Upang mapanatili ang pinakamataas na produktibo at kita sa iyong negosyo, kinakailangan na ang iyong kawani ay nagpapakita ng isang tiyak na antas ng pagkahinog sa lugar ng trabaho. Kahit na kaswal na pag-uusap, hindi pagkakaunawaan at paminsan-minsang pagsalanta ay hindi maiiwasan sa karamihan sa anumang kapaligiran sa trabaho, ang mga madalas na episodes at hindi propesyonal na pag-uugali ay maaaring maging isang magaling na kaguluhan. Sa kabutihang palad, ang ilang mga simpleng gawi ay maaaring makatulong na mapabuti ang kapanahunan sa lugar ng trabaho at panatilihing maayos ang iyong negosyo.
Balangkasin ang isang detalyadong patakaran ng kumpanya tungkol sa katanggap-tanggap na gawi sa lugar ng trabaho. Ang unang pagkakasunud-sunod ng negosyo sa pagiging tapat sa lugar ng trabaho ay inaalis ang pag-uugali ng kabataan at ng kabataan. Gumawa ng isang malinaw na detalyadong patakaran ng kumpanya tungkol sa mga alituntunin at mga kahihinatnan ng hindi naaangkop na pag-uugali. Maaaring kasama dito ang mga jokes, mga kalokohan, kalapastanganan, panliligalig sa sekswal, pang-aalipusta, pouting at pakikilahok sa mga cliques. Magtatag ng ilang uri ng mga punto o sistema ng pagsulat upang ipatupad ang patakaran at ipirma ang bawat empleyado upang matiyak na nauunawaan nila ang mga patakaran.
Talakayin ang mga konsepto ng emosyonal na katalinuhan sa iyong kawani. Upang mapabuti ang kapanahunan ng iyong mga tauhan, ganyakin ang mga ito na nais na maging mature bilang mga indibidwal. Hilingin na suriin nila ang kanilang sariling kapanahunan sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanilang sarili ng ilang mga katanungan, tulad ng: "Nauunawaan ba ko ang aking sariling mga lakas at kahinaan?"; "Nakikita ko ba ang mga bagay mula sa pananaw ng ibang tao?"; "Maaari ba akong maging depensa upang matupad ang aking mga responsibilidad?"; at "Ako ba ang uri ng taong gusto ng iba sa koponan?" Ang pag-iisip sa kanila tungkol sa kanilang sariling mga antas ng emosyonal na katalinuhan ay naghihikayat sa pagnanais para sa positibong pagbabago.
Hikayatin ang pagtutulungan ng magkakasama, pagpapaubaya at komunikasyon sa mga miyembro ng kawani. Ang isang aspeto ng pagbuo ng pagkalapit sa lugar ng trabaho ay pagpapabuti ng paraan ng mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa isa't isa. Hikayatin ang mga miyembro ng kawani na makipag-usap sa isa't isa upang maiwasan ang mga pagkakamali at hindi pagkakaunawaan at upang ipakita ang pagtitiis at pagpapaubaya kapag nangyari ang gayong mga pangyayari. Magtalaga ng mga empleyado sa mga proyekto ng grupo upang hikayatin ang pagtutulungan ng magkakasama at pahintulutan ang isang pagkakataon na magsagawa ng kanilang mga kasanayan sa interpersonal.
Suportahan ang mga programa sa pag-aaral at pagpapaunlad at i-promote ang pagkilala ng komunidad. Ang isang makabuluhang bahagi sa proseso ng kapanahunan ay edukasyon. Ang pagbibigay ng mga kurso sa pagsasanay, mga programa at mga seminar ay hindi lamang nagpapabuti sa kakayahan ng iyong kawani, nagtataguyod din ito ng intelektuwal na pagkahinog. Ang pagkilala sa mga tagumpay at tagumpay ng empleyado ay mga motivational na insentibo para sa mature sa isang kapaligiran ng negosyo. Kung nagbibigay ka ng mga pang-edukasyon na pagkakataon sa iyong kawani at ipagdiwang ang kanilang mga tagumpay, malamang na makaranas ka ng mga kanais-nais na resulta.
Ayusin ang mga sapilitang programa ng pagsasanay sa pagkahinog. Kung nahihirapan kang repormahin ang iyong mga miyembro ng kawani sa iyong sarili, maaari mong palaging magpapabukas sa mga propesyonal na mga serbisyo sa pag-unlad upang makatulong na mapabuti ang pagkalapit sa lugar ng trabaho. Marami sa mga serbisyong ito ang nag-aalok ng mga programang pagsasanay sa on-site na pinangungunahan ng mga certified instructor. Maaari mo ring isaalang-alang ang mga online seminar at mga pakete sa pagsasanay na maaaring i-download sa online para gamitin sa mga pulong ng kumpanya o tiningnan ng mga empleyado sa Internet sa bahay.
Mga Tip
-
Nag-aalok ang American Management Association ng pitong interpersonal na kurso sa kasanayan na maaaring makumpleto sa site o online.
Ang Trajectorie ay nagbibigay ng mga solusyon sa pagiging handa sa lugar ng trabaho na kasama ang nagtatrabaho sa emosyonal na katalinuhan, epektibong pagtutulungan ng magkakasama at etiquette sa negosyo.
