Maraming mga tagapangasiwa, tagapamahala at mga ehekutibo ang nagsasagawa ng mapilit na pag-uugali mula sa oras-oras. Dinisenyo upang impluwensyahan ang mga pagkilos ng kanilang mga subordinates sa ilang mga paraan, ang ilan sa mga ito ay ipinagbabawal ng batas. Ang pag-unawa sa kung ano ang pamimilit sa lugar ng trabaho ay tumutulong sa mga empleyado at mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga hakbang upang pigilan itong mangyari at gumawa ng angkop na mga hakbang upang magbayad para sa mga naunang paglitaw. Maaaring kumuha ng iba't ibang anyo ang pamimilit sa lugar ng trabaho.
Physical Coercion
Ang pisikal na pamimilit ay nagsasangkot sa pagbabanta ng pisikal na puwersa o pananakot upang maimpluwensiyahan ang mga pag-uugali ng empleyado. Ang mga tagapangasiwa, tagapangasiwa at mga tagapangasiwa na may maliwanag na pisikal na lakas o tangkad ay maaaring gumamit ng sapilitang pakikilahok sa trabaho sa pamamagitan ng pagtayo sa mga manggagawa habang nagtatrabaho sila, na lumilikha ng pananakot na presensya. Ayon sa blog na pamumuno at etika Execupundit, kahit na ang mga empleyado na hindi natatakot sa pisikal na karahasan mula sa isang superyor ay nakikibahagi pa rin sa nais na pag-uugali upang maiwasan ang kahihiyan o kahihiyan na pisikal na kinatakutan ng kanilang amo,. Maaaring maganap ang pisikal na pamimilit sa mga lugar ng trabaho na walang naaangkop na pangangasiwa at mga mapagkukunan para sa mga empleyado upang mag-ulat ng mapilit na pag-uugali ng tagapamahala.
Mapanlinlang na pananakot
Maaaring may kasangkot ang panlilinlang sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapamahala, mga ehekutibo at iba pang mga superior ay nag-aalok ng maling impormasyon o maling impormasyon upang hikayatin ang nais na pag-uugali ng empleyado. Halimbawa, ang isang tagapamahala ay maaaring mag-alok ng mga insentibo para sa ilang mga kabutihan na hindi kailanman nagbabalak na sundin ito, marahil ang pagtatakda ng bar kaya mataas na walang pagkakataon na igagawad ang insentibo. Sa isa pang pantay na karaniwang halimbawa, ang mga manggagawa ay sinabihan na ang kanilang seguridad sa trabaho ay nanganganib maliban kung ang pagtaas ng produktibo; gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay walang sinuman na naka-linya para sa trabaho o intensyon na palitan ang manggagawa.
Manipulative Coercion
Ang mga empleyado ay maaaring pilitin sa mga nais na pag-uugali o mga pagkilos sa pamamagitan ng pagmamanipula, na kadalasang nakakakuha ng charisma, pagkatao o paboritismo para sa isang subtler na porma ng sapilitang pakikilahok sa lugar ng trabaho. Tinatrato ng mga tagapamahala ang mga high-performing worker na may paboritismo, nudging ibang mga empleyado upang matugunan ang mga antas ng pagiging produktibo ng manggagawa sa pag-asa na matanggap ang katulad na mga pabor. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magbawas ng pag-apruba para sa mga empleyado na may layuning panatilihin ang mga manggagawa na mas mahina upang matugunan ang mga inaasahan. Ang isa pang paraan ng manipulative na pakikilahok sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot sa paghiling sa mga empleyado na magkasala sa ilang mga deadline at responsibilidad sa isang pampublikong setting, na ginagawang mahirap para sa mga indibidwal na tanggihan.
Mga Kumbinasyon
Ang ilang mga tagapangasiwa ay gumagamit ng mga kumbinasyon ng mapilit na pag-uugali na napakahusay. Halimbawa, ang isang manager ay maaaring pisikal na mapilit sa ilang mga empleyado at manipulative sa iba. Hindi lamang ang ilang mga empleyado ay pinilit na pisikal, sila ay ginagamot sa isang pagpapakita kung paano maaaring ituring ang mga ito sa manager kung sumunod sila sa kanyang mga hangarin. Sa ibang mga kaso, ang mga tagapamahala at superbisor na may kasanayan sa mga diskarte sa pamimilit ay maaaring magtulungan upang mapakinabangan ang pagiging epektibo sa pagkontrol sa kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Mga Tip
Ang mga empleyado ay may mga pagpipilian kapag nahaharap sa pamimilit sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga form, tulad ng sekswal na panliligalig, ay labag sa batas. Ang iba ay maaaring emotionally draining, ngunit ang mga ito ay legal. Ang iligal na pamimilit ay maaaring hamunin sa pamamagitan ng sistema ng korte. Ang mas maraming impormal na pamimilit ay maaaring makitungo sa labas ng mga korte. Ayon sa Chaco Canyon Consulting, may mga karapatan na maaaring mag-ehersisyo ang mga empleyado sa ganitong mga sitwasyon, Halimbawa, may karapatan kang tanggihan ang imposible na kahilingan nang walang pagkilos na pinarusahan, at maaari ka ring sumang-ayon sa mga kahilingan ngunit sa iyong sariling mga termino; halimbawa, pagkuha ng karagdagang responsibilidad ngunit nagsasabi na kailangan mo ng mas maraming oras o pera upang makumpleto ang mga gawain. Bilang karagdagan, maaari mo ring direktang humiling ng impormasyon na sa palagay mo ay kusa na itinatag bilang isang tool sa pagmamanipula.
