Ang masamang mga saloobin na lumaganap sa lugar ng trabaho ay maaaring isang kanser ng mga uri, kumakalat sa mga empleyado at pagbabago ng isang masayang lugar sa trabaho sa isa sa labis na kabiguan. Sa halip na tanggapin ang pagkakaroon ng ilang mga negatibong personalidad sa loob ng iyong lugar ng trabaho at sabihin sa iyong sarili na walang magagawa upang malagpasan ang mga saloobin na ito, panatilihin ang mga posibleng dahilan ng ito sa kalungkutan sa isip at, sa paggawa nito, ihanda ang iyong sarili upang mas mahusay na labanan ang posibleng pagkamatay ng pagiging produktibo mahihirap na saloobin sa loob ng iyong lugar ng negosyo.
Pakiramdam na hindi pinahalagahan
Para sa maraming manggagawa, ang masasamang saloobin ay lumalabas kapag sa palagay nila ay hindi pinahalagahan. Kung, sa kabila ng pagsisikap ng iyong manggagawa, hindi mo madalas na sinasabi sa kanila na nagpapasalamat ka sa lahat ng ginagawa nila, maaari mong pamunuan ang mga ito na pakiramdam na hindi pinahalagahan at, bilang resulta, gumawa ng negatibong saloobin. Dahil maaari mong mapahalagahan ang iyong mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pasasalamat, ang isyu na ito ay isa na madaling mapagtagumpayan.
Mahina ang Relasyon Building
Ang kaligayahan sa loob ng lugar ng trabaho ay madalas na nagsisimula sa pagtatayo ng mga relasyon sa trabaho. Kung ang iyong mga manggagawa ay hindi kumilos bilang isang cohesive na komunidad, ngunit sa halip bilang indibidwal at higit sa lahat hindi nakikibahagi sa mga manggagawa, maaaring hindi nila binuo ang mga malulusog na relasyon. Upang itama ang problemang ito, ayusin ang mga social gatherings para sa iyong mga manggagawa o pahintulutan ang oras sa araw para sa kanila na bumuo ng mga relasyon, paghandaan ng tanghalian at katulad na mga pagtitipon sa lipunan.
Hindi gusto ang Pangkalahatang Job
Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng iyong mga manggagawa ay pinili na magtrabaho para sa iyo, ang ilan ay maaaring hindi lamang gusto ang kanilang mga trabaho. Habang pinapalitan ang hamon na ito ay mas mahirap kaysa sa pagwawasto ng iba pang mga isyu na maaaring umiiral, maaari mo itong pakikitunguhan kung ikaw ay nakatuon. Kung makakita ka ng isang manggagawa na tila lubos na hindi nasisiyahan sa kanyang kasalukuyang posisyon, huwag pansinin ang isyu ngunit sa halip makipag-usap sa kanya at gumawa ng anumang mga pagbabago sa kanyang trabaho na maaari mong gawin siyang mas maligaya sa kanyang trabaho - kasama ang paglalagay sa kanya sa isang bagong posisyon.
Kakulangan ng Paggalang sa Pamamahala
Ang ilan sa mga manggagawa ay nagpapakita ng mahinang pag-uugali dahil hindi nila igalang ang pamamahala. Ang paghawak sa hamon na ito ay nangangailangan ng pagbabago sa paraan na iyong pinamamahalaan. Kung susubukan mong humantong sa pamamagitan ng puwersa, maaari mong i-alienate ang ilan sa iyong mga manggagawa. Magtrabaho upang gumawa ng isang kapaligiran ng paggalang sa isa't isa at, sa paggawa nito, pagpapabuti ng iyong mga relasyon sa iyong mga manggagawa.
Burnout
Para sa mga empleyado na palaging nagtatrabaho, ang burnout ay maaaring lumikha ng masamang saloobin. Kung ang ilan sa iyong mga manggagawa ay lumilitaw na malapit sa bingit ng mga workload na maaari nilang hawakan, gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga workload. Sa pamamagitan ng pag-reallocating ng trabaho na dapat mong nakumpleto, maaari mong gawin ang ilan sa mga trabaho off ang mga balikat ng iyong sobrang burdened empleyado.
