Ang pangangasiwa ng pera na dumarating at lumabas sa iyong kumpanya ay sapat na mahirap upang masubaybayan kung wala ring pagharap sa iligal o imoral na pag-uugali. Ang ilang bagay ay hinog na para sa di-etikal na pag-uugali gaya ng badyet ng iyong kumpanya, lalo na sa isang samahan na hindi prize ng mga etikal na prinsipyo. Kung pinipigilan nito ang tahasang pagnanakaw o hindi tapat na accounting, kinakailangan ang etika sa badyet sa anumang organisasyon. Ang pag-instila sa mga ito sa iyong kumpanya ay nangangailangan ng edukasyon, paghahanda at pagnanais na i-back up ang mga patakaran sa mga kahihinatnan.
Nagpaplano nang maaga
Kadalasan, maaaring maiwasan ang ilan sa mga pinakamalaking badyet ng badyet sa etika sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga. Ang pagpapanatiling isang malawak na listahan ng mga layunin sa badyet at mga hadlang sa kamay ay maaaring magbigay sa iyo ng isang ideya kung anong mga uri ng mga problema ang iyong nakaharap sa linya. Sa pamamagitan ng pagpaplano para sa mga magagandang panahon at masama, at pagpapanatili ng kapital para sa mga araw ng tag-ulan ng iyong negosyo, hindi ka matutukso upang mapaliit ang mga sulok ng badyet at gumawa ng mga bagay na maaaring itinuturing na hindi tama.
Mga Programa ng Etika at Pagsunod
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng etika at mga opisyal ng pagsunod upang panatilihing tapat ang kanilang operasyon. Ang pagkuha ng mga propesyonal at paglikha ng mga kagawaran na namamahala sa pagsunod sa iyong badyet at mga pamamaraan sa pananalapi ay tapat na nagpapadala ng isang mensahe sa mga empleyado, tagapangasiwa at mga namumuhunan na ang mga etikal na operasyon sa badyet ay kung paano ang negosyo ng kumpanya. Ang pagtatatag ng ganitong uri ng etikal na kultura ng korporasyon at pagpapatupad nito ay maaaring maiwasan ang pandaraya, hindi tapat na accounting at iba pang mga pagkakataon ng pinansiyal na malfeasance.
Sanayin ang mga empleyado upang magamit ang Pera
Bagaman maraming mga kaso ng di-etikal na pag-uugali ng badyet na nagreresulta mula sa kasakiman o masamang hangarin, ang ilan ay nangyari dahil sa kawalan ng edukasyon. Ang mga empleyado ay maaaring gumaganap ng mga pagkilos sa pera ng iyong kumpanya na hindi nila alam ay hindi tama o labag sa batas. At kung nahuli ang paglabag sa batas o etikal na mga panuntunan, ang kawalan ng edukasyon ay walang dahilan. Magsagawa ng pagsasanay sa etika para sa mga empleyado na ipinag-uutos. Ituro ang mga empleyado nang eksakto kung ano ang inaasahan sa kanila at kung anong mga uri ng pagkilos ang hindi tama o labag sa batas. Ipaalam din sa kanila na ang kabiguang sumunod sa mga etikal na alituntunin ay magreresulta sa mahigpit na parusa. Ang isang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga empleyado na mag-sign isang kasunduan.
Pagharap sa Di-maingat na Pag-uugali
Hindi mahalaga kung gaano mo sinisikap na ipatupad ang mga etikal na pamamaraan sa badyet sa iyong kumpanya, walang garantiya na ang isang tao ay hindi magtatangkang makisali sa di-etikal na pag-uugali. Kapag nangyayari ang isang etikal na pagkaligaw, kilalanin ito at mabilisang harapin ito. Habang ang iba pang mga empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng anumang pagnanais na makilahok sa di-etikal na pag-uugali, ang pagkakita ng mga alituntunin na hindi napapatibay ay nagpapahina sa iyong mga pagsisikap upang maitaguyod ang mga pamamaraan ng badyet ng etika. Ang mga empleyado na lumalabag sa mga panuntunan ng etika ay dapat na disiplinado, anuman ang ranggo o kalagayan sa loob ng kumpanya.
