Ang mga organisasyon ay puno ng magkakaibang, kakaibang indibidwal, na ang kultura at kasaysayan ay madalas na nagpapahintulot sa kanila na turuan at palawakin ang isip ng kanilang mga kapantay. Ang mga miyembro ng grupo sa mga aktibidad ng pagkakaiba sa paggawa ng koponan ay maaaring magpalakas ng mga bono at mabawasan ang pagkakataon para sa pagkakasalungatan, na nagreresulta sa mas maayos at produktibong kapaligiran para sa lahat ng mga miyembro ng grupo.
Pagkilala sa Isa't Isa
Madalas dumalo ang mga kalahok sa pagkakaiba-iba at mga kaganapan sa pagbuo ng koponan na may nakapirming mga ideya tungkol sa kung ano ang mangyayari. Upang makakuha ng feedback sa mga ideya ng mga miyembro ng grupo tungkol sa pagkakaiba-iba at workshop, hatiin ang mga tao sa mga maliliit na grupo (huwag pangkatin ang mga taong pamilyar sa isa't isa). Hayaan ang mga grupo na talakayin ang kanilang mga naunang karanasan at kung ano ang inaasahan nilang magawa sa hinaharap.
Upang makilala ng kaunti ang isang bagay tungkol sa isa't isa, magsagawa ang mga kalahok ng table tent na may pangalan at ilang mga bagay na hindi alam ng karamihan sa mga tao tungkol sa iyo (na may kakayahang umangkop upang magdagdag ng higit pa sa ibang pagkakataon). Ipaliwanag sa kanila ng mga miyembro ang kanilang talyer ng mesa sa grupo.
Dapat malaman ng mga miyembro ng grupo na pinahahalagahan ang kanilang pagkakatulad at pagkakaiba. Hayaang hatiin ang mga tao sa mga maliliit na grupo, kumuha ng isang sheet ng flip chart paper at gumuhit ng isang malaking bulaklak na may isang sentro at ng maraming mga petals bilang may mga miyembro ng grupo. Punan ang mga ito sa sentro ng bulaklak sa kanilang mga pagkakatulad. Ang mga indibidwal na petals ng mga miyembro ay dapat maglaman ng isang bagay na kakaiba sa kanila, hindi kabilang ang mga pisikal na katangian. Kasunod ng maliit na pakikipag-ugnayan ng grupo, ang bawat isa ay dapat magtipon at magbahagi ng kanilang pagkakatulad at pagkakaiba sa malaking grupo.
Ang pagkakakilanlan ng isang tao ay madalas na nagsisimula sa kanyang pangalan, kaya magandang ideya na maunawaan ng mga miyembro ng grupo kung ano ang kahulugan ng pangalan ng kanilang mga kababayan sa kanila. Pairin ang mga tao at hilingin sa kanila kung saan nagmula ang mga pangalan ng kanilang mga kasosyo, kung ano ang kahulugan ng pangalan sa kanila at kung paano ang iba ay tumugon sa kanilang pangalan.
Mga Aktibidad para sa Mga Karaniwang Diversity Isyu
Ang pagkuha ng mga tao upang maranasan at maunawaan ang iba't ibang mga kultural, etniko, kasarian at relihiyosong grupo ay isang mahalagang aspeto sa pagkakaiba-iba at paggawa ng koponan. Batay sa mga demograpiko, hatiin ang mga miyembro ng grupo sa pamamagitan ng mga kategorya at ipasulat sa kanila kung ano ang nais nilang malaman ng iba tungkol sa kanilang grupo, kung ano ang hindi nila nais na maranasan muli bilang isang miyembro ng kanilang grupo at kung ano ang gusto nilang gawin ng kanilang mga kapantay. Pagkatapos, talakayin bilang isang grupo.
Ang sekswal na oryentasyon ay isang pagkakaiba-iba ng isyu na maaaring negatibong nakakaapekto sa isang organisasyon, depende sa mga kaalaman at pagpapahintulot ng mga miyembro. Magbalangkas ng sekswal na pagkakakilanlan sheet, na naglilista ng 10 mga sitwasyon na naglalarawan sa iba't ibang mga tao na sekswal na pag-uugali at mga karanasan. Ipagbigay-alam sa mga miyembro ang mga tao - heterosexual, lesbian, gay o bisexual - at pagkatapos ay talakayin ang kanilang mga sagot bilang isang grupo.
Ang ilang mga sagot ay gupitin at tuyo, bagaman ang iba ay maaaring magdulot ng debate, tulad ng ilang mga tao na tumutukoy sa sekswal na oryentasyon sa pamamagitan ng mga kadahilanan tulad ng pag-uugali, pagnanais, pagkilala sa sarili o isang kumbinasyon ng tatlo.
Ang stereeotyping ay madalas na nakakaapekto sa kakayahan ng mga tao na magtrabaho o makipag-ugnayan nang sama-sama. Ulitin sa iyong grupo kung gaano ka limitadong karanasan ang maaaring humantong sa hindi patas na bias tungkol sa isang partikular na tao o bagay. Kumuha ng isang bata na nakagat ng isang aso - tuwing nakikita niya o naririnig ang isang aso, siya ay natatakot, sapagkat iniisip niya na ang lahat ng mga aso ay masama tulad ng isa na nagpipigil sa kanya. Sa paglipas ng panahon at sa pamamagitan ng higit pang mga karanasan sa iba pang mga aso, siya ay mapagtanto na hindi lahat ay pareho.
