Ang isa sa mga hindi kanais-nais na bahagi ng anumang negosyo ay ang paminsan-minsang pangangailangan upang wakasan ang mga empleyado. Ang pagwawakas ng empleyado ay maaaring maitatag mula sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mahinang pagganap, isang pangangailangan sa bahagi ng tagapag-empleyo upang mabawasan ang mga gastos, pagbabagong-tatag ng korporasyon at mga paglabag sa mga patakaran sa lugar ng trabaho. Sa bawat kaso, maaaring piliin ng employer na ibunyag ang dahilan ng pagwawakas. Gayunpaman, ang paggawa nito ay maaaring magkaroon ng hindi sinasadyang mga kahihinatnan.
Mga Legal na Kinakailangan
Ang mga nagpapatrabaho ay nakagapos sa mga kontrata ng unyon na sinasang-ayunan nila at ang mga kasunduan sa pagtatrabaho na kanilang pinirmahan kapag sila ay kumukuha ng mga manggagawa. Kapag umiiral ang isang kasunduan sa pagtatrabaho, maaaring kasama dito ang mga probisyon para sa pagsisiwalat ng mga dahilan para sa pagwawakas. Kung ipinagbabawal ng kontrata ang pagwawakas para sa ilang mga kadahilanan, tinitiyak ng iniaatas na pagsisiwalat na ang isang tagapag-empleyo ay may wastong dahilan sa pagpapaputok ng isang empleyado. Ang mga kinakailangan sa pagbubunyag ay tumutulong din upang maiwasan ang mali ang pagwawakas batay sa diskriminasyon, na ilegal sa ilalim ng mga pederal na batas, katulad ng Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964.
Mga panganib
Ang pagbubunyag ng mga dahilan para sa pagwawakas ay maaaring maging mapanganib para sa mga tagapag-empleyo na ginagawa nang simple at walang pagkonsulta sa mga eksperto sa legal. Kung boluntaryong ibubunyag ng isang tagapag-empleyo ang isang dahilan para sa pagwawakas na lumalabag sa isang kontrata sa trabaho, maaari niyang harapin ang mga parusang sibil para sa maling pagwawakas. Nalalapat din ang parehong isyu kung ang isang nagpapatrabaho ay umamin sa pagtatapos ng empleyado dahil sa lahi, kasarian, etnisidad o relihiyon. Maaaring maiwasan ng mga tagapag-empleyo ang mga isyung ito sa pamamagitan ng paggamit ng isang karaniwang sulat ng pagwawakas na kinabibilangan ng isang listahan ng mga makatwirang dahilan para sa pagwawakas. Ang mga kumpanya ay maaari ring humiling na pigilan ang mga superbisor sa pagsisiwalat ng mga dahilan para sa pagwawakas sa anumang anyo maliban sa opisyal na sulat, bilang isang bagay ng patakaran.
Sa labas ng Pagsisiwalat
Bukod sa pagsisiwalat ng isang dahilan para sa pagwawakas sa empleyado na pinaputok, ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring ibunyag ang dahilan sa mga tagalabas sa loob ng mga hangganan o mga limitasyon ng isang kontrata sa trabaho. Kung kulang ka ng kontrata at mag-aplay para sa isang bagong trabaho, maaaring makipag-ugnayan ang iyong prospective employer sa iyong dating employer upang humiling ng impormasyon tungkol sa iyong dahilan para sa pagwawakas, kasaysayan ng sahod at pangkalahatang pagganap. Ito ay nangangahulugan na dapat mong isama ang isang makatotohanang dahilan para iwan ang iyong dating trabaho sa iyong mga resume at mga aplikasyon sa trabaho, dahil walang anuman na pigilan ang iyong dating employer na isiwalat ang dahilan ng iyong pagwawakas.
Incidental Disclosure
Sa ilang mga kaso, ibubunyag ng isang tagapag-empleyo ang mga dahilan para sa pagwawakas nang hindi sinasadya sa halip na sa pamamagitan ng anumang pormal na proseso ng abiso. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nahaharap sa pinansyal na kahirapan ay maaaring ipahayag ang nalalapit na mga layoff upang mabawasan ang mga gastos at mabawasan ang payroll. Ang patalastas ay maaaring magsama ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan para sa mga layoffs, tulad ng pagganap, kalabisan o katandaan. Ang mga manggagawa na makatanggap ng mga pahayag sa pagwawakas sa ilang sandali pagkatapos ng naturang pahayag ay magkakaroon ng pangkalahatang pag-unawa sa mga dahilan para sa kanilang pagwawakas.
