Ang mga tamang relasyon sa industriya ay tumutulong sa iyo na patakbuhin ang iyong kumpanya sa isang mahusay na paraan. Maaari mong mapanatili ang moral sa iyong mga empleyado sa tamang uri ng pang-industriyang relasyon. Ang mga relasyong pang-industriya ay higit pa sa isang art kaysa sa agham, na nagbabalanse ng maraming mga kadahilanan upang makuha ang tamang ugnayan sa pagitan ng kapital at paggawa. Ang pag-alam sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa pang-industriya na relasyon ay makakatulong sa iyo upang maayos na i-calibrate ang relasyon na ito.
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay nagsisilbing isang mahalagang kadahilanan sa mga relasyon sa industriya. Ang dalawang-daan na komunikasyon sa pagitan ng paggawa at kapital ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na manatiling ganap na kaalaman sa mga inaasahan sa lugar ng trabaho pati na rin ang mga pagbabago na nakakaapekto sa kanila. Ang pamamahala ay nakakaalam ng mga problema habang lumalabas sila, sa halip na pag-aralan ang tungkol sa mga bagay pagkatapos na maabot nila ang punto ng krisis. Sa gayon ay maaari nilang tugunan ang mga isyu sa isang napapanahong paraan at panatilihin ang bulung-bulungan, paninindigan at maling impormasyon sa pinakamaliit.
Mga unyon
Maaaring makakaapekto ang mga unyon sa mga relasyon sa industriya sa maraming komplikadong paraan. Kapag ang isang unyon ay dumating sa isang lugar ng trabaho, ang mga indibidwal ay hindi na magkaunawaan sa kanilang sarili. Sa halip, ang mga ito ay kinakatawan nang sama-sama ng isang ikatlong partido. Ito ay maaaring gumawa ng mga empleyado pakiramdam tulad ng mayroon silang higit pa sa isang boses. Maaari rin itong magbigay ng isang paraan upang kolektibong arbitrate ang mga alitan sa paggawa. Ang mga empleyado ay mayroon ding mga paraan upang magrehistro ng kawalang-kasiyahan sa mga bahagi ng kanilang trabaho sa pamamagitan ng pamamaraan ng karaingan. Ang mga unyon ay maaari ring kumplikado ng mga bagay sa pamamagitan ng pagdadala ng mga alalahanin ng isang third party - i.e. ang unyon - sa proseso ng negosasyon.
Mga sahod at Mga Benepisyo
Ang sahod at benepisyo ay marahil ang pinaka-halatang kadahilanan na nakakaapekto sa mga relasyon sa industriya. Habang ang mga suweldo at mga benepisyo ay hindi nagpapatakbo ng mga ugnayan sa industriya nang mas maayos sa lahat, maaari nilang tulungan ang mga empleyado na maging higit na pinahahalagahan. Ang ilang mga bagay ay mas nakakabigo kaysa sa nagtatrabaho para sa mas mababa kaysa sa kung ano ang sa tingin mo ikaw ay nagkakahalaga. Ang pagpapanatili ng sahod at mga benepisyo alinsunod sa mga pamantayan sa industriya - o sa itaas - ay tumutulong sa pagtatago ng takip sa kawalang-kasiyahan ng manggagawa.
Ideolohiya
Ang bawat kumpanya ay may ideolohiya bilang bahagi ng kultura ng korporasyon nito. Ang ideolohiya na ito ay kinakailangang isama ang isang sangkap tungkol sa kung paano nauugnay ang pamamahala sa paggawa. Ang saloobin ng isang kumpanya sa mga empleyado nito at kung paano haharapin ang mga ito - halimbawa kung mayroong mas malaking diin sa mga gantimpala o parusahan - ay kinakailangang may epekto sa mga relasyon sa industriya.
