Ang federal Fair Labor Standards Act ay nagpapahiwatig kung ano ang maaaring ibawas ng mga employer mula sa huling mga suweldo, ngunit hindi ang bayad na bayad sa oras na dapat isama. Gayunpaman, maraming mga estado ang may batas na nagpapahiwatig kung kailan at kung ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng pagbabayad para sa anumang hindi nagamit na bakasyon na kanilang kinita. Ang pagiging karapat-dapat ng isang empleyado upang makatanggap ng pagbabayad para sa naipon na bakasyon ay depende sa kung paano tinutukoy ng mga batas na ito ang "sahod" at kung ang tagapag-empleyo ay may nakasulat na patakarang nakipag-usap sa mga empleyado nang umarkila para sa pag-compute, accrual at pagiging karapat-dapat ng mga araw ng bayad na personal, may sakit, bakasyon at bakasyon.
Mga Kahulugan Gumawa ng Pagkakaiba
Ayon sa Business Management Daily, Ang 12 estado ay walang batas na tumutugon sa obligasyon ng tagapag-empleyo na magbayad ng hindi nagamit na bakasyon kapag ang isang empleyado ay naghihiwalay. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbuo ng patakaran sa bakasyon sa kung paano tinutukoy ng kanilang estado ang sahod bilang kabayarang. Halimbawa, itinuturing ng mga batas sa paggawa ng Indiana at Pennsylvania ang bakasyon bilang isang benepisyo ng palawit at nangangailangan lamang ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga manggagawa para sa aktwal na oras na nagtratrabaho maliban kung ang ibang nakasulat na patakaran ay kung hindi man. Ang bakanteng pagbayad sa ilalim ng batas ng California ay hindi maaaring i-withdraw minsan ay nakuha dahil ito ay itinuturing na bahagi ng sahod ng empleyado. Sa Delaware, ang bakasyon sa bakasyon ay isang dagdag na sahod na hindi kailangang bayaran ng mga tagapag-empleyo maliban kung mayroon silang nakasulat na patakaran upang gawin ito, samantalang ang Nebraska ay nagbubukod ng binabayaran na bakasyon mula sa mga sahod na pwedeng bayaran pagkatapos ng pagwawakas, ngunit nangangailangan ng mga employer na magbayad ng bakasyon sa bakasyon. Bagaman kabilang sa Arizona ang bakasyon sa kahulugan nito ng sahod, itinatakda nito ang pagbayad ng naipon na oras ng bakasyon sa nakasulat na patakaran ng tagapag-empleyo.
Mga Handbook ng Empleyado sa Pagreretiro
Ang mga nagpapatrabaho na may itinatag na nakasulat na mga patakaran para sa bayad na oras, kabilang ang mga araw ng personal, may sakit, bakasyon at bakasyon, ay dapat magbigay ng isang kopya ng mga patakarang ito sa mga empleyado kapag tinanggap at ipamahagi ang anumang kasunod na mga pag-update sa lahat ng tao sa workforce upang bigyang-katwiran ang pagiging karapat-dapat para sa leave payout pagwawakas. Tinutukoy ito ng batas ng Maryland at New York Ang kakulangan ng isang nakasulat na patakaran na nawawalan ng karapatan ay nagbibigay sa isang umaalis na empleyado na mabayaran nang hindi nagamit, natipon na bakasyon umalis. Mahigit sa kalahati ng mga estado ng U.S. ay nangangailangan ng mga employer na sumunod sa patakaran ng kumpanya o nakaraang pagsasanay.
Gayunpaman, tiyak na tiyak ang pagsasalitaan ng mga patakaran upang maiwasan ang mga obligasyon sa pagbabayad. Halimbawa, ang korte ng Louisiana ay nagpasiya na bagaman ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagtatakda ng bakasyon bilang bayad na oras, obligado na magbayad ng hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon kapag ang mga empleyado ay nakaipon ng naturang bayad na oras ayon sa nakasulat na patakaran nito.
Mga Hamon ng PTO Program
Ang mga programang PTO ay hindi nakikilala ang sakit na bakasyon mula sa bakasyon. Ang lumalagong katanyagan ng benepisyong ito kung saan ang lahat ng binabayaran na bakasyon ay magkakasama ang ginagawang wika na ginagamit upang ilarawan ang patakaran ng iiwan ng kumpanya na mas kritikal. Paggamit ang terminong "nakuha" ay obligadong bayaran ng tagapag-empleyo anumang oras na natitira sa PTO "account ng isang empleyado," ayon sa isang kamakailang naghaharing hukuman sa Nebraska. Sa ilalim ng batas ng Illinois, ang isang patakaran ng PTO na nagpapahintulot sa mga empleyado na kumita ng bayad na oras para sa anumang layunin ay dapat tratuhin ang bayad na oras na layo mula sa trabaho bilang nakuha bakasyon, na babayaran sa pagwawakas kapag hindi ginagamit. Maaaring alisin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang pagkalantad sa panganib ng kompensasyon sa pamamagitan ng pagpapatatag ng isang patakaran ng PTO kung saan ang mga benepisyo ay "maipon," ay hindi maaaring dalhin sa isa pang taon ng kalendaryo at hindi isasama sa huling suweldo ng pinalabas na empleyado.
Ang mga empleyado ay maaaring pumili upang maghabi ng mga insentibo sa kanilang patakaran sa pagbayad sa bakasyon upang hikayatin ang mga empleyado na magbigay ng paunang abiso kapag umalis. Halimbawa, maaaring mawalan ng pagkakataon ang isang empleyado ng anumang oras ng bakasyon dahil sa hindi pagbibigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na nakasulat na paunawa.
