Ang mga pag-uusap ng globalisasyon sa ekonomiya ay umabot sa isang lagnat sa panahon ng 2016 na halalan sa pampanguluhan ng U.S., at ang bawat isa ay tila may opinyon dito. Ngunit ano talaga ang ibig sabihin ng globalisasyon para sa negosyo? Sa maikli, tumutukoy ito sa paglago ng ekonomiya ng kalakalan sa mundo at pamumuhunan. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng kanilang mga serbisyo globally upang palawakin ang kanilang mga merkado, o ginagamit nila ang mga serbisyo mula sa ibang bansa upang bawasan ang kanilang mga gastos. Ang mga serbisyo ng outsourcing, pagbawas sa sahod, karapatan ng mga manggagawa at ekonomyang may kaugnayan sa isa ay ilan sa mga negatibong epekto ng globalisasyon sa mga kumpanya.
Outsourcing Work
Nag-aalok ang dayuhang manggagawa ng mas murang paggawa para sa maraming mga posisyon na may kaugnayan sa serbisyo, ngunit ang kontrol sa kalidad ng serbisyo, gastos sa pagpapadala at mga pagkaantala sa oras ay maaaring lumikha ng malalaking mga nakatagong gastos. Ang isang kumpanya na isinasaalang-alang ang outsourcing ng isang serbisyo ay kailangang tingnan ang lahat ng kaugnay na gastos at posibleng mga panganib na kaugnay sa pagkakaroon nito sa ibang bansa. Ang mga produkto sa pagpapadala sa ibang bansa, ang mga pagkaantala sa impormasyon o pag-uulat sa pananalapi ay maaaring mabawasan ang anumang mga pagtitipid sa pananalapi at maasim na relasyon sa mga customer.
Ang mga trabaho sa serbisyo, tulad ng teknolohiya ng impormasyon, pagmamanupaktura, edukasyon, accounting, at software development ay nawala sa mga papaunlad na bansa, tulad ng Estados Unidos at Europa, upang mabawasan ang pagbabayad ng mga umuusbong na bansa, tulad ng India at China. Ang outsourcing work na isang panloob na function ay maaaring makatulong na mabawasan ang gastos ng kumpanya. Gayunpaman, ang kalidad ng trabaho ay maaaring magdusa at potensyal na lumikha ng mas maraming gastos dahil sa mga hadlang sa wika.
Bawasan ang sahod
Maraming mga trabaho na ginanap sa mga umuusbong na bansa para sa mas kaunting sanhi ng pagbawas sa sahod na inaalok sa mga umuunlad na mga bansa. Habang bumababa ang mga sahod para sa mga posisyon na nagbabayad ng mas maraming manggagawa ay hindi masasalamin at mas mababa ang pagsisikap sa kanilang trabaho. Sa mga umuusbong na bansa kung saan may kaunting mga batas sa paggawa ng sahod, ang kumpetisyon para sa outsourced work ay magtatanggal ng sahod para sa mga manggagawa. Kapag huminto ang mga kumpanya upang makita ang kanilang mga tauhan bilang isang negosyo investment sila lumikha ng pang-matagalang problema para sa panandaliang savings.
Mga Karapatan ng mga manggagawa
Ang mga batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa pagsasamantala at pagmamaltrato ay halos hindi umiiral sa ilang mga umuusbong na bansa. Maaaring mapinsala nito ang imahe ng isang kumpanya na naglalabas ng mga serbisyo mula sa isang dayuhang kumpanya na nagsasamantala sa mga bata o sa mga karapatan ng kanilang mga manggagawa. Ang negatibong pampublikong reputasyon ng isang kumpanya sa kung paano ito tinatrato ang mga empleyado nito, kahit na sila ay nasa ibang bansa, ay maaaring maging sanhi ng pagkawala sa suporta ng customer ng mga produkto. Mayroong lumalaking bilang ng mga mamimili na aktibong naghahangad ng mga produkto na Fair Trade o kung hindi man sertipikado bilang libre mula sa mapagsamantala o di-etikal na mga kasanayan.
Pamumuhay sa Ekonomiya
Ang pagbagsak ng ekonomiya ng Estados Unidos ay nagbukas ng pagkakataon para sa mga dayuhang kumpanya na bumili ng mga interes sa mga kumpanya ng Amerika. Ang pamumuhunan sa mga dayuhang kumpanya ay lumilikha ng isang pandaigdigang pagkakaisa na maaaring patatagin ang ekonomiya sa isang pansamantalang batayan. Mayroon din itong potensyal na lumikha ng isang "global na domino effect," na maaaring maging sanhi ng pag-urong sa buong mundo. Ito ay totoo rin sa kabaligtaran. Tulad ng mga Amerikanong kumpanya na naging magkakaugnay sa mga dayuhang pamilihan at mga recession ng mga manggagawa sa mga pamilihan ay maaaring makaapekto sa ekonomiya ng Amerika.
