanyang trabaho anumang oras - mayroon kang karapatan na sunugin siya, mayroon o walang dahilan. Kung ang isang empleyado ay may kontrata, dapat kang maging malinaw na ang DUI ay sumasalungat sa kontrata sa ilang paraan.
Tawagan ang kagawaran ng pulisya at tanungin kung ang iyong nasasakupan ay nagpapanatili ng mga ulat ng DUI bilang isang bagay ng rekord ng publiko - ang karamihan sa mga hurisdiksyon ay maglalabas ng impormasyon tungkol sa mga indibidwal na singil. Humingi ng kopya ng ulat ng DUI ng empleyado kung ito ay isang pampublikong rekord, na nagpapaliwanag ng iyong interes sa paglabag. Kung ang departamento ay hindi nagpapanatili ng DUI sa pampublikong rekord, gumawa ng appointment sa opisyal na nagbigay ng DUI. Ang opisyal ay hindi maaaring maglabas ng mga detalye ng DUI, ngunit maaari niyang kumpirmahin na ang DUI ay ibinigay at kung kailan. Ang ideya dito ay upang maiwasan ang pagpapaputok para sa DUI bago ka magkaroon ng buong kuwento at upang suriin ang empleyado talaga.
Makipag-ugnay sa human relations (HR) na departamento ng iyong negosyo at ipaalam sa HR manager na iyong layunin na palabasin ang empleyado.
Magbalangkas ng sulat ng pagwawakas na nagpapahayag na pinapayagan mo ang empleyado na pumunta. Quote ang mga patakaran ng iyong kumpanya at mga regulasyon ng estado hinggil sa pagwawakas ng mga empleyado sa trabaho o kontrata. Maaari mong ilista ang DUI bilang dahilan para sa pagwawakas kung ninanais, ngunit kung ang empleyado ay nasa kalooban, hindi ka kinakailangang gawin ito, dahil maaari kang mag-apoy nang walang dahilan. Maaari mong sabihin na ang empleyado ay pinalabas para sa masamang gawain o pagkabigo upang matugunan ang iyong mga inaasahan sa halip na i-highlight ang DUI, dahil ang DUI ay mahuhulog sa ilalim ng parehong mga paglalarawan. Kung ang isang empleyado ay may isang kontrata, banggitin ang mga tukoy na term sa kontrata na sumasalungat sa DUI.
Tawagan ang empleyado sa iyong opisina kapag handa ka na upang wakasan siya. Huwag bigyan ang paunawa ng empleyado bago ang pulong, dahil maaaring maging sanhi ito ng sobrang stress.
Ipaalam sa empleyado na pinapayagan mong pumunta siya at ipakita sa kanya ang isang kopya ng sulat ng pagwawakas. Depende sa katayuan ng empleyado, maaaring kailangan mong talakayin ang DUI. Sabihin sa empleyado kung ano ang dapat niyang gawin sa HR upang kolektahin ang kanyang huling bayad at turuan siya na alisin ang kanyang mga personal na gamit mula sa puwang ng negosyo.
Mga Tip
-
Sunog ang empleyado sa isang Biyernes. Sa ganitong paraan, magkakaroon siya ng katapusan ng linggo upang magpalamig, pagbaba ng panganib para sa paghihiganti.
