Ang pagtatasa, pagsusuri o pagtatasa ng trabaho ay isang detalyadong pagsusuri sa mga responsibilidad ng isang trabaho pati na rin ang kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan ng isang tao na gawin ang trabaho. Ito ay kadalasang ginagampanan ng isang human resources na propesyonal na sinanay sa proseso. Ang isang mahusay na naisakatuparan na pagtatasa ng trabaho ay nagbibigay-daan sa isang organisasyon na mag-usapan at epektibo ang pag-upa, pagsasanay, pamahalaan, pag-aralan ang pagganap at pagpunan ng mga may-ari ng trabaho.
Basahin ang paglalarawan ng trabaho. Ang aktwal na trabaho ay maaaring naiiba sa kung ano ang nakasulat. Kung ito ang kaso, maaari mong baguhin ang paglalarawan ng trabaho pagkatapos ng pagtatasa.
Maghanap ng mga database ng pederal para sa mga katulad na trabaho. Ang mga database na ito ay naglalaman ng mga resulta ng mga pagtatasa ng maraming mga trabaho at maaaring maging isang mahusay na panimulang punto para sa impormasyon.
Magtipon ng isang listahan ng mga karaniwang tanong upang humingi ng mga kandidato sa trabaho. Maaari kang lumikha ng iyong sarili o bumili ng validated questionnaire. Ang listahan ay dapat kabilang ang mga paksa tulad ng: Mahalagang mga tungkulin sa trabaho at ang kanilang kahalagahan, pag-uulat ng mga relasyon, mga ugnayan sa pangangasiwa, mga kakailanganang kailangan, kinakailangan sa kaalaman, edukasyon at pagsasanay na kinakailangan, independiyenteng paghatol na kailangan, impormasyon tungkol sa panganib sa kumpanya ng mga pagkakamali na ginawa, mga kasangkapan na kinakailangan, kinakailangan sa teknolohiya at pangkalahatang kapaligiran sa pagtatrabaho.
Magtanong ng mga kandidato sa trabaho upang makumpleto ang palatanungan o gamitin ito upang pakikipanayam ang mga manggagawa.
Tanungin ang superbisor o tagapangasiwa ng trabaho upang magbigay ng parehong impormasyon sa palatanungan o pormularyo ng pakikipanayam.
Ihambing ang mga resulta upang makita kung karamihan sa kanila ay sumasang-ayon. Kung gagawin nila, maaari kang magtiwala na mayroon kang tumpak na larawan ng trabaho at maaaring lumipat sa pagbubuod ng mga resulta.
Patunayan ang mga natuklasan. Kung natagpuan mo ang malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga pinagkukunan ng impormasyon na iyong naipon, kakailanganin mong magsaliksik nang higit pa sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga manggagawa o pagkakaroon ng mga ito na kumpletuhin ang isang log ng gawain para sa isang tagal ng panahon upang makita kung ano talaga ang kanilang ginagawa. Upang maunawaan ang mga kritikal na kaalaman, kasanayan at kakayahan, hilingin sa kanila na ilarawan ang isang tiyak na halimbawa ng isang oras na kanilang ginampanan ang isang mahalagang gawain at, sa pamamagitan ng pakikinig sa mga ito ilarawan kung paano nila ito pinag-usapan, alisan ng takip ang kaalaman, kakayahan at kakayahan na ginamit.
Ibigay ang buod ng mga natuklasan, kapag natitiyak mo na tama ang iyong impormasyon. Gamitin ito upang isulat o i-update ang paglalarawan ng trabaho na dapat na bumuo ng batayan para sa pagkuha, pagsasanay at pagsusuri ng mga pagganap para sa trabaho. Maaari rin itong gamitin upang ihambing ang trabaho sa iba para sa layunin ng pagtatalaga ng angkop na kabayaran.
Mga Tip
-
Sa kaso kung saan ang trabaho ay bago o walang nanunungkulan, gamitin ang mga hakbang na inilarawan sa itaas upang maunawaan mula sa mga tagapamahala kung ano ang mga responsibilidad, kasanayan, kaalaman at kakayahan na kakailanganin nila sa taong gaganapin sa trabaho.
Babala
Upang maiwasan ang mga bias sa pagkuha at pagsusuri, siguraduhin na ang lahat ng nasa pagtatasa ay mahalaga sa pagganap ng trabaho.
