Ang mga buwis sa pagkawala ng trabaho ay isang gastos sa paggawa ng negosyo. Ang mga pondo na kinakailangan upang magbayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay ibinibigay ng mga employer sa pamamagitan ng mga buwis sa payroll ng pederal at estado o ng mga kwalipikadong hindi pangkalakal o mga employer ng pamahalaan na kinakailangang bayaran ang estado para sa mga benepisyong binayaran. Ang halaga ng buwis na binabayaran ng employer ay depende, sa bahagi, sa mga claim na isinampa ng mga empleyado. Maaaring piliin ng employer na iapela ang claim ng kawalan ng trabaho ng isang empleyado sa pagtatangka na mabawasan ang pananagutan.
Mga Employer-Rated Employer
Sa kaso ng mga pribadong tagapagtangkilik para sa profit, ang mga rate ng buwis sa pagkawala ng trabaho ay apektado ng kasaysayan ng karanasan ng tagapag-empleyo. Kapag nag-file ang isang empleyado ng isang claim sa kawalan ng trabaho, ang empleyado ay pinapaalam sa aksyon. Maaaring hamunin ng employer ang claim sa pamamagitan ng pag-aresto na ang claimant ay dapat na diskwalipikado sa mga dahilan na ang nag-aangkin ay hindi nagtatrabaho ng sapat na linggo upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo, na ang claimant ay pinaputol para sa dahilan o na ang naghahabol ay nagbitiw sa halip na maalis.
Employer ng Gastos-Pagbabayad
Ang mga nagtatrabaho sa mga hindi nagtatrabaho ay may opsyon na maging cost-reimbursement employer. Ang mga empleyado ng gastos-reimbursement ay hindi nakuha mula sa federal unemployment buwis ngunit dapat bayaran ang mga pondo ng estado, dolyar para sa dolyar, para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na binabayaran sa kanilang mga empleyado.
Mga posibleng dahilan para sa isang Apela
Bagaman maaaring may ilang pagkakaiba-iba mula sa estado sa estado hinggil sa mga apela, sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maalis sa mga chargeback na nauugnay sa isang claim kung ang nag-aangkin ay umalis sa trabaho nang walang mabuting dahilan na may kaugnayan sa trabaho; ang naghahabol ay pinalabas para sa mga kaugnay na masamang gawain sa trabaho; Ang paghihiwalay ay sanhi ng isang medikal na nai-verify na sakit ng naghahabol o menor de edad na bata ng nag-aangkin; ang nag-aangkin ay umalis sa isang part-time na trabaho upang tanggapin ang trabaho na makatwirang ito ay pinaniniwalaan na magbibigay ng mas mataas na sahod; ang paghihiwalay ay sanhi ng isang natural na kalamidad; ang tagapag-empleyo ay tinawag sa aktibong tungkulin sa militar; ang nag-aangkin ay umalis sa trabaho dahil sa isang dokumentadong sitwasyon sa karahasan sa tahanan; hindi maaaring pisikal na isasagawa ng naghahabol ang trabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan.
Appealing a Claim
Dapat isaalang-alang ng mga employer kung mag-aapela ng isang claim sa kawalan ng trabaho. Kung ang isang pag-apela ay inapela, isinasaalang-alang ng Kagawaran ng Labanan ng estado ang mga kadahilanan at pangyayari na nakapaligid sa paghihiwalay ng isang empleyado at gumagawa ng determinasyon. Mayroong tatlong uri ng paghihiwalay. Kung ang empleyado ay inilatag, walang mga dahilan para sa pag-apila ng claim. Kung ang empleyado ay pinalabas na konsiderasyon ay ibibigay sa mga pangyayari na nakapaligid sa paglabas. Kung boluntaryong tumitigil ang empleyado nang walang kadahilanan na may kaugnayan sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring alisin ng pananagutan na may kaugnayan sa claim.
