Nagsusumikap ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng mahusay na pagpipilian sa bawat upa. Sa maraming mga kaso, ang mga employer - kabilang ang mga ospital at airline - ay dapat mag-isip hindi lamang tungkol sa mga interes ng kanilang mga organisasyon ngunit ang kaligtasan ng kanilang mga customer at mga kliyente. Ang mga pagsusuri sa background ay isang bahagi ng proseso ng screening upang matulungan silang matiyak na idagdag nila ang etikal, ligtas, kwalipikadong tao sa kanilang mga koponan. Depende sa kumpanya, ang paglalarawan sa trabaho at ang kanilang mga patakaran, mga tseke sa background ay maaaring magsama ng anumang kumbinasyon ng ilang mga proseso.
Paghahanap ng Kasaysayan ng Kriminal
Ang paghahanap sa kriminal na kasaysayan ay karaniwang ang pangunahing ng anumang tseke sa background ng kandidato. Dahil ang naunang kriminal na aktibidad ay may kaugnayan sa pagiging maaasahan ng isang empleyado, ang tool na ito sa screening ay ginagamit sa maraming mga industriya at mga klasipikasyon ng trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsisiyasat lamang ng mga rehistro ng pagpapatupad ng batas ng county at estado, habang ang iba ay nagsasagawa ng mga paghahanap sa buong bansa. Ang isang kriminal na rekord ay hindi kinakailangang i-bar ang isang tao mula sa trabaho. Kung mayroon kang isang kombiksyon sa iyong rekord, ibunyag ito kapag nakumpleto ang iyong application ng trabaho at pag-verify sa pag-verify ng background. Ang mga employer ay madalas na binabayaan ang mga misdemeanors, lalo na kung hindi sila may kaugnayan sa likas na katangian ng iyong trabaho.
Pagpapatunay ng Kredensyal
Mahalaga ang iyong mga kredensyal, at gusto ng mga employer na siguraduhin na mayroon sila. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagsisiyasat sa background ay kadalasang kinabibilangan ng pagpapatotoo sa iyong edukasyon - lalo na ang anumang kolehiyo at graduate degree at mga espesyal na sertipikasyon. Kung nagtatrabaho ka sa isang patlang na nangangailangan ng kalakalan o propesyonal na paglilisensya, asahan ang isang prospective employer upang suriin na, masyadong. Ang ilang mga boards ng paglilisensya ay nagsisiwalat ng anumang mga aksyong pandisiplina na naranasan ng isang lisensya. Tinitingnan din ng mga kumpanya ang mga ito.
Kasaysayan ng Pagtatrabaho
Lalo na kapag ang iyong karanasan ay may kaugnayan sa pagkuha ng mga pagsasaalang-alang, nais malaman ng mga tagapag-empleyo na sa katunayan ay ginawa mo ang sinabi mo na iyong ginawa. Bukod dito, gusto nilang malaman kung paano mo ginanap sa iyong mga naunang posisyon. Pagkatapos ng lahat, ang mga tao ay hindi karaniwang ibubunyag ang kanilang mga problema at kahinaan. Iyon ang dahilan kung bakit ang pag-hire ng mga tagapamahala at pagsisiyasat sa background ay sumangguni sa mga sanggunian at makipag-usap sa mga dating tagapangasiwa hangga't maaari.
Check ng Credit
Ang mga tseke ng credit ay hindi ginagamit nang mas malawak katulad ng ibang mga tool sa pagsisiyasat sa background. Gayunpaman, sa mga trabaho na may kinalaman sa pananalapi, paghawak ng pera at nangangailangan ng katungkulan, ang mga kumpanya ay karaniwang gustong malaman kung paano haharapin ng mga prospective na empleyado ang kanilang sariling pera. Ang federal Fair Credit Reporting Act ay nangangailangan ng mga negosyo na ipaalam sa mga kandidato na hindi tinanggap batay sa kanilang credit check. Ang mga kandidato ay may karapatan na hilingin ang tagapag-empleyo na ibahagi ang isang libreng kopya ng ulat ng kredito at bigyan sila ng pagkakataong makipagtalastasan at malutas ang anumang mga pagkakamali dito.
