Tinitingnan ng pag-uugali ng organisasyon kung paano nakikipag-ugnayan ang mga tao at kumilos sa lugar ng trabaho. Sinusuri ng social science kung paano gumagana ang mga empleyado bilang mga indibidwal at sa loob ng mga grupo sa pagsisikap na tulungan ang mga tagapamahala at mga propesyonal sa human resource na maunawaan ang mga umiiral na dynamics at bumuo ng mga estratehiya sa pamamahala na maaaring mapalakas ang pagiging epektibo at kahusayan. Tinutulungan din ang pag-aaral ng mga dinamika sa pag-unlad ng mga programang pagsasanay at pagsasanay na hindi lamang nakikinabang sa mga indibidwal na empleyado, ngunit nakikinabang din sa buong korporasyon sa katagalan.
Pag-aaralan sa mga Impluwensya
Batay sa paniniwala na ang bawat indibidwal ay bahagi ng isang mas malaking kabuuan, ang pag-uugali ng organisasyon ay kumukuha mula sa mga larangan ng sikolohiya at sosyolohiya upang pag-aralan ang mga impluwensya na nagpapahiwatig ng mga empleyado kapag sila ay nagtatrabaho nang nag-iisa o bilang bahagi ng isang grupo. Ang pagsusuri sa mga impluwensya na ito mula sa perspektibo ng indibidwal, pangkat at organisasyon ay tumutulong na matukoy kung paano nakakaapekto ang mga saloobin at pananaw ng isang indibidwal na manggagawa sa kapaligiran sa lugar ng trabaho at kung paano nakakaapekto sa kalidad ng trabaho ang indibidwal na gumagawa.
Ang Indibidwal
Kapag ang isang pag-aaral ng pag-uugali ng pag-uugali ay nakatuon sa indibidwal na empleyado, tinitingnan nito ang kakayahan ng tao, kasama ang kanyang kakayahang matuto, ang kanyang pang-unawa, ang kanyang pagkamalikhain at ang kanyang kakayahang makipagtulungan sa iba, bukod sa iba pang mga katangian. Ang kanyang mga katangian ay inihahambing sa ibang mga manggagawa upang matukoy kung nangangailangan siya ng karagdagang pagsasanay o kung siya ay nasa isang papel na kapaki-pakinabang sa kanyang propesyonal na paglago at pag-unlad.
Ang grupo
Sa sandaling pinag-aralan ang mga indibidwal ng organisasyon, tinitingnan ng pag-uugali ng organisasyon ang bawat indibidwal sa konteksto ng grupo upang pag-aralan ang dynamics sa pag-play. Ang mga dinamika na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga pananaw ng grupo ng pamumuno at kapangyarihan, at pagkakaisa, pati na rin ang iba pang mga katangian ng pagbabahagi ng grupo. Halimbawa, ang isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho ay maaaring magpakita ng isang mahusay na kawalan ng timbang ng mga perceived na mga tungkulin at pangingibabaw na mga isyu sa isang grupo ng mga manggagawa.
Ang organisasyon
Sa sandaling mayroon kang isang snapshot kung paano gumagana ang mga indibidwal na personalidad ng samahan sa loob ng isang grupo, maaari kang tumingin sa mas malawak na mga paksa, tulad ng kultura ng organisasyon, kontrahan, pagbabago at pagkakaiba-iba ng kultura. Maaari mo ring malutas ang anumang mga negatibong isyu sa pag-play. Kung ang pag-aaral ng grupo, halimbawa, ay natagpuan na ang isang nakakalason na kapaligiran ay umiiral sa loob ng samahan bilang isang resulta ng mga perceived na papel o pangingibabaw na mga isyu sa mga empleyado, ang isyu na ito ay maaaring naging bahagi ng kultura ng organisasyon, na maaaring masama sa katagalan. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga dinamika sa paglalaro, ang pamamahala at mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magsimula upang bumuo ng mga paraan upang maalis ang problema at pagyamanin ang mga bagong hakbangin na hahantong sa kultura ng organisasyon sa isang positibong direksyon.
