Ang pampaganda ng isang koponan, kasama na ang halo ng mga kultura at personalidad, ay maaaring gumawa o masira ang epektibong output nito at posibilidad na mabuhay. Ang isang homogenous team ay magsasama ng mga taong katulad ng posible, na may katulad na mga punto ng pagtingin, mga kakayahan sa pag-aaral at mga karanasan sa buhay. Kabilang sa mga heterogeneous team ang isang halo ng mga lahi, kasarian, kultura at edad na nagbibigay ng mas malawak na hanay ng mga karanasan at opinyon sa buhay. Ang mga pag-aaral sa pag-aaral, sikolohiya, sosyolohiya at negosyo ay umaabot sa magkasalungat na konklusyon tungkol sa kung ang homogenous o heterogeneous team composition ay nagbibigay ng mas malakas na resulta, na hindi nakakagulat na ibinigay sa malawak na bilang ng mga pag-aaral at mga variable upang talakayin.
Mga Homogeneous Team Benefits
Ang mga homogeneous team - mga binubuo ng mga tao mula sa parehong lahi, kasarian, panlipunan at edad - ay madalas na nagbibigay ng pantay na pag-access at paglahok ng mga miyembro, dahil mas mababa ang pagkakataon para sa pagbubukod. Ang mga miyembro ng isang homogenous na koponan ay magkakaroon ng mas madaling panahon ng pag-unawa sa mga komunikasyon sa salita at hindi pangbalansay ng bawat isa at magkakaroon ng higit pang mga karanasang ibinahagi sa karaniwan. Ang mga pagkakapareho ay maaaring, sa ilang mga antas, maiwasan ang mga di-pagkakaunawaan, pagpapalagay at, arguably, mapabilis ang mga proseso ng trabaho at ang pagkumpleto ng mga gawain, bagaman ito ay hindi palaging ang kaso bilang mga pagkakasalungatan ng pagkatao ay maaaring mangyari sa loob ng mga homogenous na mga koponan na madaling sa loob ng magkakaibang mga koponan. May katibayan, tulad ng sa loob ng mga programang pang-edukasyon para sa mga magaling na mag-aaral, na ang mga homogenizing na mga grupo batay sa katalinuhan ay nagbibigay ng isang mahusay na kapaligiran para sa mga mataas na tagumpay upang umunlad sa mas mabilis na tulin kaysa sa posible sa magkahalong grupo ng kakayahan.
Mga Homogeneous Team Disadvantages
Maraming pag-aaral - kabilang ang isa sa "Cognitive Effects of Racial Diversity" na inilathala sa "Journal of Experimental Social Psychology" - ay nagpapakita na ang kakulangan ng pagkakaiba-iba sa isang homogenous na grupo ay nakakapagdulot ng pagkamalikhain at pagproseso ng impormasyon. Napakahirap na bumuo ng mga magkakatulad na koponan nang hindi nagiging sanhi ng pagbubukod sa mga minorya, maging ang mga lahi o kasarian.
Mga Benepisyo ng Heterogeneous Team
Ang pagkakaroon ng isang timpla ng kultura, kakayahan at mga karanasan sa buhay ay maaaring lumikha ng isang mas malakas na dynamic sa loob ng isang grupo. Ang mga indibidwal ay maaaring "mga dalubhasa" sa mga tungkulin tulad ng lider, tagasulong, tagapagbalita at peacekeeper. Ito ay maaaring isang organic na pag-unlad o mga tungkulin ay maaaring ipagkaloob sa pagbubuo ng grupo. Iminumungkahi ng ilang pag-aaral ang mas mataas na antas ng pagkamalikhain at pagproseso ng impormasyon sa magkakaibang mga koponan.
Mga Disadvantages ng Heterogeneous Team
Sa mga grupo na may magkakaibang mga estilo at kakayahan sa pag-aaral, ang mga miyembro ng grupo ay maaaring makahanap ng mahirap na makipag-usap at maunawaan ang mga ideya at impormasyon ng iba. Ang pagkakaroon ng isang minorya ng anumang uri, kung ito ay isang partikular na kasarian, lahi o pangkat ng edad, ay maaaring humantong sa mga damdamin ng paghihiwalay at kaya pagkawala ng pagtitiwala o kalagayan sa loob ng grupo. Ang mga miyembro na may iba't ibang mga bilis ng pag-aaral at istilo ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili na natitira kung ang mga paraan ng komunikasyon ay naayos ayon sa karamihan ng grupo, ngunit hindi ang buong.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pagiging angkop ng mga grupong homogenizing ay nakasalalay talaga sa layunin ng pangkat. Ang isang pangkat na inilaan upang itaguyod ang mga pagpapaunlad ng pagputol ng gilid ay makikinabang mula sa pagpapangkat ng mataas na mga indibidwal na katalinuhan, ngunit makikinabang din ito sa isang halo ng kultura at karanasan sa buhay. Ang pagkakaroon ng mga pamamaraan para sa komunikasyon at mga proseso ng pagtatrabaho sa lugar na maaga sa pormasyon ng pangkat ay maaaring makapag-alis ng maraming mga problema sa parehong magkakauri o heterogeneous na mga koponan.
