Ang pag-unlad ng empleyado ay tumutukoy sa mga hakbang na kinuha sa loob ng isang kumpanya upang hikayatin ang propesyonal at personal na paglago ng bawat empleyado. Ang mga empleyado sa loob ng mga organisasyon na nag-aalok ng pag-unlad ng empleyado ay napapaboran ng kanilang tagapag-empleyo at gumagawa ng mas malaking halaga ng kalidad ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagbuo ng mga empleyado parehong propesyonal at personal, ang organisasyon ay nakikinabang mula sa paglago na ito.
Pag-unlad ng Empleyado
Binubuo ng mga empleyado ang sinumang tao na tinanggap ng kumpanya at nagtatrabaho para sa kabutihan ng kumpanya. Ang isang kumpanya ay nakasalalay sa mga empleyado nito upang mapanatili ang operasyon ng kumpanya at magkakabalikan ng pagganap ng mga empleyado nang naaayon upang mapabuti ang pagganyak, moral at kalidad ng trabaho. Bilang bahagi ng package ng kabayaran sa empleyado, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga pagkakataon sa pag-unlad sa mga empleyado. Ang ilang pagkakataon sa pagpapaunlad ng empleyado ay kinakailangan, tulad ng pag-aaral ng isang bagong sistema ng computer. Ang iba ay opsyonal, tulad ng pakikilahok sa isang fitness club ng empleyado. Kabilang sa pag-unlad ng empleyado ang pag-unlad ng propesyonal, personal at organisasyon.
Propesyonal na Pag-unlad
Ang mga sesyon ng pag-unlad ng propesyon ay nagpapabuti sa mga kakayahan at kakayahan ng samahan. Kabilang sa mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyonal ang mga sesyon ng pagsasanay upang madagdagan ang kakayahan ng empleyado na gumana nang produktibo sa trabaho, dumalo sa mga lokal na pulong ng mga propesyonal na samahan, nakikilahok sa mga panloob na sesyon ng pagsasanay o nagtataguyod ng mas mataas na antas. Ang bawat isa sa mga pagkakataong ito sa pagsasanay ay nagdaragdag ng kaalaman at kakayahan ng empleyado sa kakayahan na ilapat ang kaalaman na ito sa trabaho. Ang ilang mga empleyado ay nagtataglay ng mga propesyonal na sertipikasyon at nangangailangan ng mga propesyonal na sesyon ng pag-unlad upang panatilihin ang kanilang mga sertipikasyon.
Mga personal na pag-unlad
Ang mga sesyon ng pag-unlad ay nagbibigay ng dagdag na benepisyo sa empleyado. Kasama sa mga pagkakataon sa personal na pag-unlad ang edukasyon sa kalusugan at fitness, mga kurso sa personal na pananalapi o mga diskarte sa pagtulong sa stress. Ang mga pagkakataong ito ay hindi direktang nagpapabuti sa pagganap ng trabaho ng empleyado; gayunpaman, maaaring mapabuti ang perspektibo ng isang empleyado sa mga pang-araw-araw na gawain at muling magbago ang kanilang saloobin. Ang mga empleyado na lumahok sa mga pagkakataon sa personal na pag-unlad ay kinikilala na ang pagkakataong ito ay nakikinabang sa mga ito at nakakakuha sila ng isang na-renew na pagganyak bago bumalik sa kanilang desk. Ang mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng mga sesyon ng pag-unlad sa panahon ng pahinga sa tanghalian o pagkatapos ng isang araw ng trabaho.
Pagpapaunlad ng Organisasyon
Ang mga sesyon ng pag-unlad ng organisasyon ay nakikinabang sa pangkalahatang kumpanya. Kabilang dito ang paglikha ng pahayag ng misyon ng kumpanya, pagpaplano ng estratehiya, o kinakailangang legal na pagsasanay para sa mga empleyado. Ang dokumento ng misyon ng kumpanya ay nagtatala ng direksyon na nais ipagpatuloy ng kumpanya at kung ano ang nararamdaman ng kumpanya ay mahalaga. Ang estratehikong pagpaplano ay kinabibilangan ng mga pagpapasya na ginawa ng senior management na nagdikta sa mga pagkilos ng kumpanya sa hinaharap. Sinasaklaw ng legal na pagsasanay ang mga kinakailangang sesyon ng pagsasanay para sa lahat ng empleyado.
