Ang pag-terminate ng isang empleyado ay nangangailangan ng pagsasaalang-alang ng maraming mga kadahilanan, na naiiba sa pagtanggal ng mga miyembro ng workforce. Dapat mong tiyakin na ang dokumentasyon na sumusuporta sa paghihiwalay ay kumpleto at sumusuporta sa iyong desisyon. Maingat na pangasiwaan ang pulong ng pagwawakas upang mapanatili ang paggalang at naiintindihan ng empleyado kung bakit kinakailangan ang pagwawakas. Kung ang empleyado ay dapat umalis agad sa lugar ng trabaho dahil sa isang pagwawakas para sa kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali, pahintulutan siyang alisin ang anumang personal na ari-arian bago lumabas. Gayunpaman, kapag ang mga bagay ay naiwan, dapat na iproseso ng employer ang mga ito nang naaangkop at hindi itatapon ang mga ito.
Personal na Ari-arian
Bigyan ang mga empleyado ng isang pagkakataon upang makuha ang personal na ari-arian bago umalis sa lugar ng trabaho matapos na wakasan. Magtustos ng isang kahon o iba pang lalagyan para sa mga item upang maalis sa gusali sa isang biyahe. Kapag hindi ginagarantiyahan ng mga sitwasyon na bumalik ang empleyado sa lugar ng trabaho, gumawa ng mga kaayusan upang ang mga bagay na kinuha sa ibang pagkakataon o humiling ng isang address kung saan maipapadala ang koreo. Kung ang mga personal na ari-arian ay naiwan at ang empleyado ay hindi maaaring makipag-ugnay, pagkatapos ay itatapon ang ari-arian ayon sa mga batas ng pag-abandona ng estado.
Ari-arian ng Kumpanya
Minsan ang mga personal na bagay ay nakukuha sa mga katangian ng ari-arian ng kumpanya. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng mga sistema ng data ng kumpanya sa isang personal na computer, tanggalin ang impormasyon bago ilalabas ito pabalik sa empleyado. Upang matiyak na ang mga isyung ito ay nalutas na pantay, isama ang isang seksyon sa handbook ng empleyado na nakatuon sa personal na ari-arian at kung paano ito ginagamot sa panahon ng trabaho at pagkatapos ng paghihiwalay. Gayundin, ang mga batas ng Kagawaran ng Labour ng estado ay maaaring mag-regulate kung paano dapat pangasiwaan ang empleyado at kumpanya ng ari-arian matapos ang pagwawakas.
Magbayad
Bigyan ng isang natapos na empleyado ang pangwakas na paycheck para sa lahat ng oras na nagtrabaho bago umalis sa lugar ng trabaho, depende sa mga tuntunin sa iyong estado. Posible na ang iyong kumpanya ay papayagang mag-mail o magdeposito ng huling tseke ng empleyado sa regular na naka-iskedyul na payday. Kung ang isang natapos na empleyado ay may pagmamay-ari ng pag-aari ng kumpanya, ang iyong estado ay hindi maaaring magpahintulot sa iyo na pigilan o babawasan ang paycheck para sa halaga ng ari-arian. Pinakamainam na kolektahin ang lahat ng ari-arian ng kumpanya bago lumabas ang empleyado sa lugar ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pagkakaroon ng habag at paggalang kapag tinatapos ang isang empleyado ay nakakatulong upang matiyak ang isang mahusay na paghihiwalay mula sa iyong kumpanya. Ang empleyado ay hindi dapat magulat sa pagtatapos, at, sa isip, ang dokumentasyon ay nasa file na sumusuporta sa iyong desisyon. Kung kinakailangan, isama ang isang mas mataas na antas ng pamamahala sa iyong pulong upang ipakita ang suporta ng kumpanya ng pagkilos. Maliban kung ang isang pagbabanta sa kaligtasan o seguridad, payagan ang isang empleyado ng oras upang mangolekta ng lahat ng personal na gamit, pagbalik ng ari-arian ng kumpanya at kunin ang huling paycheck bago ma-escort sa exit.
