Ang unang reaksyon ng maraming tao sa isang katrabaho na may masamang saloobin ay upang alisan siya at patuloy na magtrabaho sa abot ng iyong mga kakayahan. Gayunman, ang napapansin ng marami ay ang maaaring maging isang "masamang mansanas" ay maaaring mabilis na maging isang malubhang problema. Kapag ang mga masamang saloobin ay naroroon sa lugar ng trabaho, mahalaga na iwasto o alisin ang mga ito bago sila magsimulang tumagal sa kanilang mga kasamahan sa trabaho, pamamahala at pangkalahatang kagalingan ng kumpanya.
Mahina ang Moral ng Kumpanya
Mahirap para sa ibang mga miyembro ng kawani ng nilalaman na mapanatili ang mga positibong saloobin kapag pinilit na magtrabaho kasama ang mga kasamahan sa trabaho na may mga masamang bagay. Halimbawa, kung ang isa o dalawang empleyado ay patuloy na nagrereklamo, na nag-aalala o sumisisi tungkol sa pagtatatag, lumilikha ito ng isang hindi kasiya-siya at nakakagambala na kapaligiran sa trabaho. Ang patuloy na paglala ng mga tagapamahala o kasamahan sa trabaho na may masamang saloobin ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na napakahirap at hindi komportable na ang pangkalahatang moral ng pagtatatag ay nagdurusa nang malaki.
Infectiousness
Sa kasamaang palad, ang isang mahinang saloobin ay maaaring kumalat tulad ng isang nakakahawang sakit sa buong isang kumpanya. Maraming mga beses, kapag ang isang manggagawa ay may masamang saloobin, hindi ito nangangahulugang hindi siya nagustuhan ng kanyang mga kasamahan. Kapag ang mga empleyado na hindi nasisiyahan makinig sa patuloy na mga pang-araw-araw na reklamo ng kawalang-kasiyahan mula sa mga kaibigan sa lugar ng trabaho, kung minsan ay tumalon sila mismo sa pambandang trak at nagpakita ng hindi kanais-nais na saloobin sa kanilang sarili.
Cliques
Kapag ang higit sa isang masamang saloobin at mahihirap na moral ng kumpanya ay umiiral sa loob ng isang korporasyon, may isang magandang pagkakataon na ang mga cliques ay bubuo. Ang mga grupo ng mga empleyado ay nagkakatiwalaan laban sa isa't isa - o laban sa pamamahala - at nagtatrabaho bilang mga karibal sa halip na bilang isang yunit. Ang ganitong mga pagkakataon sa pangkalahatan ay sinamahan ng tsismis, sakit na damdamin at ang pagbuwag ng espiritu ng pangkat sa mga katrabaho.
Mas kaunting Pagiging Produktibo
Ang mga empleyado na may masamang mga saloobin ay kadalasang nagsasagawa sa isang antas na mas mababa sa kanilang potensyal at sa pangkalahatan ay tumutulong sa pinakamababang sa pagiging produktibo ng koponan. Kapag ang isang buong lugar ng trabaho ay apektado ng isang katrabaho - o ilang katrabaho - na may mahinang mga saloobin, ito ay hindi maiiwasan na ang kumpanya ay makararanas ng isang malaking pagbabawas sa pagiging produktibo. Ang mga manggagawa na ginambala ng mga drama, tsismis at pagkagambala sa opisina, o ay medyo malungkot, ay hindi laging nagtatrabaho sa kanilang buong kakayahan.
Hindi kanais-nais na Reputasyon
Sa katagalan, pinahihintulutan ang isa pang masamang saloobin sa lugar ng trabaho, at iba pa. Kapag ang moral ay pababa, ang mga cliques ay nabuo, ang mga pagkakaiba-iba ay binuo at ang pagiging produktibo ay nagdurusa, karaniwan ay hindi kailanman mahaba hanggang ang negosyo sa buong pagsisimula ay bumaba. Karamihan sa mga mamimili ay hindi pumapayag sa pagbabayad para sa mga serbisyong hindi substandard at mababa ang mga produkto, at ginusto ng mga kasosyo na huwag mag-negosyo sa mga kasosyo na walang kaunting positibong damdamin tungkol sa mga korporasyon na nagpapatrabaho sa kanila. Sa huli, ang pagkalat ng masasamang saloobin sa lugar ng trabaho ay humantong sa isang di-kanais-nais na reputasyon at makabuluhang pagkawala ng negosyo at kita.
