Ang panliligalig sa ibang empleyado sa lugar ng trabaho ay isang tiyak na no-no, ngunit ang mga patakaran ay maaaring mukhang mas malabo sa pag-uusap sa labas ng trabaho. Kung ang diumano'y panliligalig sa ibang empleyado sa labas ng trabaho ay mabibilang laban sa iyo - at kahit na magreresulta sa isang demotion o pagwawakas - depende sa patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga ganitong uri ng mga isyu.
Patakaran sa Kompanya
Karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran tungkol sa panliligalig ng ibang empleyado, kahit na ang pangyayari ay nagaganap sa trabaho. Ito ay dahil ang mga damdamin ng dalawang partido tungkol sa insidente ay maaaring dalhin sa kapaligiran ng trabaho, na nakakaapekto sa mga partido na kasangkot at sa mga nakapaligid sa kanila. Ang taong gumagawa ng panliligalig ay maaaring din disiplinado ayon sa patakaran ng kumpanya kung ang isyu ay dinala sa lugar ng trabaho dahil ang mga empleyado ay itinuturing na mga kinatawan ng kumpanya.
Mga halimbawa
Ang mga halimbawa ng panliligalig sa labas ng lugar ng trabaho na maaaring magresulta sa pagwawakas ay kabilang ang sekswal na panliligalig o pag-atake, pagbabanta ng mga pagkilos o wika patungo sa isang katrabaho na maaaring maging sanhi ng mga ito na maging hindi komportable sa kapaligiran sa trabaho, pakikipag-usap sa mga personal na pabor gamit ang mga gawain na may kaugnayan sa trabaho o mga responsibilidad (hugasan ang aking kotse o gagawin kitang mag-ayos ng opisina ng supply ng opisina) o hindi nararapat na wika o paglago na nagaganap nang paulit-ulit. Kahit na sa labas ng trabaho, ang mga halimbawang ito ay maaaring dalhin sa lugar ng trabaho, na lumilikha ng isang masamang kapaligiran para sa pinaghirapan na empleyado.
Pagkilos ng Kumpanya
Kung mayroong isang paratang ng panliligalig mula sa isang empleyado laban sa iba, ang kumpanya ay dapat gumawa ng aksyon upang maiwasan ang pagiging inakusahan na nagpapahintulot sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagsisiyasat sa bagay, sa kabila ng katunayan na ito ay nangyari sa labas ng trabaho. Bukod dito, maaari mong tapusin para sa panliligalig sa ibang tao sa labas ng trabaho kung ang iyong mga aksyon ay naganap sa isang pattern sa loob ng isang panahon at ginagawa ang ibang tao na hindi komportable sa lugar ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Tandaan na sa kabila ng katunayan na ang iyong personal na oras ay iyong sarili, ikaw ay isang kinatawan para sa iyong kumpanya sa lahat ng oras. Kapag ginawa mo ang mga bagay sa labas ng trabaho na nagpapakita ng hindi maganda sa iyong sarili bilang isang indibidwal at sa kumpanya bilang isang buo, ang iyong mga bosses ay maaaring makahanap ng mga batayan upang wakasan ang iyong trabaho upang ilaan ang kumpanya ang kahihiyan ng iyong mga aksyon. Kung hindi ka sigurado kung nalalapat ito sa iyong sitwasyon sa trabaho, kumunsulta sa mga human resources o basahin sa pamamagitan ng handbook ng kumpanya para sa karagdagang impormasyon.
