Ang mga labanan sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa maraming mga dahilan. Ang mga salungatan sa pagitan ng tagapag-empleyo at empleyado ay lumalaki kapag ang dalawang partido ay hindi maaaring makita ang kanilang sariling mga pananaw. Na kung saan dumating ang isang tagapamagitan upang matulungan silang makahanap ng isang pangkaraniwang lugar sa pamamagitan ng paglalaan ng oras upang tingnan ang labanan sa isang mas layunin na paraan at isaalang-alang ang pananaw ng iba pang partido.
Matugunan ang Mga Pangunahing Pangangailangan
Ang isang tagapag-empleyo at empleyado ay magkakasalungat kapag ang kabayaran na binayaran sa manggagawa ay hindi sapat upang matugunan ang mga itinuturing na mga pangunahing pangangailangan. Halimbawa, kapag ang mga manggagawang pampubliko ay nagtatrabaho nang maraming taon nang walang pagtaas, kahit na upang ayusin ang implasyon, maaari nilang pakiramdam na hindi nasisiyahan at ipinagkanulo ng kanilang tagapag-empleyo. Ang organisasyon ay malamang na makaranas ng nabawasan ang pagiging produktibo ng manggagawa at pagtaas ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay madalas na hindi pakiramdam nakatuon at tapat sa kanilang mga tagapag-empleyo na may hindi sapat na pay.
Panggigipit
Ang labanan sa lugar ng trabaho kapag ang isa o higit pang mga empleyado ay biktima ng panliligalig. Kung ang mga empleyado ay naniniwala na ang koponan ng pamamahala ay hinahayaan o pinahihintulutan ang mga nakakasakit na kondisyon sa trabaho at hindi gumawa ng mga hakbang upang tapusin ang panliligalig, ang mga empleyado na ito ay magagalit pa sa employer. Nawalan sila ng tiwala sa kanilang tagapag-empleyo, at ang kanilang mga disgruntled disposisyon ay negatibong makakaapekto sa moral na empleyado at mga karanasan sa panlabas na kostumer. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na legal at ethically magbigay ng walang harassment na lugar ng trabaho.
Mga Katangian ng Opportunity ng Pantay na Trabaho
Ang mga kontrahan sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa mga empleyado na nagsasampa ng mga reklamo at mga karaingan sa isang katumbas na opisina ng oportunidad sa trabaho ng tagapag-empleyo, na maaaring malutas sa loob, o mas seryoso, kasama ang Equal Employment Opportunity Commission, isang pederal na ahensiya. Ang mga uri ng mga salungatan ay nalulutas ng isang third-party kung ang isang pagpapasiya ay ginawa na ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag, tulad ng karapatan sa kalayaan mula sa diskriminasyon.
Alternatibong Resolusyon sa Pagtatalo
Maaaring hindi nais ng mga empleyado na magsampa ng reklamo laban sa kanilang tagapag-empleyo, tulad ng kanilang amo. Mas gusto nilang umupo at makipag-usap nang direkta sa tao o tao na pinagmumulan ng kontrahan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may isang panloob na empleyado o isang panlabas na kontratista na nag-specialize sa alternatibong paglutas ng alitan, ang dalawang partido ay maaaring umupo at malutas nang diretso ang kanilang labanan. Sa ganitong uri ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan, ang mga partido ay karaniwang sumang-ayon na mapasama sa kinalabasan ng arbitrasyon.
