Kung sinusubukan mong magpalaki ng mga pondo, dagdagan ang mga benta, bumuo ng mga bagong ideya o alisin ang mga aksidente sa lugar ng trabaho, pinapayagan ng mga paligsahan ang iyong kumpanya na hindi lamang kumonekta sa mga empleyado, kundi pati na rin upang palakasin ang mapagkumpitensya kumpetisyon at pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga papremyo na prize para sa nagwagi ng paligsahan ay naghihikayat sa pakikilahok ng empleyado, ngunit ang eather kaysa sa simpleng pagbibigay ng kape ng kape gamit ang logo ng kumpanya, isaalang-alang ang isang mas kawili-wili at kasiya-siya na premyo ideya ng insentibo.
Mga Pondo sa Pananalapi
Kung ito ay dumating sa anyo ng mga cash o gift certificate, ang mga papremyo ng pera ay palaging isang magandang insentibo. Kapag nagbibigay ng isang pera na premyo, ang pinakamadaling opsyon ay upang magbigay lamang ng pera. Tukuyin ang naaangkop na halaga batay sa iyong kumpanya, ang bilang ng mga premyo na ibinigay at ang dahilan para sa premyo mismo. Para sa isang mas malikhaing insentibo sa pera, gumamit ng mga sertipiko ng regalo o gift card - tulad ng mga lokal na restaurant, shopping mall, sinehan o mga istasyon ng gas. Para sa isang mas orihinal na ideya, magbigay ng isang sertipiko ng regalo sa isang lokal na spa, arcade, parke ng amusement, museo o sports arena.
Work Perks
Kilalanin ang mga empleyado na may maliit na perks sa trabaho. Kung ang premyo ay papunta lamang sa ilang empleyado, bigyan ang bawat nagwagi ng isang libreng bayad na araw. Kung ang pagpipiliang ito ay sobrang gastusin para sa iyong kumpanya, gawin itong kalahating araw. Kung pinapayagan mo ang iyong mga empleyado na dumating sa huli o umalis nang maaga, tiyak na pinahahalagahan nila ang oras. Kahit na ang isang pinahabang break na tanghalian ay gumagana bilang isang insentibo na premyo: Kung ang iyong kumpanya ay kasalukuyang nagbibigay-daan sa 30 minuto para sa tanghalian, bigyan ang iyong empleyado ng dagdag na 30 hanggang 60 minuto. Kasama sa iba pang mga work perks ang isang nakareserbang lugar ng paradahan para sa isang linggo / buwan na malapit sa entrance ng gusali o isang espesyal na pass na nagpapahintulot sa nagwagi na magsuot ng kaswal na damit upang gumana isang araw.
Mga Insentibo sa Grupo
Kung ang gantimpalang insentibo ay iginawad sa isang grupo ng mga tao, maghangad ng isang pangunahing premyo sa buong grupo. Halimbawa, mag-alok ng pizza party sa oras ng tanghalian sa nanalong grupo, o ituring ang buong grupo sa hapunan isang araw pagkatapos ng trabaho. Nakapirming sa libreng tema ng pagkain, isaalang-alang ang pagbibigay ng libreng meryenda at inumin, sa loob ng mga limitasyon, sa grupo para sa buong linggo ng trabaho. Upang gawing mas kawili-wili ang premyo, hilingin sa mga miyembro ng pamamahala na maghurno ng mga gamutan para sa mga nanalo.
