Sa pangkalahatan, ang mga oras ng part-time ay anumang bilang ng mga oras ng trabaho sa isang linggo na nahulog sa ibaba ng pamantayan na inireseta ng batas ng estado o patakaran ng kumpanya para sa full-time na trabaho. Ang pederal na Fair Labor Standards Act ay nag-iiwan ng mga full-time at part-time definitions ng trabaho hanggang sa mga employer. Sa ilang mga kaso, ang mga batas ng estado ay pumipigil upang tukuyin ang katayuan ng trabaho para sa mga empleyado ng publiko o pribado.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Part-Time
Ang karaniwang tinatanggap na lingguhang trabaho na kinakailangan para sa full-time na trabaho ay 40 oras bawat linggo. Ang ilang mga estado ay legal na tumutukoy sa part-time na trabaho bilang nagtatrabaho nang wala pang 35 oras kada linggo, ayon sa Maghanap ng Batas. Ang ibang mga estado ay hindi gumagawa ng naturang deklarasyon. Sa halip, karaniwang ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng overtime sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo. Gayundin, samantalang ang FLSA ay hindi nagtutulak ng mga benepisyo ng fringe sa katayuan sa pagtatrabaho, maaaring itakda ng mga estado na ang mga kumpanya ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo sa mga part-time na empleyado na lumalampas sa mga oras ng pagtatrabaho ng oras, tulad ng 32 o 35 oras kada linggo.
Pampubliko kumpara sa Mga Halimbawa ng Pribadong Kolehiyo
Ang Opisina ng Pag-aatas ng Tanggapan ng Tanggapan ng U.S. na ang pag-empleyo ng part-time para sa mga manggagawa sa ahensya ng gobyerno ay nasa pagitan ng 16 at 32 oras. Ang mga part-time na empleyado ng gubyerno ay nakakakuha ng mga prorado na benepisyo ng palawit na katumbas ng mga ibinigay sa mga full-time na manggagawa ng gobyerno.
Ang batas ng estado ng Ohio ay nangangahulugan ng mga part-time na pampublikong empleyado bilang mga nagtatrabaho nang wala pang 80 oras bawat dalawang linggo. Tulad ng mga pederal at iba pang mga batas ng estado, iniiwan ng Ohio ang mga pribadong employer upang tukuyin ang part-time status. Ang Texas ay isa pang estado na nagbibigay-daan sa mga pribadong employer upang tukuyin ang mga full-time at part-time na katayuan sa trabaho para sa mga empleyado, ayon sa Texas Workforce Commission. Ang mga empleyado batay sa empleyado ay kadalasang nakakaugnay sa mga patakaran sa benepisyo ng kumpanya.
Babala
Ang malinaw na mga kahulugan ng kung ano ang bumubuo sa full-time at part-time na pagtatrabaho ay tumutulong sa mga pribadong employer na protektahan laban sa pagkalito at hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga benepisyo ng empleyado.
Implikasyon ng Part-Time
Ang mga empleyado ng part-time ay karaniwang nagtatrabaho ng 40 oras o higit pa sa isang naibigay na linggo. Gayunpaman, kadalasan ay hindi sila karaniwan ng ilang oras na lampas sa mga kalagayan ng estado o kumpanya na full-time na kalagayan. Ang mga part-time na manggagawa ay madalas na hindi nakakakuha ng mga benepisyo, tulad ng seguro, na tinatamasa ng mga full-time na kapantay. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring prorate benefits batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa bawat linggo. Ang ilang mga estado ay nag-aatas na ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad ng mga benepisyo sa lahat ng mga manggagawa na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan sa oras, kahit na ang employer ay hindi tumutukoy sa manggagawang "full-time".
Ang isang part-time na empleyado ay karaniwang binabayaran sa isang oras-oras na batayan, ayon sa FindLaw. Gayundin, ang mga part-timer ay regular na nagtatrabaho ng mga variable na iskedyul, na nangangahulugan na ang kanilang mga oras ng trabaho ay magbabago mula sa isang araw hanggang sa susunod at isang linggo hanggang sa susunod.
