Sa New York, maaaring wakasan ng mga nagpapatrabaho ang kanilang mga empleyado nang walang abiso o dahilan, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng New York. Hangga't tinatapos ng mga employer ang kanilang mga empleyado nang walang dahilan o para sa mga walang dahilan na dahilan, magagawa nila ito nang walang abiso. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa mga huling regulasyon ng paycheck ng estado na namamahala kapag ang mga natapos na empleyado ay dapat makatanggap ng kanilang mga huling suweldo at kung anong mga uri ng sahod ang pwedeng bayaran.
Batas sa Paunawa sa Pagwawakas
Ang batas ng New York ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang bigyan ang kanilang mga empleyado ng abiso sa paunang bago tapusin ang mga ito.Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng paunang abiso kapag tinatapos ang higit sa 50 empleyado at 1/3 ng kanilang mga manggagawa. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng abiso sa paunang pagtatapos kung wakasan nila ang 500 o higit pang mga empleyado. Ayon sa Batas sa Pag-aayos ng Adjustment at Pagreretiro ng Pederal na Trabaho (WARN), dapat ibigay ng mga nagpapatrabaho ang kanilang mga apektadong empleyado ng hindi bababa sa 60 araw na nakasulat na paunawa bago itinigil ang mga ito. Nalalapat ang WARN Act sa mga employer na may hindi bababa sa 100 empleyado. Ang mga sakop na tagapag-empleyo na hindi sumunod sa WARN Act ay nakakaharap ng mga parusa ng pera sa sibil at maaaring bayaran ang kanilang mga empleyado na magbayad pabalik.
Mga Huling Batas sa Paycheck
Dapat ibigay ng mga employer ang kanilang mga tinapos na empleyado ng kanilang huling mga suweldo sa pamamagitan ng kanilang susunod na regular na naka-iskedyul na paydays. Ang huling suweldo ng isang tinapos na empleyado ay dapat kabilang ang pagbabayad para sa huling oras ng trabaho at maaaring kasama ang fringe benefit vacation pay. Ang mga tagapag-empleyo ng New York ay hindi kinakailangang magbigay ng kanilang mga empleyado sa bayad o hindi bayad na araw ng bakasyon. Gayunpaman, kung boluntaryo silang magpatupad ng mga patakaran sa bakasyon sa bakasyon, maaaring bayaran nila ang kanilang mga empleyado para sa naipon, ngunit hindi ginagamit, mga araw ng bakasyon. Sa ilalim ng batas ng New York, ang mga nagpapatrabaho na may mga nakasulat na patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na mawawalan ng kanilang mga hindi ginagamit ngunit kinita na bakasyon sa pagbabayad ay hindi kinakailangan upang isama ang hindi nagamit na bakasyon sa pagbabayad sa kanilang mga huling tseke. Ang mga nagpapatrabaho na walang nakasulat na mga patakaran sa pag-iingat ay dapat magbayad sa kanilang mga tinapos na empleyado para sa kanilang hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon
Iligal na Mga Batas sa Pagwawakas
Ang Dibisyon ng Karapatang Pantao ng Estado ng New York ay nangangasiwa ng mga pantay na regulasyon ng pagkakataon sa estado. Ayon sa Dibisyon ng mga Karapatang Pantao, ang mga regulasyon laban sa diskriminasyon ay isang pagbubukod sa doktrina ng trabaho-sa-kalooban. Ang mga tagapag-empleyo ng New York ay hindi maaaring tapusin ang kanilang mga empleyado batay sa kapansanan, edad, lahi, bansang pinagmulan, katayuan sa pag-aasawa, oryentasyong sekswal, kasarian, pagiging kasapi ng unyon, mga oras ng paggamit ng legal na paggamit ng droga, mga aktibidad na panlipunan sa labas ng lugar ng trabaho, mga aktibidad sa paglilibang sa labas ng lugar ng trabaho o para sa paghaharap ng mga reklamo laban sa mga employer.
Pagkakasakit Magbayad ng Mga Batas
Ang mga tagapag-empleyo ng New York ay hindi kailangang mag-alok ng kanilang mga natapos na empleyado na mga severance pay package bago itinigil ang mga ito. Kung walang nakasulat na kasunduan sa kasunduan sa pagkasira sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang kolektibong bargaining unit ng isang empleyado, ang isang taga-New York ay hindi kailangang magbigay ng kabayaran sa pagkawala sa kanilang mga empleyado.
