Ang mga tuntunin na exempted at di-exempt ay madalas na nalilito, marahil dahil sa paggamit at kahulugan ng salitang "exempt." Gayunpaman, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at non-exempt na empleyado ay may kinalaman sa kung sino ang binabayaran ng overtime. May mga aspeto tungkol sa mga tungkulin sa trabaho, posisyon, suweldo at antas ng awtoridad na kadahilanan sa pagkakaiba sa pagitan ng exempt status at di-exempt pati na rin.
Mga Panuntunan sa Overtime
Ang pinakamabilis na paraan upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga exempt at di-exempt na empleyado ay upang ipaliwanag kung sino ang makakakuha ng bayad na overtime. Ang mga exempt na empleyado ay exempt sa mga overtime pay rules; Ang mga di-exempted na empleyado ay hindi exempt sa mga panuntunan sa overtime. Sa madaling salita, ang mga exempt na manggagawa ay hindi nakakuha ng overtime pay at di-exempt na manggagawa. Ang mga empleyado ng di-exempted ay binabayaran ng oras at kalahati para sa pagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho, ayon sa Fair Labor Standards Act ng 1938. Ang Alaska, California, Nevada, Virginia at ang Komonwelt ng Puerto Rico ay nangangailangan ng overtime pay para sa trabaho sa Gayunpaman, labis na araw-araw na limitasyon ng 8 hanggang 12 oras ng trabaho.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Kabilang sa oras na pagbabayad, exempt at non-exempt status, pinakamababang pasahod at oras ng pagtatrabaho ay mga batas kung saan dapat sumunod ang isang malaking mayorya ng mga tagapag-empleyo. Sama-samang, tinutukoy sila bilang Fair Labor Standards Act (FLSA). Tungkol sa mga exempt at di-exempt na empleyado, ang FLSA ay nagpapaliwanag kung paano i-uri ang mga manggagawa ayon sa mga pamantayan ng pamantayan, mga tungkulin sa trabaho, posisyon at awtoridad.
Pagpapatupad
Ipinapatupad ng U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division ang FLSA at nagbibigay din ito ng teknikal na tulong at patnubay sa mga employer na nangangailangan ng tulong sa mga klasipikasyon ng empleyado. Ang mga paglabag na may kaugnayan sa exempt at di-exempt status sa ilalim ng FLSA ay napapailalim sa matarik na multa at parusa; samakatuwid, ito ay sa pinakamahusay na interes ng mga tagapag-empleyo upang humingi ng kadalubhasaan ng pederal na ahensiya na ito kapag tinutukoy nila kung paano i-uri ang mga empleyado.
Mga Tungkulin sa Trabaho
Ang mga tungkulin sa trabaho ay may bahagi sa pagtukoy kung aling mga empleyado ay hindi nakapagsecisyon at kung saan ay di-exempted. Ang mga empleyado na di-exempted sa pangkalahatan ay binabayaran ng oras para sa mga gawain na nangangailangan ng manu-manong trabaho. Ang mga exempt na empleyado ay nasa mga trabaho na nangangailangan ng nakararami na di-manu-manong gawain, tulad ng pamamahala ng mga empleyado, pagbibigay ng direksyon sa mga empleyado at pagbubuo ng mga patakaran sa lugar ng trabaho. Ang mga guro, siyentipiko at empleyado sa mga creative na posisyon, tulad ng mga artist, ay libre din. Kahit na madalang, ang kanilang mga trabaho ay maaaring minsan ay nangangailangan ng mga manu-manong gawain.
Antas ng Awtoridad
Ang mga exempt na employer sa pangkalahatan ay may mas mataas na antas ng awtoridad kaysa sa mga di-exempt na empleyado. Ito ay dahil ang mga exempt na klasipikasyon ng manggagawa ay kinabibilangan ng mga tao na nasa mga antas sa loob ng samahan kung saan mayroon silang responsibilidad para sa pagsubaybay sa pagganap at pag-uugali ng ibang mga empleyado.
Posisyon at Salary
Ang mga trabaho na pang-administratibo, propesyonal at tagapagpaganap ay inuuri bilang mga exempt na posisyon. Ang kanilang exemption - batay sa antas ng awtoridad at tungkulin sa trabaho - ay maliwanag sa pamamagitan ng kanilang mga titulo o posisyon. Bilang karagdagan, ang mga posisyon na nangangailangan ng espesyal, advanced na antas ng edukasyon o pang-agham na kaalaman ay libre din sa ilalim ng FLSA. Ang mga guro at mga propesor ay nasa ilalim ng pag-uuri na ito. Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay nagbabawal din sa ilang mga manggagawa sa mga larangan ng paglikha, mga empleyado sa mga trabaho na may kaugnayan sa computer na gumagawa ng higit sa $ 27.63 kada oras at lahat ng mga empleyado na may suweldo na kumikita ng higit sa $ 455 bawat linggo at nakakatugon sa mga tungkulin sa trabaho, awtoridad at pag-uuri sa posisyon.
