Ang garantiya ng katapatan ay isang uri ng seguro sa isang pagbili ng tagapag-empleyo upang maprotektahan laban sa pagkawala ng negosyo na wala sa ilalim ng mga pangkalahatang patakaran para sa pagnanakaw o pagnanakaw. Ang katiyakan ng katapatan ay tinutukoy din bilang isang fidelity bond o fidelity insurance.
Proteksyon
Ang katumpakan ng garantiya ng seguro ay pinoprotektahan ang mga tagapag-empleyo mula sa mga pagkalugi sa pananalapi na resulta ng mga empleyado na naglulunsad, gumawa ng palsipikado, pandaraya o nakawin nang direkta mula sa isang kumpanya. Ang proteksyon na inaalok ng garantiya ng seguro sa katapatan ay maaaring idinisenyo upang masakop ang lahat ng empleyado o isang indibidwal na manggagawa o posisyon sa loob ng isang kumpanya.
Mga Alituntunin ng Saklaw
Ang mga kompanya ng seguro na nag-aalok ng saklaw ng garantiya ng katapatan ay maaaring magtakda ng ilang mga alituntunin para sa mga kasanayan sa pag-hire ng isang kumpanya at nag-aalok ng proteksyon sa isang kumpanya kung ang mga tungkulin ng empleyado ay hindi nagbabago. Upang matupad ang mga iniaatas na ito, maaaring magsagawa ang mga kumpanya ng mga tseke ng sanggunian, mga tseke sa kriminal na background at dating mga katanungan sa empleyado sa mga bagong hires. Dapat ipagbigay-alam ng mga kumpanya ang kompanya ng seguro bago baguhin ang mga tungkulin sa trabaho ng anumang empleyado upang mapanatili ang kasalukuyang proteksyon.
Praktikal na Paggamit
Ang ganitong uri ng seguro ay kinakailangan ng batas para sa mga brokerage, cash carrier o mga security firm. Ang katumpakan na garantiya ng seguro ay ibinibigay sa ilalim ng iba't ibang uri ng mga patakaran na kinabibilangan ng indibidwal, kolektibong, floater at kumot. Bago mabayaran ang anumang uri ng claim, ang isang kumpanya ay dapat munang patunayan na ang isang pagkilos ng pagtataksil ay ginawa ng isang empleyado na sakop sa ilalim ng patakaran.
