Ang mga relasyon ng empleyado ay maaaring gumawa o masira ang iyong negosyo. Ang mga masayang empleyado ay mas produktibo at mas maraming pagsisikap sa kanilang trabaho. Ginagawa nila ang kanilang makakaya upang matugunan ang iyong mga inaasahan at tulungan ang paglaki ng kumpanya, na nagsasalin sa mas maraming kita at nasiyahan sa mga customer. Ipinakikita ng ebidensiya na ang pagpapabuti ng iyong mga relasyon sa empleyado ay dapat magresulta sa mas mataas na mga rate ng pagpapanatili at pinababang paglilipat ng tungkulin, kaya tiyak na sulit ang pagsisikap.
Tumaas na Produktibo
Ang mga empleyado na may positibong relasyon sa kanilang mga kasamahan at mga tagapamahala ay mas matalinong at mas mahusay. Sila ay mas malamang na isulong ang kanilang mga pagsisikap at makibahagi sa mga proyekto ng kumpanya. Ito ay humahantong sa mas mataas na produktibo at pagganap, na tumutulong sa paglago ng iyong samahan.
Mas mataas na Rate ng Pagpapanatili
Mahigit sa isang-kapat ng mga empleyado ay nasa isang mataas na kategorya ng peligro sa paglipad, na nangangahulugang hindi ito magkakaroon ng magkano para sa kanila na magtayo at umalis. Marami sa mga empleyado ay nagtataglay ng mga kritikal na kasanayan na maaaring talagang mahalaga sa iyong kumpanya. Ang gastos ng pagpapalit ng isang skilled empleyado ay maaaring maabot ang 400 porsiyento ng kanilang taunang suweldo. Ang pangunahing pag-alis ay maaaring maging napakahalaga sa negosyo, ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay upang maiwasan ang pagkawala ng mga ito sa unang lugar. Ang mga tao ay mas malamang na mag-iwan ng isang kumpanya na kinikilala at gantimpalaan ang kanilang mga kasanayan. Bilang isang may-ari o tagapamahala ng negosyo, responsibilidad mo na lumikha ng isang nakakaengganyang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay napapakinabangan.
Pinahusay na Pagganyak
Ang nadagdag na moral at pagganyak ay isa sa mga pangunahing pakinabang ng mabuting relasyon sa empleyado. Ang mga empleyado ng disengaged ay nagkakahalaga ng mga $ 300 bilyon sa nawalang produktibo bawat taon. Ang mga kumpanya na may mga nakatuong manggagawa, sa kabilang banda, ay nakakaranas ng hanggang 43 na porsiyento na mas mataas na produktibo. Talaga, binabayaran ito upang tiyakin na ang iyong mga kawani ay nararamdaman at pinahahalagahan. Ipaalam sa kanila na ang kanilang opinyon ay pinahahalagahan. Magbigay ng personalized feedback at ipahayag ang interes sa kanilang trabaho. Kailangan mo ring magbigay ng iyong mga empleyado sa teknolohiya na kailangan nila upang gumana nang mas mahusay at mas mabilis.
Mas kaunting Pag-uusig
Ang stress sa lugar ng trabaho at mga salungatan ay kadalasang ang mga kadahilanan sa pagmamaneho sa likod ng pagliban ng empleyado. Hanggang 48 porsiyento ng mga Amerikano ay nakakaranas ng mapang-abusong asal sa trabaho. Higit sa 25 porsiyento ng mga kaso ng pang-aapi ay hindi sinisiyasat. Kung ang iyong mga empleyado ay patuloy na nawawalang trabaho, subukan upang matukoy ang dahilan. Itanong ang tungkol sa kanilang relasyon sa ibang mga miyembro ng koponan. Siyasatin ang anumang singil sa panliligalig at hikayatin ang iyong mga kawani na iulat ang mga naturang kaso. Tiyakin ang iyong mga empleyado na mahalaga sa iyo ang kanilang kaligtasan at kagalingan.
Tumaas na Kita
Ang malakas na relasyon sa empleyado ay may positibong epekto sa paglago at kita ng kumpanya. Ang mga taong nadama motivated at nakatuon sa lugar ng trabaho ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa kanilang mga tungkulin na nakatalaga, na nagreresulta sa mas mahusay na mga produkto, mas higit na kasiyahan sa customer at mas mataas na benta. Ang mga empleyado ay pinakamahalagang asset ng kumpanya. Ang tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa kanilang trabaho. Kung ang iyong mga tauhan ay motivated at nakatuon, sila ay mananatili sa iyong kumpanya na at nagsisikap upang matugunan ang iyong mga inaasahan. Ang mga pakinabang ng mahusay na relasyon ng empleyado ay hindi maaaring maging sobra-sobra upang gawin ang mga hakbang na kinakailangan upang gantimpalaan at mag-udyok sa iyong koponan.
