Ang mga Employment Practices Liability Insurance (EPLI) ay sumasakop sa mga kumpanya laban sa mga lawsuits o claims na isinampa ng mga empleyado, dating empleyado at mga kandidato sa trabaho. Pinoprotektahan ng coverage ng seguro ang kumpanya, mga direktor nito, mga opisyal at iba pang empleyado. Maaaring gamitin ng isang kumpanya ang ganitong uri ng seguro upang masakop ang mga gastos na nauugnay sa mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado, tulad ng mga di-umano'y mga gawa ng diskriminasyon at mali ang pagwawakas.
Mga Uri ng Mga Sasakyang Pangako at Mga Pag-claim Mga EPLIC Insure
Sinusuportahan ng EPLI ang mga claim ng diskriminasyon (batay sa edad, kasarian, lahi, relihiyon, kulay at bansang pinagmulan), mga pang-aabuso sa sekswal na harassment, mali ang pagwawakas, pagpapahirap ng emosyonal na pagkabalisa o pagkapagod at paglabag sa kontrata, at iba pa. Sinasaklaw ng seguro ang mga claim at mga kaso na isinampa laban sa mga direktor at opisyal tungkol sa mga paratang ng maling pag-uugali sa kung paano nila tinatrato ang mga empleyado, shareholder at desisyon na apektado ng kumpanya.
Ang mga benepisyo na ibinibigay ng Patakaran sa EPLI
Kung ang kumpanya na nakaseguro ay may pakikitungo sa isang demanda o paghahabol, ibabalik ng kompanya ng seguro ang kumpanya para sa mga gastos na natamo sa pamamagitan ng paghawak sa kaso. Ang mga gastos na ito ay saklawin anuman ang kinalabasan ng kaso. Saklaw din ng patakaran ang gastos ng anumang mga pag-aayos o paghuhukom na ipinasok laban sa kumpanya. Ang mga patakaran ng EPLIC ay hindi karaniwang sumasaklaw sa mga kriminal na multa, mga sibil na multa, mga parusa o mga parusa na parusa. Hindi din kasama ng EPLI ang pagsakop para sa mga claim na sakop ng iba pang mga patakaran sa seguro, tulad ng pinsala sa ari-arian o mga claim sa pinsala sa katawan.
Mga Kadahilanan na Nakakaapekto sa Gastos ng Coverage ng EPLI
Ang ilang mga kadahilanan na nakakaapekto sa gastos sa EPLI ay ang sukat ng kumpanya, ang uri ng negosyo, ang bilang ng mga empleyado, kung saan matatagpuan ang negosyo, ang bilang ng mga claim at mga kaso na dati nang isinampa at ang haba ng oras na ang kumpanya ay sa negosyo. Ang mga kompanya ng seguro ay maaari ring magsagawa ng iba pang mga kadahilanan sa pagsasaalang-alang kapag nagpasya ang gastos ng premium at pagbubuo ng isang patakaran na pinaka-angkop para sa kumpanya.
Paano Maaaring Bawasan ng Kumpanya ang Exposure sa mga Sasakyang Pangyayari
Upang mabawasan ang posibilidad na sued para sa paglabag sa mga karapatan ng empleyado, dapat repasuhin at i-update ng kumpanya ang manual ng empleyado nito upang matiyak na ito ay ganap na sumusunod sa pinakahuling pederal at mga batas ng estado. Ang kumpanya ay dapat turuan ang mga empleyado sa mga pagkilos at pag-uugali na itinuturing na labag sa batas sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay dapat ipaalam sa mga pamamaraan ng kumpanya para sa paghawak ng mga reklamo ng mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Ang kumpanya ay dapat magtabi ng isang rekord ng anumang mga reklamo na isinampa ng mga empleyado at idokumento kung paano ang mga reklamo ay hinahawakan.
Kung Paano Magpasya kung ang Kumpanya Dapat Kumuha ng Coverage ng EPLI
Kung ang isang kumpanya ay nasa panganib na ma-sued para sa isa sa mga paglabag na sakop ng EPLI, dapat itong sineseryoso na isaalang-alang ang pagkuha ng seguro. Ang isang kompanya ng seguro ay maaaring magpasadya ng isang patakaran na magiging kapaki-pakinabang para sa kumpanya at sa mga pangangailangan nito. Ang pakikitungo sa mga lawsuits ng trabaho ay maaaring maging lubhang mahal para sa isang kumpanya na walang tamang saklaw ng seguro.
