Kahit na ang ilang uri ng pagsasanay para sa mga empleyado ay mahalaga para sa halos anumang negosyo, dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang mga potensyal na mga kakulangan o disadvantages na ang mga empleyado ng pagsasanay ay maaaring magkaroon sa kumpanya, mga umiiral na kawani at sa ilalim ng linya. Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng iba't ibang paraan upang sanayin ang mga empleyado, tulad ng pagsasanay sa trabaho o pagsasanay sa silid-aralan, ngunit lahat ng ito ay nagpapakita ng ilang mga problema para sa mga tagapag-empleyo. Bago ka pumili ng isang paraan ng pagsasanay, galugarin ang mga disadvantages ng pagsasanay sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao pati na rin ang mga pakinabang.
Mga Tip
-
Bukod sa gastos ng pagbibigay ng pagsasanay para sa iyong mga empleyado, isaalang-alang na maaari mong tulungan ang iyong kumpetisyon sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mas mahalagang mga kasanayan sa kanilang mga resume.
Maaaring mapipigil ang Gastos
Ang isa sa mga pinakamalaking potensyal na disadvantages ng mga empleyado ng pagsasanay ay ang halaga ng proseso. Kung hawakan mo ang pagsasanay sa loob, nagkakahalaga ito ng pera dahil kailangan mong bayaran ang isa sa iyong mga empleyado para sa pagsasanay kaysa sa paggawa ng produktibong trabaho. Kung gumamit ka ng isang labas trainer, kailangan mong magbayad sa kanya para sa kanyang oras. Maaari mong ipadala ang iyong mga empleyado sa isang seminar o kumperensya sa pagsasanay sa ibang lokasyon, na maaari ring kumakatawan sa isang malaking halaga para sa kumpanya.
Ang Marka ay Depende sa Mga Kwalipikasyon ng Tagasanay
Kung ang isang empleyado ay napaka-talento sa kanyang trabaho, maaari mong isipin na siya ay gumawa ng isang mahusay na tagapagsanay para sa mga bagong empleyado. Sa kasamaang palad, ito ay hindi palaging ang kaso. Ang kakayahang mag-train ng mga empleyado ay isang espesyal na kasanayan at hindi lahat ay may kakayahang ito. Pagdating sa paggamit ng isang empleyado upang sanayin ang iba pang mga empleyado, maaari mong ilipat ang isang tao sa labas ng kanyang kaginhawaan zone at maaaring siya ay hindi maaaring sanayin ang mga bagong empleyado bilang kailangan mo ang mga ito upang sanayin. Sa kabilang banda, kung siya ay hindi lamang isang talentadong manggagawa, ngunit masigasig din ang tungkol sa kumpanya at isang mahusay na tagapagbalita, maaari niyang ipasa ang yugto ng interbyu. Para sa mataas na antas ng mga posisyon, ikaw ay mas mahusay na off hiring isang corporate trainer na may isang bachelor o graduate degree.
Dadalhin ang Oras Mula sa Pang-araw-araw na Operasyon
Ang isa pang potensyal na problema sa mga empleyado ng pagsasanay ay hindi ka maaaring magkaroon ng sapat na oras upang gawin ito nang sapat. Maraming mga kumpanya lamang ang maglaan ng isang maliit na halaga ng oras sa pagsasanay ng mga bagong empleyado, at maaaring magresulta ito sa mga empleyado na hindi alam ang lahat ng kailangan nilang malaman upang maging matagumpay. Maaaring kailanganin ng tagapagsanay ang mga mahalagang bahagi ng trabaho at laktawan ang ilan sa iba pang mga gawain na kailangan ding maunawaan ng empleyado.
Pagtulong sa Iyong Kumpetisyon
Kailangan mong sanayin ang mga ganap na walang karanasan na mga empleyado upang mabisa nila ang kanilang mga trabaho, ngunit maaaring magkaroon ng masyadong maraming magandang bagay kung ikaw ay nasa isang mapagkumpitensyang larangan. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng masidhing pagsasanay sa empleyado, maaari kang gumawa ng maraming trabaho na makikinabang sa isa sa iyong mga kakumpitensya. Mahalaga na hatulan ang katapatan ng iyong kawani bago magpasya upang mamuhunan sa mga advanced na programa sa pagsasanay. Kung hindi man, maaari silang magpasiya na maghanap ng isang mas mahusay na alok sa ibang lugar sa sandaling mayroon silang mas mahalagang kasanayan sa kanilang resume.
Pagkontrol ng Pagsasanay
Kapag ipinagkatiwala mo ang pagsasanay ng mga bagong empleyado sa isang partikular na empleyado o tagapagsanay, kailangan mong maging maingat tungkol sa kung ano ang natututo ng mga bagong empleyado. Kung ang trainer ay hindi gumagawa ng trabaho kung nais mo itong gawin, ang iyong mga bagong empleyado ay maaaring magtapos ng pagkuha ng ilang masamang gawi sa kahabaan ng paraan. Maaaring gawin ito ng iyong buong negosyo sa antas na hindi katanggap-tanggap mula sa iyong pananaw, ngunit hindi malalaman ng mga empleyado. Ang paggamit ng mga tradisyunal na pamamaraan ng pagsasanay, tulad ng mga manual o video ay maaaring hindi epektibo kung sila ay may petsang, hindi kawili-wili o hindi makatawag pansin. Isaalang-alang ang pag-blending na na-update, online interactive na mga modelo ng pagsasanay na may pagsasanay sa loob ng tao upang makamit ang mas mahusay na mga resulta, makatipid ng oras at magbawas ng mga gastos.
