Ang mga negosyo ay minsan ay nagbibigay ng mga parangal ng stock at mga pagpipilian sa stock sa kanilang mga empleyado bilang isang bonus. Ang halaga ng mga pamumuhunan na ito ay nakatali sa halaga ng mga stock ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring mag-attach ng mga kinakailangan para sa mga empleyado upang i-claim ang halaga ng pera ng mga pamumuhunan.
Halaga
Sa pamamagitan ng isang stock award, natanggap mo ang mga stock ng kumpanya bilang kabayaran. Depende sa uri ng stock, maaaring kailanganin mong maghintay para sa isang tiyak na panahon bago mo lubos na mapangalagaan ito. Ang isang opsyon sa stock, sa kabilang banda, ay nagbibigay lamang sa iyo ng karapatan na bilhin ang mga stock ng kumpanya sa hinaharap sa isang tiyak na presyo. Sa ganitong paraan, maaari kang bumili ng mga stock sa ibaba ng presyo ng merkado kung ang presyo ng stock ay tataas.
Function
Mayroong ilang mga pangunahing dahilan na ang mga negosyo ay nagbibigay ng mga parangal sa stock at mga opsyon sa stock sa kanilang mga empleyado, ayon sa New York University. Nag-aalok ang mga insentibo na ito sa mga interes ng mga stockholder at ng mga empleyado ng kumpanya. Dahil nakikinabang ka kung nadagdagan ang halaga ng stock, maaari mong mas mahirap na subukan upang mapakinabangan ang yaman ng kumpanya. Ang pagbibigay ng mga parangal sa stock at stock option sa halip na cash ay nagpapaliit din sa mga gastos ng kumpanya at bumubuo ng mga benepisyo sa buwis. Dahil ang mga bayad na ito ay madalas na may mga partikular na pangangailangan, ang mga negosyo ay kadalasang ginagamit ito upang hikayatin ang mga empleyado na manatili nang mas mahaba sa kumpanya.
Mga Kinakailangan
Ang isang karaniwang pangangailangan ng mga parangal ng stock at mga pagpipilian sa stock ay para sa iyo upang gumana para sa kumpanya para sa isang minimum na bilang ng mga taon. Pagkatapos ng panahong vesting na ito, maaari mong makuha ang halaga ng pera ng mga parangal ng stock at stock options. Hinihikayat nito ang mga empleyado na manatili sa kumpanya. Kailangan mo ring magbayad ng mga buwis sa anumang mga natamo na kinita mo mula sa mga parangal ng stock at mga pagpipilian sa stock.
Mga pagsasaalang-alang
Ang isang opsyon sa stock ay nagdadala dito ng pagkakataon ng magagandang kita kung ang presyo ng stock ay tataas, ngunit nagdadala din ang panganib ng iyong mga pagpipilian na maging walang halaga kung bumababa ang presyo ng stock. Gayundin, kailangan mong gumastos ng pera upang magamit ang pagpipilian upang bumili ng mga stock. Sa pamamagitan ng isang stock award, hindi mo kailangang gumastos ng anumang pera upang makuha ang mga stock. Kahit na bumababa ang presyo ng stock, ang halaga ng stock ay nagkakahalaga pa rin. Gayunpaman, ang mga parangal ng stock ay nagbibigay ng mas kaunting pagkakataon upang kumita ng kita, sapagkat ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng mas kaunting mga parangal sa stock kaysa sa mga opsiyon ng stock, ayon sa "USA Today."
