Ang etika sa negosyo ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ang isang kumpanya ay ganap na responsable para sa mga pagkilos ng mga empleyado nito. Samakatuwid, dapat itong turuan ang mga manggagawa nito, upang gawin nila ang tamang bagay para sa kabutihan ng iba at ang organisasyon sa kabuuan.
Kahulugan ng Pagsasanay sa Etika
Ang pagsasanay sa etika ay tumutulong sa mga empleyado na makilala ang mga etikal na pagsasaalang-alang sa kanilang mga desisyon at nagpapakilala ng mga mataas na pamantayan sa etika sa kanilang pang-araw-araw na buhay.
Bakit Kinakailangan ang Pagsasanay sa Etika
Ang pagsasanay sa etika ay kinakailangan dahil ang mga aksyon ng mga empleyado ay huli na nag-iisip sa negosyo, at ang isang kumpanya ay maaaring legal at pananalapi na responsable para sa mga desisyon ng mga manggagawa. Gayundin, ang di-etikal na pag-uugali ay madalas na napupunta.
Istatistika
Halos 70 porsiyento ng mga kumpanyang U.S. ay nagbibigay ng pagsasanay sa etika ng empleyado. Ang isang napakabilis na mayorya (55 porsiyento) ng mga tao ay nag-uulat ng di-maayos na pag-uugali kapag nakita nila ito. Humigit-kumulang sa kalahati ng lahat ng manggagawa ang nag-ulat ng pag-obserba sa di-ga Ang mga karaniwang karaniwang di-etikal na pag-uugali ay kinabibilangan ng mapang-abusong o intimidating na pag-uugali sa mga empleyado, kasunod ng pagsisinungaling (sa iba pang mga empleyado, bosses, mga mamimili, mga vendor o sa pangkalahatang publiko) at pagkakamali ng aktwal na oras na nagtrabaho. Madaling makita na ang isang kumpanya ay nawawala kapag hindi ito nagbibigay ng pagsasanay sa etika.
Mga Kadahilanan na Nagdudulot ng Etikal na Pag-uugali
Ang ilang mga kadahilanan ay maaaring maka-impluwensya sa etikal na pag-uugali ng empleyado Ang una ay maaaring may kinalaman sa tagapamahala ng isang empleyado: ang kanyang pagkatao at paniniwala at kung nagmamalasakit siya tungkol sa mga personal na pamantayan o lamang sa ilalim ng linya. Ang pangalawang kadahilanan ay maaaring ang samahan at ang pangkalahatang kultura nito na nagtatamo ng tubo sa lahat ng iba pa at niluluto ang mga aklat upang gawin ang grado. Ang pangwakas na impluwensya ay maaaring ang panlabas na kapaligiran kabilang ang mga batas, regulasyon at pangkalahatan ay may mga halaga (sapagkat ang isang bagay ay legal ay hindi nagpapatunay). Samakatuwid, ang pagsasanay sa etika ay dapat na maunawaan ang mga pwersang ito at kung paano sila gumaganyak sa pag-uugali ng etika (o hindi etikal) sa mga empleyado.
Checklist ng Etika Training
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapakita ng mga DVD na naglalarawan ng mga sitwasyon na may mga pinag-uusapang may kinalaman sa etika at hilingin sa mga empleyado na gumanti Bagaman ito ay maaaring maging isang mahusay na base, mahalaga na bigyan ang mga tool ng empleyado na magagamit nila araw-araw. Ang sumusunod na checklist ng etika, tulad ng naipon ng may-akda na si John R. Schermerhorn, ay makatutulong sa mga empleyado na mahawakan ang araw-araw na desisyon. 1. Kilalanin ang problema sa etika. 2. Kumuha ng mga katotohanan. 3. Kilalanin ang mga pagpipilian. 4. Subukan ang bawat opsyon upang matukoy kung ito ay legal, tama at kapaki-pakinabang. 5. Magpasya kung anong opsiyon ang dapat sundin. 6. Suriin ang iyong desisyon sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang kung ano ang iyong pakiramdam kung nalaman ng iyong pamilya ang tungkol sa desisyong ito, o kung ito ay iniulat sa lokal na pahayagan. 7. Kumilos.
