Ang proseso ng screening potential na mga empleyado ay isang kritikal na bahagi sa paglikha ng isang matagumpay na samahan. Ang kakayahang magkaroon ng pinakamahusay na talento sa mga tamang lugar ay maaaring maging mahalaga sa kakayahang kumita ng isang kumpanya bilang pagpili ng mga kapital na pamumuhunan. Ang mga application at resume ng trabaho ay bumubuo ng mga panimulang punto para sa proseso ng screening, ngunit ang mga kawani ng kawani ng tao ay gumawa ng mga karagdagang hakbang upang matiyak na ang talento ng kumpanya ay may kakayahan, karanasan at saloobin upang makuha ang trabaho.
Mga Pagsusuri sa Likod
Ang isang pangunahing bahagi ng proseso ng screening ng empleyado ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga prospective na empleyado. Ang mga kumpanya ay madalas na gumagamit ng mga serbisyo sa pag-iimbestiga upang magsagawa ng pananaliksik sa pagkakakilanlan ng isang prospect, kasaysayan ng trabaho at pinansiyal na kagalingan. Maaaring isama ng mga tseke sa background na ito ang pang-edukasyon na background, kasaysayan ng kriminal at mga rekord ng serbisyo sa militar. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring malaman ang tungkol sa pinansiyal na kalagayan ng isang inaasam-asam, tulad ng kung ang pag-aari ng pag-aari ay may pag-aari, ay may mahinang credit o nabagsak.
Mga Pagsubok ng Gamot
Maaaring ipilit din ng mga empleyado ang mga pagsusuring gamot kapag nag-screen ng mga kandidato. Maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ang isang potensyal na empleyado na nagpapalaganap sa mga gamot o alkohol na isang mataas na panganib na pag-upa. Ang pag-asam ay maaaring sumasailalim sa pisikal, mental at emosyonal na mga stressor na maaaring pumipigil sa kanyang kakayahang maisagawa ang kanyang mga gawain sa trabaho. Gayundin, kung ang kompanya ay kumuha ng isang empleyado na may kasaysayan ng paggamit ng droga, ang kumpanya ay maaaring masagot kung ang mga pagkilos ng empleyado ay humantong sa isang kaso laban sa kompanya.
Mga Site ng Social Media
Ang paglago ng mga site ng social media, tulad ng Facebook, Twitter at LinkedIn, ay nagpapahintulot sa mga employer na makakuha ng isang sulyap sa buhay ng kanilang mga prospective na empleyado bago ang isang interbyu. Maaaring suriin ng mga tagapag-empleyo ang mga profile ng social media para sa mga palatandaan na ang prospect ay nakikibahagi sa pag-uugali na maaaring ilagay ang kanyang sarili at ang kumpanya sa isang mahinang ilaw. Maaari ring tingnan ng mga kumpanya ang mga site ng social media upang matukoy kung gaano kahusay ang pakikipag-usap sa isang pandaigdigang madla.
Job Interview
Ang pinaka-nakikilalang bahagi ng proseso ng screening ay ang pakikipanayam sa trabaho. Ang isang inaasam-asam ay maaaring magpakita ng pangako sa buong proseso ngunit hindi pa rin nakapagbigay ng epektibong interbyu. Habang nagpapatuloy, ang mga sanggunian at mga sertipikasyon ay maaaring magbunyag ng mga kwalipikasyon ng kandidato para sa trabaho, ang pakikipanayam sa mukha ay nagpapakita kung paano nakikipag-ugnayan ang inaasam sa iba, gaano niya napag-unawa ang kanyang mga gawain at kung gaano kahusay ang kanyang naaangkop sa corporate culture ng kumpanya. Ang mga panayam ay maaari ring magpakita ng antas ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng kandidato, panloob na pagganyak at personal na pagtatanghal.
