Ang mga employer ng pribadong sector ng New Jersey ay maaaring mag-ehersisyo ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng trabaho sa doktrina, ibig sabihin maaari nilang tapusin ang pakikipag-ugnayan sa trabaho anumang oras, mayroon o walang dahilan at mayroon o walang abiso. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo sa New Jersey ang nagpatupad ng pagsasanay sa pagbibigay ng isang empleyado na pinalabas ng isang dismissal o sulat ng pagwawakas na nagsasabing ang dahilan kung bakit inalis ang empleyado mula sa kanyang trabaho, ngunit ang mga batas ng New Jersey ay hindi nangangailangan ng gayong sulat.
Abiso sa Pagwawakas
Kapag mayroong isang kontrata sa trabaho, ang isang employer sa New Jersey ay karaniwang hindi maaaring bale-walain ang empleyado nang walang nakasulat na paunawa upang wakasan ang kontrata. Sa kasong ito, at ayon sa mga tuntunin at kundisyon ng kontrata sa trabaho, dapat sundin ng tagapag-empleyo ang mga tuntunin at kondisyon ng kontrata sa trabaho upang bale-walain ang isang empleyado. Kontrata ng trabaho - tulad ng anumang kontrata sa negosyo - kadalasang tinatapos sa pagsulat, at ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay maaaring mangailangan ng paunang abiso ng 30 hanggang 60 araw. Ito ay isang kaso kung saan ang layunin na wakasan ang kontrata ng trabaho ay maaaring magsilbing isang form ng isang sulat sa pagpapaalis.
Employment At-Will
Ang pagtatrabaho sa-doktrina ay nagbibigay sa parehong New Jersey employer at empleyado ang karapatan upang tapusin ang nagtatrabaho relasyon na walang dahilan o paunawa. Maliban sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ang isang organisasyon ay maaaring tapusin lamang ang isang empleyado nang walang labis na pag-uusap tungkol sa dahilan ng pagwawakas. Gayunpaman, ang mga employer sa pangkalahatan ay nagbibigay ng empleyado sa kanilang dahilan para wakasan ang empleyado. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng nakasulat na paunawa tungkol sa pagwawakas, na kung minsan ay tinutukoy bilang isang pagpapaalis o pagtatapos ng sulat. Sa iba pang mga estado, ang terminong "service letter" ay ginagamit upang ilarawan ang sulat na naglalaman ng dahilan kung bakit ang empleyado ay pinaputok.
New Jersey Dismissal Letter
Ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng Kagawaran ng Paggawa at Pag-unlad ng New Jersey ay malinaw na nagpapahayag na ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng isang empleyado na may sulat sa pagpapaalis o paunawa sa pagwawakas. Bagaman hindi kinakailangan, ang mga employer ng New Jersey na nagbibigay ng mga sulat sa pagpapaalis sa pangkalahatan ay nagsasabi ng mga upa at mga petsa ng sunog ng empleyado, ang posisyon ng empleyado at ang dahilan ng pagwawakas. Bilang karagdagan, ang anumang mga pagbabayad na kung saan ang empleyado ay may karapatan bilang resulta ng pagwawakas ay bahagi ng sulat ng pagpapaalis. Halimbawa, kung ang empleyado ay may karapatan sa isang kabayaran sa pagkawala, ang sahod, pagpapatuloy ng mga benepisyo o iba pang mga pagbabayad, ang estado ng pagpapaalis ay nagpapahayag ng lahat ng mga kondisyon na kinakailangan upang mapwersa ang relasyon sa pagtatrabaho.
Layunin ng Dismissal Letter
Ang isang sulat sa pagpapaalis ay hindi kinakailangan sa New Jersey; gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maprotektahan ang kanilang mga interes sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado ng ganitong sulat sa pagwawakas. Sa mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagplano upang wakasan agad, ang departamento ng human resources o ang manager ng empleyado ay naghahanda ng isang liham upang agad na ibigay sa empleyado. Sa ibang mga pagkakataon, malinaw na binibigkas ng sulat ng paglabas ng empleyado ang dahilan ng pagwawakas. Sa pagtanggap ng lihis ng pagpapaalis, ang mga testigo sa pulong ng pagwawakas ay magmasid sa reaksyon o tugon ng empleyado sa mga nilalaman ng sulat.
Employment Defense
Kadalasan, kapag tinanggap ng isang empleyado ang sulat ng pagwawakas at hindi iginigiit ang mga pagwawasto sa sulat, na sa pangkalahatan ay nangangahulugan na ang empleyado ay sumang-ayon sa mga nilalaman ng sulat. Kung ang empleyado sa huli ay nagpasiya na mag-file ng isang pormal na singil ng maling pagwawakas, ang sulat ng pagpapaalis at ang aktwal o ipinahihiwatig na pagtanggap ng empleyado ay maaaring suportahan ang pagtatanggol ng tagapag-empleyo ng anumang mga maling pag-claim ng pagtatapos.
