Ang Equal Employment Opportunity Commission ay sinisingil sa pag-imbestiga sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Kung nag-file ka ng reklamo laban sa iyong tagapag-empleyo sa EEOC o ikaw ay isang may-ari ng negosyo na nakaharap sa isang reklamo sa EEOC, maaari kang magtaka kung gaano katagal kunin ang komisyon upang siyasatin ang mga claim. Habang walang naka-set na timeline, ang pag-unawa sa iba't ibang hakbang sa pagsisiyasat ay dapat makatulong sa iyo na tantyahin kung gaano ka katagal hanggang sa matapos ang pagsisiyasat.
Katamtamang haba
Sa karaniwan, ang isang pagsisiyasat ng EEOC ay tumatagal ng tungkol sa 182 araw upang makumpleto, ayon sa website ng EEOC. Gayunpaman, kung gaano katagal ang iyong pagsisiyasat ay depende sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mga partikular na singil laban sa isang kumpanya, ang pagkilos ng kumpanya sa pagbibigay ng kinakailangang mga pahayag at mga dokumento at kung gaano karaming mga tao ang dapat na kapanayamin ng imbestigador.
Timeline
Ang isang investigator ng EEOC ay itatalaga upang tingnan ang mga singil. Ang dalawang partido ay bibigyan ng kanyang pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay sa isang liham na nagsasabi na ang EEOC ay sinisiyasat ang diumano'y diskriminasyon. Ang tagapag-empleyo ay hihilingin na magbigay ng isang pahayag ng posisyon at magbigay ng impormasyon tulad ng mga patakaran ng tauhan o ang file para sa nagrereklamong indibidwal. Maaaring bisitahin ng imbestigador ang lugar ng trabaho upang mangolekta ng mga katotohanan at magsagawa ng mga interbyu sa pagpapatotoo. Pagkatapos ay magsasagawa ang isang imbestigador.
Pagpapaikli ng Pagsisiyasat
Maaaring paikliin ng mga nagpapatrabaho ang haba ng pagsisiyasat ng EEOC sa pamamagitan ng pagharap sa pamamagitan o sa pag-aayos. Ang EEOC ay nag-aalok ng pamamagitan nang walang bayad, ngunit ito ay ganap na boluntaryo. Maaaring hilingin ng mga employer ang pamamagitan sa anumang oras sa pagsisiyasat. Ang average na reklamo na napupunta sa pamamagitan ay nalutas sa loob ng 84 araw. Ang pangalawang pagpipilian ay isang kasunduan. Tulad ng pamamagitan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pumili upang makumpleto ang isang reklamo sa anumang punto sa panahon ng pagsisiyasat. Sa isang kasunduan, walang sinuman ang dapat tanggapin ang pananagutan at ang mga singil ay awas.
Pagkatapos ng isang Pagsisiyasat
Kadalasan, ang pagsisiyasat ng EEOC ay hindi ang pagtatapos ng isang reklamo sa diskriminasyon. Kung ang EEOC ay nagpasiya na may sapat na katibayan ng diskriminasyon, ipapadala nito ang parehong mga partido ng isang liham na nagsasaad na at nag-aalok ng pagkakataon para sa mga impormal na pahayag ng pakikipagkasundo. Kung ang pinagtatrabahuhan ay bumabaligtad, ang ahensiya ay maaaring mag-file ng isang kaso laban sa employer. Kung hindi naman, maaaring piliin ng EEOC na huwag sumailalim sa paglilitis ngunit sasabihin sa nagrereklamo na may karapatan siyang mag-file ng isang kaso sa loob ng 90 araw. Kung ang ahensya ay hindi nakakahanap ng katibayan ng diskriminasyon, magbibigay ito ng notice notice. Sinasabi nito sa nagrereklamo na may karapatan siyang mag-file ng isang kaso kung nararamdaman pa niya na may kaso siya.
