Ang iyong kumpanya ay marahil ay may parehong oras-oras at suwelduhang mga empleyado, at lahat ng mga ito ay binabayaran ayon sa iskedyul ng dalas ng suweldo na natutukoy mo na pinakamainam na nababagay sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya. Ito ay karaniwang lingguhan, minsan sa dalawang linggo, dalawang buwan at sa ilang mga kaso, buwanan. Maraming mga propesyonal at administratibong trabaho ang nag-quote ng isang taunang suweldo, ibig sabihin ang kanilang taunang base na suweldo ay kung paano mo isinasaalang-alang ang kanilang kita, sa halip na ipahayag kung magkano ang kinikita ng empleyado kada oras. Samakatuwid, kapag tinutukoy mo ang mga empleyado na binabayaran taun-taon, kadalasang nangangahulugan na ang mga ito ay mga empleyado na suweldo at hindi na sila ay binabayaran nang isang beses sa isang taon.
Salaried Employees Versus Hourly Employees
Ang Department of Labor, Wage and Hour Division ng U.S. ay nagpapatupad ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa. Ang FLSA ay naglalaman ng dalawang pangunahing klasipikasyon ng mga empleyado: exempt at non-exempt. Ang ibig sabihin ng exempt ay hindi makatanggap ang empleyado ng overtime pay para sa paglalagay ng higit sa 40 oras bawat linggo. Upang matugunan ang pagsubok para sa isang exempt na empleyado, dapat silang mabayaran ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo o bayaran ang taunang suweldo sa base na $ 23,660. Bilang karagdagan, dapat silang magsagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng paggamit ng paghuhusga at independiyenteng paghatol, tulad ng pamamahala ng iba, paggawa ng mga rekomendasyon sa pagkuha at katulad na tungkulin na sumusuporta sa mga operasyon sa negosyo.
Bago ka magdesisyon kung pag-uri-uriin ang isang posisyon sa iyong kumpanya bilang exempt o di-exempted, suriin ang mga kinakailangan ng WHD dahil mayroong mga partikular na alituntunin para sa ilang mga propesyon, pati na ang mga pagbubukod sa mga panuntunang iyon. Ang mga di-exempt na empleyado, sa kabilang banda, ay hindi exempt sa mga overtime rules, at sa tuwing nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras, dapat mong bayaran ang mga ito sa oras at kalahati ng kanilang oras-oras na rate para sa bawat oras na higit sa 40 oras na iyon.
Mga Hamon at Taunang Pay Employees
Dapat kang umasa sa iyong mga empleyado na nagbayad upang makumpleto ang kanilang trabaho, hindi alintana kung gaano katagal. Ang ibig sabihin nito ay kung mayroon kang isang empleyado na may suweldo - mga manggagawa na tumatanggap ng kanilang suweldo na ipinahayag bilang taunang bayad, at hindi isang oras-oras na rate - na inaasahan mong ang empleyado ay gumana nang higit sa 40 oras sa isang linggo, kung kinakailangan. Para sa maraming empleyado na binabayaran taun-taon, may ilang mga benepisyo sa pagiging suweldo. Sa ganitong paraan, ang empleyado ay hindi kailangang magsuntok ng orasan ng oras upang patunayan na siya ay nasa trabaho. Mayroong ilang mga kakayahang umangkop sa buong araw ng trabaho, tulad ng kakayahang pahabain ang mga break ng tanghalian nang walang anumang paliwanag. Ngunit kung mayroon kang mga suweldo na empleyado na regular na naglalagay ng labis na labis na oras, mahusay na tingnan ang kanilang workload at magpasiya kung kailangan mo ng dalawang empleyado sa halip na isang trabaho lamang.
Alok ng Trabaho at Taunang Salary
Kapag nagdadala ka ng isang bagong empleyado sa barko, isang nakasulat na alok na trabaho ay ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam ang mga posisyon, posisyon at pag-uulat ng mga relasyon, pati na rin ang mga oras ng pagtatrabaho at taunang suweldo. Kung binigyan mo ang iyong mga manggagawa ng taon-end o pagganap na mga bonus, ipahiwatig ang taunang base na suweldo at ilarawan ang bonus bilang discretionary. Hindi ka kinakailangang magbayad ng mga bonus, ngunit kung iyon ang pagsasanay ng iyong kumpanya, maaari mong banggitin ito sa nakasulat na alok.
Halimbawa, maaaring sabihin ng liham ng nag-aalok ng trabaho, "Kami ay nalulugod na pahabain ka ng isang alok na maging miyembro ng pamilyang ABC Company sa tanggapan ng Charlotte, North Carolina. Ang alok na ito ay para sa posisyon ng full-time na Accountant II, at ikaw ay mag-uulat sa punong opisyal ng pinansiyal, Ms Jane Doe. Ang petsa ng pagsisimula na aming tinalakay sa iyong huling pakikipanayam ay Disyembre 1, 2018. Ang iyong taunang base na suweldo ay $ 115,000 at ikaw ay itinuturing na isang empleyado na exempt. Pakete ay makakatanggap ka ng isang hiwalay na komunikasyon mula sa aming departamento ng HR tungkol sa mga benepisyo, na kasama ang segurong segurong pangkalusugan, plano ng kumpanya na 401 (k) na plano, bakasyon, sick leave at mga bayad na bakasyon. Mangyaring suriin ang sulat na ito at ipadala ang iyong pagtanggap sa pamamagitan ng pagsusulat sa pamamagitan ng email. Kung mayroon kang mga katanungan, mangyaring huwag mag-atubiling magbigay sa akin ng isang tawag."
