Ang mga kilalang salaming kisame ay ginamit para sa maraming mga taon upang ilarawan ang kahirapan ng mga kababaihan at mga minorya na nahaharap paglipat paitaas sa kapaligiran ng korporasyon. Ang metapora ng salamin na pader ay naglalarawan ng kahirapan sa kababaihan at mga minorya na gumagalaw sa ibang pagkakataon sa loob ng mga korporasyon.
Glass Ceiling
Ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1991 ay pinahintulutan ang Komite sa Glass Ceiling, na idinisenyo upang tugunan ang mga hadlang ng mga kababaihan at mga minorya na sinusubukan ang paitaas na kadali sa kapaligiran ng korporasyon. Ang Kagawaran ng Paggawa na natagpuan sa 1987 na lamang ng dalawang porsiyento ng mga kababaihan ang nagtataglay ng mga top level corporate management positions at limang porsiyento lamang ng corporate boards na binubuo ng mga kababaihan. Ang mga numero ng minoridad ay hindi mas mahusay.
Glass Walls
Sa loob ng kapaligiran ng korporasyon, sa pangkalahatan ay nauunawaan na ang pagtaas ng paitaas, ang isang tao ay kailangang unang makakalipat sa ibang pagkakataon mula departamento hanggang departamento upang matutunan ang negosyo. Kapag nahahadlangan ang mga hadlang upang harangan ang mga kababaihan at mga minorya mula sa paglipat sa ibang pagkakataon ang hindi nakikitang sagabal ay ang "glass wall."
Kahalagahan ng Equity
Higit pa sa simpleng katarungan para sa mga kababaihan at mga minorya, ang pagbubukas ng mga glass wall at ang salamin na kisame ay mabuti para sa negosyo. Ang hindi pangkalakal na samahan ng pananaliksik na Catalyst ay natagpuan na ang mga korporasyon na may higit pang mga babae sa mga nangungunang mga posisyon sa ehekutibo ay mas mahusay kaysa sa mga korporasyon na may mas kaunting mga kababaihan sa mga posisyon na iyon.
