Kapag isinasaalang-alang ng isang kumpanya ang mga benepisyo sa mga empleyado, maaari itong gawin sa isang paraan na tumutulong sa lahat ng partido na kasangkot. May ilang mga benepisyo na hindi lamang mahalaga sa empleyado, kundi pati na rin sa organisasyon. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga ganitong uri ng mga benepisyo, ito ay isang sitwasyon ng win-win para sa empleyado at organisasyon.
Oras ng Bakasyon
Ang isang empleyado na hindi makapag-oras mula sa trabaho ay may malaking pagkakataon na makaranas ng burnout. Ang kawalan ng kakayahan na magpahinga mula sa trabaho ay maaari ring magresulta sa mas mababang moral ng empleyado. Kapag pinagsama mo ang burnout ng empleyado na may mababang moral ng empleyado, ang nabawasan na produktibo ay hindi maiiwasan. Ang nabawasan na pagiging produktibo ay maaaring maging isang nagwawasak na suntok sa isang samahan. Upang maiwasan ang burnout ng empleyado at mababang moralidad, dapat pahintulutan ng isang samahan ang mga empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho. Ang oras na ito ay maaaring maging sa pamamagitan ng bayad o hindi bayad na oras ng bakasyon. Kapag nagbabalik ang empleyado mula sa bakasyon, malamang na mai-refresh siya at handang makagawa.
Seguro sa Kalusugan
Ang isang empleyado na walang segurong pangkalusugan ay malamang na mawalan ng trabaho dahil sa sakit. Ang isang masamang empleyado na wala ay isang hindi produktibong empleyado. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang empleyado na may mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan, ang organisasyon ay kumukuha ng proactive na diskarte. Pinapayagan ng seguro sa kalusugan ang empleyado na bisitahin ang doktor kapag siya ay may sakit. Depende sa patakaran sa segurong pangkalusugan, maaari rin siyang pumunta para sa mga pagsusuri sa kalusugan upang mabawasan ang kanyang panganib ng mga sakit sa hinaharap. Ang mga health insurance ay nakikinabang sa empleyado dahil ang kanyang mga medikal na pangangailangan ay sakop. Ang mga benepisyo ng kumpanya dahil sa ang katunayan na ang isang nakaseguro na empleyado ay mas malamang na makakita ng isang doktor tungkol sa kanyang mga isyu sa kalusugan. Ang empleyado na nakaseguro ay mas malamang na makaligtaan ang oras mula sa trabaho dahil sa karamdaman.
Mga Pagpipilian sa Stock
Kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok ng mga benepisyo ng ESOP (empleyado ng stock options at pagmamay-ari), ang empleyado ay maaaring mag-invest sa stock ng kumpanya. Makakatulong ito sa mga empleyado, lalo na kung ang stock ay inaalok sa diskwento na rate. Ang isang empleyado na bumibili ng stock ng kumpanya ay may interes sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya. Ito ay kapaki-pakinabang sa organisasyon, dahil ang isang empleyado na may isang interes ay mas malamang na maging produktibo at magbigay ng kontribusyon sa pangkalahatang tagumpay ng samahan. Ang samahan ay nakikinabang din dahil sa ang katunayan na ang bawat bahagi na binili ay nakakatulong na mapataas ang katarungan ng kumpanya.
Tulong sa Empleyado
Ang bawat isa at ngayon ay maaaring magkaroon ng isang empleyado ng isang karanasan sa pag-iisip sa pag-iisip sa bahay o sa trabaho. Kung ang isip ng empleyado ay naka-focus sa pagkawasak o krisis, hindi siya nakatuon sa kanyang trabaho. Maaaring magresulta ito ay nabawasan ang pagiging produktibo, na masakit sa samahan. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado sa isang programa ng tulong sa empleyado, o EAP, maaari siyang makatanggap ng krisis counseling mula sa mga propesyonal na tagapayo. Sa ilalim ng ilang mga programa ng tulong sa empleyado, makakatanggap din ang empleyado ng mga referral sa iba pang mga ahensya na maaaring magbigay ng mahahalagang tulong sa oras ng pangangailangan.
