Upang pagyamanin ang isang produktibo at kapakipakinabang na kultura ng kumpanya, mahalagang kilalanin ang mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho. Ang mga papuri ay maaaring maging pandiwang o nakasulat sa isang e-mail o ipinahayag sa isang card ng pasasalamat. Kung ang empleyado ay nararapat na makilala ng iba sa kompanya, makatutulong din na ibahagi ang mga kabutihan ng tao sa kanyang mga kasamahan o sa buong samahan.
Ituro ang eksaktong dahilan na binibigyan mo ang papuri. Ituro kung ano ang ginawa ng empleyado upang makilala ang pagkilala. Mahalaga para sa empleyado na maintindihan kung anong pag-uugali o nakakamit ang nakakakuha ng papuri dahil maaari itong mag-udyok sa kanya na ulitin ito.
Ibigay ang buod ng tagumpay sa isang e-mail o isang tala ng pasasalamat. Ilarawan sa detalyado kung bakit ang tagumpay ay mahalaga sa tagumpay ng negosyo o ang pagsulong ng karera ng tao. Magpaliwanag ng mas maraming hangga't maaari at iwasan ang paggamit ng mga walang laman na parirala tulad ng "mahusay na trabaho" o "mabuting gawa" nang hindi nagbibigay ng mga tiyak na detalye.
Gumawa ng isang koneksyon sa isang pakiramdam. Mahalaga para sa mga empleyado na tandaan ang kanilang mga bosses, supervisors, at kasamahan ay mga taong may damdamin. Ilarawan kung gaano ka kagalakan ang ginawa mo upang makita ang taong ito na magtagumpay o kung paano impressed ang iyong ay sa kanyang katuparan.
Ibahagi ang katuparan sa iba sa opisina, kung angkop. Kung nagpapadala ng isang e-mail, kopyahin ang iba sa mensahe. Gumawa ng isang anunsyo sa isang pulong ng kawani o kahit na gawin ang opisina sa tanghalian upang ipagdiwang. Ang mga pagkilos na ito ay nagdaragdag ng higit na timbang at kahulugan sa isang papuri dahil ang pagkilala ay ibinabahagi sa iba na maaaring patunayan pa rin ito.
