Kapag sinusubukan mong tukuyin ang propesyonal na pag-unlad, mahalaga na maunawaan na ang pag-unlad ng pagsasanay at kawani ay iba-iba. Sa mga tauhan ng pagsasanay, tinuturuan mo sila kung paano gagawin ang papel na itinalaga. Ang pag-unlad ng empleyado, gayunpaman, ay tungkol sa pamumuhunan sa pagkuha ng mga kawani sa mga bagong taas.
Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Pagsasanay at Pag-unlad
Kapag ang isang tao ay tinanggap para sa isang trabaho at itinuro ang mga gawain na inaasahang gagawin nila; ito ay pagsasanay. Mahalaga ang pag-unlad tungkol sa pagtuturo sa kanila at paghahanda sa kanila para sa mga tungkulin na naiiba kaysa, o higit pa, ang papel na kasalukuyang naroroon.
Isaalang-alang ang isang bank teller, halimbawa. Kung tinatanggap para sa serbisyo sa customer sa front counter, siya ay sinanay sa lahat ng mga pangunahing kaalaman ng pagbabangko tulad ng pagkuha ng mga deposito, pagsusulit, pagtatalaga ng mga customer sa iba pang mga tauhan, paggawa ng pagbabago, pagbibigay ng withdrawals at iba pa.
Ngunit kung ang bangko ay nag-aalok ng propesyonal na pagpapaunlad sa kanyang pakete ng mga benepisyo ng empleyado, maaaring ipagpatuloy ng teller ang kanyang pag-aaral pagkatapos ng oras; marahil sa pagkuha ng mga kurso sa accounting, o economics o financial management. Ang mga ito ay mga tool na potensyal na kapaki-pakinabang sa iba pang mga aspeto ng trabaho sa bangko, na nagpapahintulot sa kanya upang ituloy ang iba pang mga karera sa loob ng organisasyon.
On-the-Job Development
Ang ilang mga organisasyon ay naniniwala sa paggawa ng on-the-job development. Ito ay nagbubunga ng mga linya sa pagitan ng pagsasanay at pag-unlad dahil ito ay nalalaman na ang empleyado o mga tagapamahala ay maaaring magpatuloy sa paggawa ng kanilang ginagawa at pa rin ng isang empleyado ng kalidad. Ngunit ang paghikayat sa pag-unlad ay mula sa isang pangunahing paniniwala na nagiging mas mabuti ay, mabuti, mas mabuti.
Halimbawa, ang mga Walgreens ay tinatangkilik sa pinakamataas na mga rate ng pagpapanatili ng kawani sa lahat ng retail sa Amerika, salamat sa kanilang corporate culture ng pagbuo ng mga empleyado. Ang kanilang "Walgreens University" ay nag-aalok ng parehong in-person at online na propesyonal na pag-unlad para sa anumang mga empleyado na interesado. Ang unibersidad ay kasosyo rin sa pitong tradisyunal na unibersidad sa pagbibigay ng pag-unlad sa karera para sa mga empleyado Mula sa mga klase ng kosmetiko hanggang sa patuloy na mga programang pang-edukasyon para sa kanilang mga parmasyutiko, ito ay isang nakakagulat na malalim na pool ng mga pag-unlad na pag-unlad. Ang ilang mga programa ay may mga transferable college at university credits.
Kahulugan ng Akademikong Pag-unlad
Ang patuloy na edukasyon ay maliwanag - ang layunin ay upang ipagpatuloy ang pagtuturo sa sarili. Para sa mga empleyado na nagpapatuloy sa kanilang pag-aaral, ang resulta ay isa na mas mahusay na kaalaman at empowered.
Sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang edukasyon na may kaugnayan sa trabaho, madalas na masusumpungan ng mga nagpapatrabaho na makakuha sila ng higit na katapatan at mas mahusay na pagganap mula sa mga empleyado. Ito rin ay isang mahusay na litmus test para sa kung sino ang tunay na nagmamahal sa kung ano ang kanilang ginagawa at nais na kumuha ng higit na responsibilidad.
Ang mga kursong pang-akademikong pag-unlad ay kadalasang gaganapin pagkatapos ng mga oras. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtulungan kasama ang kanilang mga tauhan upang baguhin ang mga iskedyul ng trabaho na nagpapahintulot sa mga empleyado na lubos na gumawa sa mga programang ito. Halimbawa, kung ang isang tao ay karaniwang gumagana 9 a.m-to-5 p.m. sa counter ng bangko, ngunit ang kanilang kurso sa personal na pananalapi ay nagsisimula Martes sa 6:30 p.m. downtown, matalino na payagan silang umalis sa 4 na oras. sa Martes. Sa ganoong paraan, mayroon silang oras upang makakuha ng downtown, magkaroon ng pahinga sa isang mahusay na pagkain at gawin ang isang kalahating oras ng pag-aaral upang makakuha ng isang matagumpay na mindset para sa pag-aaral.
Ang mga Perks ng Propesyonal na Pag-unlad
Kung ang tauhan ay binuo sa trabaho o hinihikayat na ipagpatuloy ang kanilang edukasyon sa serbisyo sa kanilang mga karera, ang mga kumpanya ay nakikinabang sa katagalan. Kapag ang mga kumpanya ay natatakot na bumuo ng kanilang mga empleyado dahil natatakot sila na mag-iwan ang kawani, ito ay nagsasabi ng maraming tungkol sa kultura ng korporasyon at kung paano nila kailangang mapabuti upang mapanatili ang mga empleyado.
Ang mga kumpanya na nagbibigay ng isang kapaligiran kung saan ang mga kawani ay nararamdaman na ang mga ito ay pinahahalagahan para sa pagpuntirya ng mas mataas at gagantimpalaan para sa paggawa nito, kadalasan ay nagtatamasa ng higit na katapatan sa kanilang mga empleyado. Higit sa lahat, lumilikha ito ng isang masaganang kapaligiran mula sa kung saan madaling mag-upa mula sa loob. Binabayaran ito para sa mga darating na taon dahil nangangahulugan ito ng pagkuha ng mga tagapamahala na nabili na sa kultura ng korporasyon at na nauunawaan ang kumpanya mula sa entry level sa up. Walang mas mahusay na kasanayan set para sa tagumpay kaysa sa mga tagapamahala na tunay na maunawaan ang kumpanya na sila ay nagtatrabaho para sa. At iyon ang pinakamalaking pakinabang ng pagkuha mula sa isang puno ng mga empleyado na sinusuportahan at hinihikayat na itaguyod ang propesyonal na pag-unlad.
