Ang pagpapalakas ng moral ng empleyado ay mahalaga upang maisulong ang pagganyak sa lugar ng trabaho. Ito ay nagagawa sa pamamagitan ng pagpuri sa mga empleyado na dumadalaw sa itaas at iba pa upang maisagawa ang iba. Kapag ang isang empleyado ay karapat-dapat papuri, gawin ang pampublikong komendasyon upang ang iba pang mga tao sa loob ng iyong samahan ay magkaroon ng kamalayan sa mga pagsisikap ng empleyado. Pinasisigla nito ang empleyado na pinapurihan upang patuloy na gumawa ng isang mahusay na trabaho at binibigyang inspirasyon ang iba na gumawa ng mas mahusay, karamihan sa mga empleyado na gustong magpatuloy sa loob ng organisasyon. May mga patnubay na dapat mong sundin upang matiyak na ang iyong papuri ay may positibo at nakapagpapatibay na epekto.
Kilalanin ang tiyak na dahilan na pinapurihan mo ang empleyado. Halimbawa, maaari mong ipagkaloob sa kanya ang kanyang trabaho o tagumpay, mga katangian na mayroon siya na makamit ang mga mataas na pamantayan o para sa kanyang kontribusyon sa isang proyekto o gawain.
Purihin ang trabaho ng empleyado sa halip na direkta niya. Halimbawa, sa halip na magsabi, "Ikaw ay isang matalinong kinatawan ng serbisyo sa customer," sabi, "Lubos kang nakatuon sa pagtulong sa kostumer." Sa pamamagitan ng pagpuri sa kanyang trabaho sa halip na ang kanyang katauhan, ikaw ay nagtataguyod ng pagganyak, tiyaga at pagganap.
Lumabas sa isang parirala na nagpapasalamat kung ano ang ginawa o ginawa ng empleyado. Halimbawa, kung pinupuri mo siya para sa kanyang trabaho o tagumpay, maaari mong sabihin, "Gusto kong purihin ka sa natitirang gawain sa proyekto"; para sa matataas na pamantayan na makamit ng kanyang mga katangian, maaari mong sabihin, "Ang iyong kakayahang mag-udyok sa koponan upang magtrabaho sa pagkakasundo ay nakatulong sa pagkumpleto ng proyekto bago ang deadline," o kung pinupuri mo siya para sa kanyang kontribusyon, maaari mong sabihin, "Ang iyong debosyon at ang kabutihan ay lubos na pinahahalagahan."
Papuri sa empleyado sa publiko. Maaari mo itong gawin mismo o sa pamamagitan ng pagpapadala ng mass email sa buong kumpanya. Kung gagawin mo ito nang personal, tipunin ang iyong mga tauhan sa silid ng pahinga, silid ng pagpupulong, lugar ng kubiko o sa isang lugar na naaangkop sa ganitong uri ng okasyon.
Gamitin ang parirala na iyong kinuha upang pasalamatan ang empleyado. Kung gagawin mo ito sa personal, maghanda ng isang maliit na pananalita na nagpapaliwanag sa iba pang mga empleyado kung bakit ka natipon at pagkatapos ay pinuri ang empleyado sa harapan ng lahat. Kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng email, tugunan ang email sa empleyado na pinupuri mo at isulat ang parirala na iyong kinuha, dagdagan ang mga paliwanag sa pamamagitan ng eksaktong pagpapaliwanag kung ano ang nararapat ng empleyado sa papuri. Tapusin ang papuri na may mga pariralang tulad ng "Manatili sa mabuting gawa" o "Lubos naming pinahahalagahan ka" upang hikayatin ang empleyado na patuloy na gumawa ng magandang trabaho.
Bigyan ang empleyado ng gantimpala tulad ng isang gift card sa isang restaurant o coffee shop o tiket sa sports event. Kung magbibigay ka ng gantimpala, alamin ng ibang mga empleyado ito. Alam na ang isang gantimpala ay ibinigay sa empleyado na nagpunta sa itaas at higit pa ay mag-udyok sa iba pang mga empleyado na gumawa ng mas mahusay.
Mga Tip
-
Maging matapat kapag pinupuri ang isang empleyado, ang walang pakundangan na papuri ay hindi mapalakas ang moral ng empleyado at hindi rin sila magpapasigla sa iba na gumawa ng mas mahusay na trabaho.
