Ang isang empleyado ay may karapatan na i-claim ang lahat ng sahod dahil sa mga oras na gumagana niya para sa kanyang kumpanya. Kung mapapansin mo na ang iyong paycheck ay hindi sumasalamin sa lahat ng oras na iyong ginawa, maaari kang magkaroon ng isang lehitimong kaso upang pagtatalo ang iyong mga sahod. Ang mga batas ng estado at pederal ay nag-aatas sa iyong employer na bayaran mo ang pinagkasunduang-oras na sahod, na dapat na hindi bababa sa minimum na pasahod. Kung ikaw ay isang di-exempt na empleyado, kumikita ka rin ng overtime pay kapag inatas ka ng iyong boss na magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Labag sa batas para sa iyong tagapag-empleyo na pagmultahin ka, i-dock ang iyong sahod sa ibaba ng minimum na antas ng pasahod, o pigilan ang iyong huling suweldo. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mananagot dahil sa paglabag sa mga batas ng pederal at estado, at maaaring may karapatan kang kolektahin ang iyong nawawalang sahod.
Ipunin ang lahat ng iyong pay stubs at oras na mga sheet. Kabuuang mga oras na nagtrabaho ka at ihambing ang mga ito sa halaga ng suweldo na iyong natanggap. Kung mapapansin mo ang mga hindi pagkakapare-pareho, makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo sa isang hindi nakakaunawaang paraan upang malaman kung ang isang error na data ng payroll ay dapat sisihin. Tulungan ang legal na aksyon kung mayroon kang isang lehitimong kaso at tumangging iwasto ng iyong employer ang sitwasyon.
Makipag-ugnay sa isang abugado na dalubhasa sa paghawak ng mga isyu sa sahod at overtime pay. Repasuhin ang lahat ng katibayan sa abugado upang matiyak niyang mayroon kang lehitimong kaso laban sa iyong tagapag-empleyo. Maaari ring matukoy ng abogado kung ang tagapag-empleyo ay mananagot para sa anumang iba pang mga pagbabayad o mga parusa. Karamihan sa mga pagtatalo sa pasahod ay kinabibilangan ng hindi pagbabayad ng mga kinita na sahod, paghawak ng huling mga suweldo kapag nagtatapos ang trabaho, nagbabayad ng mga tseke laban sa mga hindi sapat na pondo, o kabiguang magbigay ng tamang kompensasyon para sa mga gastusin sa negosyo tulad ng travel time o hotel accommodation na may kaugnayan sa iyong trabaho. Magkakaroon ka ng isang limitadong panahon upang hilingin ang iyong tagapag-empleyo depende sa batas ng iyong estado ng mga limitasyon at uri ng kaso: pagtatalo sa kontrata ng pasalaysay, pag-uusisa sa pagtatalo sa overtime o nakasulat na kontrahan sa kontrata.
Abutin ang iba pang mga empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya o kung minsan ay nagtrabaho doon. Maaari kang mag-file ng isang suit ng class-action kung matutuklasan mo ang ibang mga tao na nakaranas ng parehong problema tungkol sa employer na ito.
Babala
Huwag kailanman mag-sign anumang kasunduan sa iyong employer upang bayaran ang iyong claim sa sahod na mas mababa kaysa sa buong halaga ng kabayaran na dapat mong matanggap. Hindi pinapayagan ng pederal na Fair Labor Standards Act ang mga naturang kompromiso.
