Upang manatili sa mabuting kalusugan, maraming Amerikano ang nagsasagawa ng mga gamot na reseta. Ang mga tao ay madalas na kailangang gumawa ng mga gamot na ito sa panahon ng trabaho. Nagtataas ito ng mga tanong kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng mga empleyado tungkol sa mga gamot na kanilang ginagawa at kung dapat ibunyag ng mga empleyado ang paggamit ng de-resetang gamot sa employer.
Pangkalahatang Patnubay
Kadalasan, hindi mo kailangang ibunyag ang anumang mga gamot na reseta na iyong kinukuha. Ang iyong karapatang huwag ibunyag ay protektado sa ilalim ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan. Ang rationale ay na, sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa mga inireresetang gamot na maaari mong gawin, maaaring malaman ng tagapag-empleyo ang tungkol sa anumang mga kapansanan na mayroon ka at gamitin ang impormasyong magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo. Ang mga employer na pumipilit sa iyo na ibunyag ay nasa malinaw na paglabag sa batas; maaari mong iulat ang mga paglabag na ito sa Equal Employment Opportunity Commission.
Inquiry ng Employer
Ang mga employer ay may kakayahang magtanong tungkol sa iyong mga gamot kung ang mga gamot ay direktang nakakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay humihingi sa iyo tungkol sa anumang mga gamot na kinukuha mo, ang tagapag-empleyo ay obligadong panatilihing kompidensyal ang iyong reseta na impormasyon, tulad ng dapat niya para sa anumang iba pang medikal na data. Ang employer ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo sa trabaho batay sa katotohanang ikaw ay kumukuha ng isang bagay para sa isang lehitimong layunin sa medisina.
Mga Bentahe
Ang isang malaking benepisyo sa pagsisiwalat ng mga gamot na iyong ginagawa ay ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring maging pangalawang pares ng mata para sa iyong kalusugan. Halimbawa, kung kailangan mong kumuha ng insulin para sa diyabetis, malalaman ng iyong tagapag-empleyo kung ano ang dapat gawin kung ang iyong asukal sa dugo ay pumutol. Maaari mo ring ibunyag ang reseta sa iyong mga katrabaho, kaya't maaari rin silang tumingin sa iyo. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring gumawa ng mga allowance para sa iyo kung ang pagganap ay nag-iiba habang ang mga reseta ay nababagay. Higit pa rito, mayroon kang isang lehitimong paliwanag kung ang anumang mga pagsusulit sa gamot ay bumalik positibo.
Mga disadvantages
Kapag ibinunyag mo ang iyong impormasyon sa gamot, kailangan mong magtiwala sa iyong tagapag-empleyo upang mapanatiling ligtas ang impormasyong iyon. Wala kang garantiya na gagawin iyan ng employer, bagaman ang karamihan sa mga employer ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang upang protektahan ang privacy ng kanilang mga empleyado. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon, ang iyong boss ay maaari pa ring tratuhin ka ng iba kaysa bago mo isiwalat ang reseta na impormasyon.
