Ang sistema ng kompensasyon ng mga manggagawa ng U.S. ay itinatag noong unang mga taon ng ika-20 siglo upang ibigay ang pangangalagang medikal ng mga nasugatan sa trabaho. Habang tumatakbo ang sistemang ito at nagbibigay ng kinakailangang tulong sa maraming tao, maraming problema. Ang mga disadvantages ng sistema ng kompensasyon ng manggagawa ay maaaring maging seryoso ngunit may kakayahang maitama sa pamamagitan ng isang intelligent na proseso ng reporma.
Mga pagtatalo
Karaniwan para sa isang tagapag-empleyo na ipagtanggol ang claim ng isang manggagawa na naghahanap ng kabayaran sa manggagawa. Ang gastos ng seguro sa kompensasyon ng isang tagapag-empleyo ay tataas kung maraming mga empleyado ang gumagawa ng mga claim dito. Kapag nangyari ito, ang kaso ay dapat dumaan sa isang proseso ng korte na kinasasangkutan ng mga mahal na bayad sa legal at ang pagkonsumo ng maraming oras. Maraming nasugatan na mga manggagawa ang nagtatapos sa mga taon ng paghihintay hanggang sa sa wakas ay makatanggap sila ng kinakailangang pinansyal na tulong
Panloloko
Tulad ng malaking problema sa paglutas sa mga claim sa mga kabayaran ng manggagawa, ang problema ng pandaraya ay malaki rin ang naging sanhi ng kawalan sa sistema. Posibleng gumawa ng labis o labis na pinsala upang makatanggap ng bayad sa manggagawa. Bagaman imposibleng tumpak na tantyahin ang rate ng panloloko, ito ay isang pangkaraniwang reklamo hindi lamang ng mga employer kundi ng mga kritiko sa lipunan. Ang panlilinlang sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagpaputol sa panlipunang pagkalehitimo ng sistema.
Pagpapatupad
Ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangan sa ilalim ng batas ng pederal at estado na magbayad ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa lahat ng mga empleyado nito. Sa kasamaang palad, maraming mga tagapag-empleyo ang sumunod sa batas na ito at ilegal na umarkila ng mga manggagawa na pinuputol nila ang kanilang mga libro. Kapag nasaktan ang mga manggagawang ito, gaya ng madalas nilang ginagawa, pagkatapos ay iniwan sila nang walang kinakailangang tulong. Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga espesyal na pondo upang tulungan ang mga manggagawa ngunit ang iba ay hindi. Mahirap ipatupad ang mga batas sa kompensasyon ng manggagawa.
Pagtatrabaho
Ang isang malubhang pinsala para sa mga tatanggap ng kompensasyon ng manggagawa ay na maaari itong pigilan ang mga ito mula sa paghabol sa karagdagang trabaho. Maaaring madama ng marami na upang patuloy na makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon ng manggagawa na kailangan nilang pigilin ang ilang mga trabaho, upang patunayan ang kalubhaan ng kanilang mga pinsala. Maaari rin silang magkaroon ng mas kaunting insentibo upang magtrabaho pagkatapos makatanggap ng kabayaran sa pera. Ito ay maaaring humawak ng mga tao mula sa pag-unawa sa kanilang buong potensyal.
