Ang isang recruiter ay isang propesyonal na mapagkukunan ng tao na nagrerekrut, kwalipikado at mga kandidato para sa mga organisasyon. Ang mga propesyonal na ito ay maaaring gumana sa iba't ibang mga kapaligiran. Ang mga recruiters ng trabaho ay madalas na binabayaran sa isa sa ilang mga paraan depende sa kanilang mga kasanayan, kakayahan at drive upang magtagumpay. Marami sa mga propesyonal na ito ay espesyalista sa isang partikular na disiplina, industriya o mga uri ng trabaho.
Qualificiations
Ang mga kwalipikasyon para sa mga recruiters ng trabaho ay maaaring mag-iba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo. Ang mga ahensyang rekrutment ay karaniwang nangangailangan ng isang karanasan na recruiter na may napatunayan na rekord ng pagtupad. Karaniwang nangangailangan ang mga konsulta at negosyo ng organisasyon ng hindi bababa sa isang bachelor's degree sa human resources, sikolohiya o kaugnay na disiplina. Ang ilang mga organisasyon ay kumukuha ng mga recruiters pagkatapos ng graduation sa kolehiyo at magbigay ng pagsasanay sa trabaho.
Direct Hire
Ang mga organisasyong nag-upa ng mga recruiters ng trabaho upang mag-recruit partikular para sa kanilang organisasyon ay magbabayad ng suweldo at kung minsan ay mga bonus. Ang mga recruiters ng trabaho na gumagana para sa mga uri ng mga organisasyon na ito ay naiintindihan ang kultura ng kumpanya, uri ng personalidad ng mga potensyal na kandidato at mga layunin ng samahan. Ang mga organisasyon na nag-aalok ng isang suweldo at umarkila sa mga propesyonal ay nangangailangan ng mga kasanayan ng isang dedikadong recruiter upang matagumpay na tumutugma sa mga kandidato sa organisasyon.
Mga komisyon
Ang ilang mga kontratista ng kontrata ng organisasyon upang makahanap ng mga kandidato para sa mga bakanteng trabaho. Ito ay itinuturing na pangyayari o retaininger recruiting. Para sa mga recruiters na mabayaran sa mga ganitong uri ng mga kasunduan sa kontrata, dapat na matagumpay na ilagay ang mga kandidato sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang mga recruiters ng contingency ay nakakakuha ng isang porsyento ng suweldo ng kandidato. Ang mga recruiters ng retirante ay naniningil ng singil upang simulan ang paghahanap ng kandidato, isang bayad pagkatapos ng pagtatanghal ng isang napagkasunduang bilang ng mga kwalipikadong kandidato, at isang bayad kapag ang upahang kandidato ay tinanggap. Sa maraming mga kaso, ang mga recruiters na nag-aalok ng mga serbisyong ito ay nag-aalok din ng isang refund para sa mga serbisyo kung ang isang kandidato ay tinapos sa loob ng isang tiyak na takdang panahon, tulad ng 90 araw.
Pagsangguni
Ang ilang mga recruiters ng trabaho ay nagtatrabaho bilang isang consultant. Ang mga organisasyon na umaakit sa mga serbisyong ito ay magbabayad ng oras-oras na sahod para sa isang itinalagang haba ng panahon. Ang negosasyon sa mga kontratang kontraktwal ay napag-usapan, na kinabibilangan ng mga organisasyon at ng recruiter na pagkonsulta upang sumang-ayon sa bilang ng mga empleyado na rekrutahin sa mga tiyak na frame ng oras.
Suweldo
Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics noong Mayo 2009, nakuha ng mga espesyalista sa trabaho, recruitment at placement ang taunang median na sahod na $ 46,200. Ang 25th percentile ay nakakuha ng taunang median na sahod na $ 35,430 at ang 75th percentile na nakamit taunang median na sahod na $ 64,308.
