Ang mga unyon ng mamamayan ay kumakatawan sa isang anyo ng kolektibong pagkatawan sa pakikipagkasundo sa lugar ng trabaho. Mahaba ang kanilang kasaysayan sa paggawa, mula noong unang bahagi ng ika-20 siglo nang ang mga manggagawa sa mga partikular na trades ay nagsimulang mag-ayos para sa mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa ngayon, ang impluwensiya at pag-andar ng isang unyon ng kalakalan ay iba kaysa sa panahon ng unyon noong 1950s at 1960s. Ang mundo ng trabaho ay nagbago, maraming mga tagapag-empleyo ang nag-alis ng mga tindahan ng unyon sa kanilang mga lugar ng trabaho, at ang mga natirang mga unyon ay inaatake. Bilang resulta, ang kanilang papel ay isang kritikal na oras sa kasaysayan.
Tinukoy ng Mga Unyon ng Trabaho
Ang mga unyon ng manggagawa, na kilala bilang mga unyon ng paggawa, ay nagbibigay ng representasyon sa lugar ng trabaho ng mga manggagawa sa pamamahala ng kanilang mga kumpanya. Naka-enjoy ang mga unyon ng mga manggagawa at proteksyon ng estado para sa kanilang pag-iral. Ito ay dahil sinubukan ng mga tagapag-empleyo na marahas na itulak ang mga ito mula sa pag-iral sa kanilang unang mga taon. Ngayon, ang mga unyon ay mahusay na kilala bilang parehong mga kinatawan ng mga manggagawa na ranggo-at-file at bilang mga pampulitikang kontribyutor sa mga pulitiko na sumusuporta sa kanilang mga interes. Sa ganitong pagsasaalang-alang, ang mga unyon ng manggagawa ay may dalawang papel bilang tagapagtaguyod ng manggagawa sa pamamahala pati na rin ang pagkuha ng isang espesyal na interes sa pulitika ng gobyerno, pareho sa antas ng lokal, estado, at pederal.
Impluwensyang Pampulitika
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pinaka-direktang impluwensya ng mga unyon ng manggagawa ay nagsasangkot sa kanilang malaking bilang at kakayahang magamit ang mga pondo para sa mga kontribusyon sa pulitika pati na rin ang isang makabuluhang pagboto ng mga miyembro. Ang dalawang elementong ito ay mga isyu na hindi maaaring balewalain ng mga pulitiko, lalo na kapag kumikilos. Gayunpaman, sa modernong mga panahon, ang lakas na ito ay nagbubuga ng maraming mga bagong tagapag-empleyo na naglaho sa mga elemento ng kolektibong pakikipagkasundo. Tulad ng mga lumang mga kompanya ng tindahan ng unyon ay nawala, kaya may mga numero ng unyon, na binabawasan ang kanilang lakas sa pulitika sa mga industriya
Labour Union Role
Maliwanag, ang impluwensya ng unyon ng manggagawa sa mga nagpapatrabaho ay nahulog sa matitigas na panahon. Ayon sa Slate, noong 2010 ang pagiging kasapi ng unyon ay kumakatawan lamang sa 12 porsiyento ng mga manggagawa sa U.S. (kumpara sa 16 porsiyento noong 1994, ayon sa Bloomberg Businessweek). Ang antas ng pagkatawan na ito ay hindi nakita mula pa noong 1930s. Ang isang makabuluhang bahagi ng mga manggagawa ng unyon ay umiiral sa pamahalaan, produksyon ng sasakyan at konstruksiyon. Upang i-offset ang pagtanggi na ito, ang mga unyon ng mga manggagawa ay nagboboluntaryo para sa mga bagong pamamaraan ng batas na nagpapahintulot sa mga manggagawa na bumoto para sa unyonisasyon nang walang pagpapala ng mga employer na kanilang pinagtatrabahuhan.
Mga Benepisyo sa Pang-edukasyon
Sa kanilang pagsisikap na hikayatin ang mas maraming suporta para sa mga manggagawa ng unyon, maraming mga unyon ng manggagawa ang sumusuporta o gumawa ng mga pag-aaral upang matulungan na turuan ang publiko sa iba't ibang mga trabaho at kondisyon sa trabaho. Ang ilan sa mga pagsisikap na ito ay pangunahing pagmemerkado ngunit ang iba pang mga koponan na may mga propesor ng unibersidad at kawani upang makagawa ng wastong pananaliksik at impormasyon. Sa paggalang na ito, tumutulong ang mga unyon na magbayad para sa mga materyal na pang-edukasyon at pananaliksik na kung hindi man ay hindi mangyayari sa mas mataas na antas ng edukasyon.
