Ang tradisyunal na mga archetypes ng pamumuno ay madalas umaasa sa mga ideya ng lakas at hierarchy. Ang mga simbolo na ito ay maaaring gumamit ng mga imahe ng militar na nagsasagawa ng mga relasyon sa trabaho bilang isang dynamic sa pagitan ng kumander at hukbo. Ang leon at ang hari ay parehong mga pinuno na namamahala sa pamamagitan ng mahusay na katayuan, na nagmumula sa marangal na kapanganakan o pambihirang kakayahan. Ngunit ang mga simbolo ng pamumuno ay maaari ring gumuhit sa etika ng pakikipagtulungan at pakikipagtulungan, mas mababa ang pagsasalita sa mga egos ng mga indibidwal at higit pa sa lakas ng pagtatrabaho nang sama-sama.
Ang Lingkod
Bagaman ito ay maaaring mukhang makabalighuan sa ibabaw upang manguna sa pamamagitan ng paghahatid, sinabi ni Innolect na ang simbolo ng pinuno ng lingkod ay kumakatawan sa isang makapangyarihang pagbabagong-anyo kung saan ang pinuno ay gumaganap ng isang papel na sumusuporta sa halip na nasa harapan. Ang tagapangasiwa na nagpapatuloy sa pagpapatakbo ng isang opisina bilang isang mahusay na orchestrated kabuuan ayon sa isang paunang natukoy na plano ay maaaring makakuha ng mga bagay na tapos na maayos, ngunit ang diskarte na ito ay hindi magbigay ng kapangyarihan sa mga empleyado upang gumawa ng kanilang sariling mga desisyon at kumilos nang may pananagutan at malikhaing. Sa kabaligtaran, ang isang lider ng lingkod ay nagtatayo ng kumpiyansa at kakayahan ng mga katrabaho, naglalagay ng mga ito para sa awtonomiya at tagumpay. Ang mapagpakumbabang diskarte na ito ay nagpapabuti sa moral at pagganyak, hinihikayat ang pagbabago at patuloy na pag-aaral.
Ang Tagabuo
Ilang mga lider ang hakbang sa ganap na nabuo negosyo at patakbuhin ang mga ito ayon sa predetermined system. Ang mga negosyo ng negosyo ay kadalasang itinatayo mula sa mapagpakumbaba na mga simula at nangangailangan ng patuloy na pagpapanatili at pagkukumpuni. Ang mga lider na nagtatrabaho bilang mga tagapagtayo ay nagdudulot ng kapakumbabaan sa proseso ng pagpapatakbo ng kanilang mga organisasyon at handang ituklas ang mga mani at bolts ng pag-uuri ng mga problema, ayon sa Harvard Business Review. Pinapabuti nila ang istraktura sa pundasyon na kasama ang parehong mga tagumpay at kabiguan.
Ang Coach
Ang isang sportsmanship na diskarte sa pagpapatakbo ng isang negosyo ay naghihikayat ng pakikipagtulungan habang ito ay nagtatayo ng mga kasanayan ng mga manggagawa, parehong bilang mga indibidwal at bilang isang team. Tulad ng lider ng lingkod, ang trabaho ng coach ay upang dalhin ang pinakamahusay sa bawat miyembro ng pangkat. Ipinaliwanag ng Globe and Mail na ang isang matagumpay na coach, tulad ng isang matagumpay na tagapamahala, ay nakakaalam ng mga lakas at kahinaan ng bawat manggagawa. Ang nag-iisipang pagtuturo ay nagsasangkot ng pagguhit sa mga indibidwal na mga kasanayan at mga katangian sa naaangkop na mga sitwasyon, na humahamon sa mga miyembro ng pangkat upang mapalawak ang kanilang mga zone ng kaginhawaan at bumuo ng mga bagong kakayahan.
Ang artista
Ang pamumuno ay isang malikhaing pagsisikap, gamit ang daluyan ng mga personalidad at talento ng tauhan upang bumuo ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kabuuan ng mga bahagi nito. Tulad ng isang artist, ang isang matagumpay na pinuno ay may pangitain. Ang pananaw na ito ay maaaring mahirap para sa mga katrabaho sa umpisa na maunawaan, ngunit magiging malinaw sa paglipas ng panahon na may epektibong komunikasyon at pakikipagtulungan. Sa katulad na paraan, ang isang artist ay may katuturan ng isang tanawin, na kumukuha ng mga koneksyon sa pagitan ng mga tila di-magkakaparehong mga seksyon at nagpapakita ng mga koneksyon sa malinaw at natatanging mga paraan.
