Upang maunawaan ang konsepto ng test control, kailangan mong malaman ng kaunti tungkol sa batas sa pagtatrabaho, na, sa U.S., ay malapit na konektado sa mga kontrata. Ang pagsubok sa pagsubok ay isang paraan ng pagsubok ng kontrata sa trabaho upang matukoy kung sino o hindi isang empleyado ng isang kumpanya. Ang mga karapatan, responsibilidad at mga benepisyo na ibinibigay sa isang partido ay depende sa pagsusulit na ito.
Kahulugan ng Control Test
Ayon sa Black's Law Dictionary, ang kahulugan ng isang control test ay "isang pagsubok upang magpasiya kung ang isang tao ay isang empleyado o self-employed, na ginagamit para sa mga layunin ng pagtatasa ng buwis." Tinutukoy din ni Webster ang kontrol sa mga termino na ito: "ang kapangyarihan upang idirekta, pamahalaan, mamahala at / o mahigpit ang mga gawain, negosyo o mga ari-arian ng isang tao o entity." Ang mga kahulugan na pinagsama sa isang pagrerepaso ng katayuan sa pagtatrabaho ay nag-aambag sa test control.
Kontrata ng Serbisyo Vs. Kontrata para sa Serbisyo
Ang test control ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata ng serbisyo at isang kontrata para sa serbisyo. Ang isang kontrata ng serbisyo ay isang empleyado-tagapag-empleyo relasyon, at isang kontrata para sa serbisyo ay isa sa pagitan ng isang may-ari ng negosyo at isang kontratista. Sa mga legal na kaso, ginagamit ng mga korte ang mga sumusunod na tanong upang isakatuparan ang test control: Maaari bang sabihin ng employer ang empleyado kung ano ang gagawin? Sa madaling salita, ang empleyado ay kumokontrol sa empleyado? Kung oo ang sagot, mayroon kang kontrata ng serbisyo at ang taong pinag-uusapan ay isang empleyado. Kung hindi, nakikipag-ugnayan ka sa isang taong kinontrata upang magsagawa ng isang tiyak at limitadong serbisyo sa kumpanya, isang kontratista.
Control Test at Epekto sa Mga Empleyado
Habang ang parehong uri ng mga indibidwal ay tumatanggap ng pagbabayad mula sa kumpanya at dapat magbayad ng mga buwis sa kita, ang mga empleyado ay tumatanggap ng higit pa bilang isang resulta ng kanilang katayuan. Maaari silang makakuha ng mga benepisyo ng kumpanya tulad ng health insurance, mga plano sa pagreretiro at bayad na oras. Ang mga kontratista ay dapat magbigay para sa mga mapagkukunan na ito sa kanilang sarili. Ang mga batas sa paggawa tulad ng Hindi Makatarungang Pagpapawalang-bisa ay nalalapat sa mga empleyado ngunit hindi mga kontratista.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang control test ay maaaring maging murky. Ang isang halimbawa ng kung saan ito ay maaaring maging hindi epektibo ay sa mga sitwasyon na kinasasangkutan ng temp ahensya at kaya tinatawag na "temp sa permanenteng" hires. Ang ganitong uri ng empleyado ay maaaring gumana para sa isang kumpanya para sa mga linggo o taon at hindi tunay na isang empleyado sa pamamagitan ng mga tuntunin ng kontrata, ngunit ang control test ay makakahanap ng mga ito bilang tulad. Ang isa pang halimbawa ay ang mga skilled workers kung saan ang employer ay walang epektibong kontrol sa empleyado. Ang tao ay maaaring walang ginagampanan sa araw-araw na operasyon ng kumpanya. Sa kasong ito, ang mga tuntunin ng kontrata ay sasabihin na ito ay isang relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo. Ang test control ay hindi.
